為深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化單位人員結構，保障新進人員的素質，適應中等職業(yè)學校職業(yè)攻堅的需要，根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號令）、以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號）等文件精神，結合廣西廣播電視學校實際情況，制定本實施方案。

一、公開招聘的原則

招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、公平、公正、競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

二、應聘人員資格

(一)堅持四項基本原則，熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策；

(二)遵紀守法、品行端正；

(三)有愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作精神，愿意從事中等職業(yè)學校教育及相關工作；

(四)身體健康。

三、公開招聘人員崗位所需具體條件、要求

公開招聘崗位：專業(yè)教師崗位2個、校醫(yī)崗位 1個（符合崗位任職條件的在學校全額撥款編制內在職人員可直接進入考核,不受比例限制）。

四、招聘組織機構

（一）成立公開招聘考核小組，成員由單位領導、人事財務科、校關科室人員、相關專業(yè)教師等人員組成。

考核小組工作職責如下：

1.負責應聘人員筆試、試講、技能考試、面試工作，對應聘人員的試講、技能考試、面試情況進行評分。

2.負責應聘人員的綜合考核。

（二）成立招聘監(jiān)督小組

成立招聘監(jiān)督小組，負責對整個招聘過程進行監(jiān)督。監(jiān)督小組成員由自治區(qū)廣播電影電視局人事處、駐局紀檢監(jiān)察室、校紀委委員、工會、教務科。監(jiān)督小組的工作職責如下：

1．檢查相關單位是否嚴格按照考試考核辦法進行考核。

2．對應聘人員筆試、試講、技能考度和面試過程進行監(jiān)督。

五、招聘程序

（一）信息發(fā)布。

（二）組織報名。

（三）資格審查。

（四）筆試、試講、面試、技能考試、綜合考核。

（五）人事部門審核、資格復審。

（六）學校領導審定。

（七）體檢。擬聘人員需參加體檢，體檢內容要求參照自治區(qū)招錄公務員的體檢標準執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質。體檢費用由擬聘人員自理。

（八）公示。在學校工作區(qū)域內公示擬聘情況，公示期為7個工作日。

（九）報局黨組審批。

（十）聘用。按有關規(guī)定辦理入編及聘用手續(xù)。

六、報名方法

(一)報名方法：應聘者應根據所學專業(yè)、按照招聘崗位具體要求對口報名，每名報考者限報一個崗位，采用現(xiàn)場報名遞交應聘材料或將應聘材料以特快專遞方式寄至廣西廣播電視學校人事財務科，不接受電話或電子郵件等其他形式報名。報名人員須填寫《廣西廣播電視學校2013年公開招聘工作人員報名登記表》(附件)。

應聘材料包括：應聘人員報名需提供本人個人簡歷、畢業(yè)生推薦表、身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術資格證書，以及獲獎證書原件、復印件等有關材料。應聘人員所報的信息、資料內容如有不實，一經查實后，將取消其考試及聘用資格。

(二)報名時間及聯(lián)系方式

時間：2013年9月7日至9月13日，逾期不再受理(郵寄材料以郵戳時間為準)。

聯(lián)系人：梁子敬

聯(lián)系電話：0771-4739218

聯(lián)系地址：廣西南寧市亭洪路41號廣西廣播電視學校人事財務科

郵編：530031

(三)資格審查

1.審查報名人員的學歷、學位、職稱以及工作經歷等是否符合崗位基本要求。

2.審查結果通過電話或短信的形式反饋給報考人員。并通知參加考試以及考試時間、地點和注意事項。

3.資格審查由廣西廣播電視學校紀律監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

七、考試與考核

擬聘崗位與通過資格審查人數的比例不能少于1：3，達不到1：3開考比例，又確實需要進人的，必須經主管部門同意，并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準后方能開考。考試分為筆試和面試二種方式進行，須持身份證參加。

（一）專業(yè)教師

1．筆試

筆試為閉卷考試，針對招聘崗位的特點，主要測試應聘者的公共知識、專業(yè)知識以及文字表達能力等。

考試時間：2013年 9 月27日上午9：00—11：00。

考試地點：學校教學樓。筆試結束后5個工作日內提供考生個人查詢筆試成績和崗位排名，并在學校工作區(qū)域內公布進入面試人員姓名、成績和崗位排名。

根據筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試人選，確定的人選名單在公布當日通知。

筆試按百分制計算。筆試成績不計入總成績，只作為進入面試的依據。

2.面試

主要測試面試者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的基本技能、專業(yè)技能、綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力、領悟能力以及自我認知程度等。面試成績按百分制計算，其中：

（1）試講（分值40分）

試講時間約30分鐘。試講成績按百分制記分，試講成績不及格（成績低于60分）的應聘人員不進入綜合考核程序。試講應從教學設計、教學過程、教學內容、教學方法、教學基本功和教學特色等幾個方面進行考核。

（2）結構化面試（分值30分）

面試時間約20分鐘。面試成績按百分制記分，面試考核小組在應聘人員試講結束后，進行結構化面試。

(3)技能考試（分值30分）

技能考核時間約為30分鐘。技能考試成績按百分制記分，技能考核成績不及格（成績低于60分）的應聘人員不進入綜合考核程序。技能考試主要考察應聘者對所授課程所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。

面試考官由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數的三分之一。

所有考試成績當場公布，并于當日在單位工作區(qū)域內公布全部考生的面試成績及排名。

3.總成績計算

以面試成績作為最后總成績。各項成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

4.綜合考核

依據總成績從高到低按1︰1.5的比例進入綜合考核。綜合考核由招聘考核小組組織進行。綜合考核著重對應聘人員在政治思想素質、道德素質、應聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、學術研究能力、獲獎情況、工作經歷等方面進行考核。

（二）輔助專業(yè)技術人員(校醫(yī))

1．技能考試（分值50分）

由學校考核小組組織進行。技能考核成績采取百分制記分，技能考試成績不及格（成績低于60分）的應聘人員不進入結構化面試考試程序。技能考試主要考核應聘者的專業(yè)基本知識、常見病防治及處置能力等相關的技能。技能考試成績當場公布，并于5個工作日內在學校工作區(qū)域內公布。

2.結構化面試（分值50分）

根據技能考試成績由高到低確定面試人員。結構化面試成績采取百分制記分，成績不及格（成績低于60分）的應聘人員不進入綜合考核程序。所有人員面試結束后，學校當場公布面試成績，并于5個工作日內在學校工作區(qū)域內公布。

3.總成績計算

以技能考試和結構化面試成績作為最后總成績。各項成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

4.綜合考核。根據總成績由高到低并按1︰1.5的比例確定進入綜合考核程序的人員。綜合考核由學?？己诵〗M負責組織進行。綜合考核著重對應聘人員在政治思想素質、道德素質、應聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、學術研究能力、獲獎情況、工作經歷等方面進行考核。

八、考官組成

考官由人社部門、上級主管部門、外單位專家（占1/3以上）、學校用人部門及人事部門人員組成。

九、考核、體檢、公示與聘用

(一)學校領導班子集體研究，根據綜合考核結果擇優(yōu)按招聘崗位數1：1確定擬聘人選。

(二)組織擬聘人員進行體檢，費用自理。體檢標準參照公務員錄用的體檢標準執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按考試綜合成績的由高分至低分依次遞補。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

(三)對擬聘人員應進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，按照干部人事管理權限報上級主管部門，經主管部門批準，報自治區(qū)編辦、自治區(qū)人社廳等有關部門核準后辦理聘用手續(xù)。

十、聘用管理

實行聘用制，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋用人單位公章。聘用合同采取書面形式，一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。

十一、相關待遇

用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，并約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用入正式編制，不合格的，取消聘用。正式聘用后相關待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

附件：廣西廣播電視學校2013年公開招聘人員報名表.doc

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《廣西廣播電視學校2013年公開招聘人員報名表.doc》來源于廣西人才網，最近更新2013年8月12日。

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二〇一三年八月二日

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