為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，扎實(shí)推進(jìn)我縣干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)工作需要，經(jīng)縣委研究，決定面向全市行政、事業(yè)單位“公推差選”1名縣財(cái)政局總會(huì)計(jì)師。具體職位及相關(guān)事項(xiàng)如下：

一、推薦職位及名額

縣財(cái)政局總會(huì)計(jì)師1名。

二、資格條件

參加“公推差選”的人員必須符合《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格，事業(yè)單位調(diào)任的還要符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》的有關(guān)條件外，同時(shí)，還應(yīng)具備以下職位具體條件要求：

1.大專以上學(xué)歷；

2.擔(dān)任科員滿三年的在職在編公務(wù)員或者是參加工作滿4年且年齡不超過40周歲的在職在編事業(yè)編制干部；

3.具有會(huì)計(jì)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

在資格條件中涉及到的年齡、任職、參加工作時(shí)間計(jì)算截止日期為2013年12月31日。

有下列情形之一者不得推薦

1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的；

2.在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

3.近三年年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次的；

4.其他不適宜提任科級(jí)干部職務(wù)情況的。

三、工作步驟

（一）公開報(bào)名（截止時(shí)間9月30日）

《簡(jiǎn)章》公布后開始接受報(bào)名，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在縣委組織部干部室。報(bào)名人員需交以下材料：

1.推選干部人選名冊(cè)（含電子版）；

2.干部推薦表（含電子版）。分為單位黨委（黨組）推薦、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦、群眾舉薦、本人自薦等四種形式，只需要填寫其中一種，除個(gè)人自薦外的推薦應(yīng)征得被推薦者本人同意；

3.競(jìng)職人員基本情況表（含相片）、近三年以來的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料（含電子版，字?jǐn)?shù)控制在1000字以內(nèi)，由所在單位出具，并在單位公示三天。需經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，并蓋單位公章）、近三年工作總結(jié)（含電子版，字?jǐn)?shù)在2000字以內(nèi)，需經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字）；

4.競(jìng)職人員身份證、編制本、學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、近五年來的獲得縣、市、自治區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)情況證明、證明任職情況的有關(guān)任職文件以及其他報(bào)名職位所需文件的原件、復(fù)印件；

5.近三年年度考核登記卡（表）原件及復(fù)印件；

6.近期小2寸藍(lán)底免冠正面彩照電子版。

報(bào)名者應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。所有報(bào)名材料均為一式兩份，紙質(zhì)材料用A4紙打（復(fù)）印，并加蓋單位公章，原件審核后當(dāng)場(chǎng)歸還。相關(guān)表格可登錄富川黨建網(wǎng)http://www.gxfcdj.gov.cn/下載。

（二）資格審查（10月上旬）

由縣公推辦根據(jù)推薦職位的任職資格條件和要求，對(duì)第一階段推薦出來的初步人選進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查，符合任職資格條件的初步人選與選拔職位的比例原則上要求達(dá)到3：1，如達(dá)不到比例的，則取消該職位的選拔。對(duì)資格審查不符合者，縣公推辦做好解釋工作，并告知其本人。

符合資格條件的報(bào)名人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)于干部選任工作中拉票行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及處理辦法（試行）》（賀辦發(fā)〔2010〕60號(hào)），并與縣公推辦簽訂競(jìng)職承諾書，承諾內(nèi)容為：承諾公平公正地參與公開競(jìng)職，遵守競(jìng)職紀(jì)律，不弄虛作假、不拉關(guān)系、不走后門、不托人情、不搞宴請(qǐng)、不送禮品、不寫條子、不打電話、不發(fā)短信、不搞非組織活動(dòng)、不影響和干擾干部選拔工作的正常進(jìn)行，不以任何形式請(qǐng)求他人在推薦過程中給予關(guān)照。明確與本人關(guān)系密切的親屬、同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等出面幫助本人實(shí)施拉票行為的，按本人拉票進(jìn)行處理等。同時(shí)承諾在工作安排和崗位分配上，服從組織的統(tǒng)一分配。

（三）適崗比選（10月中旬）

由領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事干部和紀(jì)檢監(jiān)察干部、干部監(jiān)督員、“兩代表一委員”等組成評(píng)審委員會(huì)，根據(jù)初步人選的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)歷學(xué)位、年度考核、獎(jiǎng)勵(lì)情況等量化指標(biāo)，對(duì)初步人選進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)。評(píng)審委員會(huì)成員根據(jù)適崗比選結(jié)果，以無記名投票方式推薦確定縣財(cái)政局總會(huì)計(jì)師職位競(jìng)職答辯人選3人。

競(jìng)職答辯人選按得票從高到低確定，如有與競(jìng)職答辯人選最后1名得票相同者，則同時(shí)列為競(jìng)職答辯人選。

（四）競(jìng)職答辯（10月中下旬）

召開競(jìng)職答辯會(huì)，競(jìng)職人員首先作1分鐘自我介紹，再進(jìn)行不超過3分鐘的競(jìng)職答辯。答辯主要是考察競(jìng)爭(zhēng)者的組織能力、分析和解決問題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)等方面內(nèi)容，答辯時(shí)其他競(jìng)職人員回避。由各位評(píng)委根據(jù)競(jìng)職人選的答辯及業(yè)績(jī)表現(xiàn)等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，并進(jìn)行無記名投票推薦。評(píng)委由領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事干部和紀(jì)檢監(jiān)察干部等組成。

本次推薦確定縣財(cái)政局總會(huì)計(jì)師職位差額考察人選2人。差額考察人選按得票從高到低確定，如有與差額考察人選最后1名得票相同者，則同時(shí)列為差額考察人選。

（五）差額考察（10月下旬）

確定差額考察人選后，由縣委派出考察組，按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，對(duì)差額考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，并征求相關(guān)部門意見。

（六）縣委常委會(huì)差額投票表決（10月下旬）

考察結(jié)束后，根據(jù)考察情況，提交縣委常委會(huì)討論、醞釀，由縣委常委會(huì)按職位名額數(shù)與擬任人選數(shù)1：1的比例無記名投票確定擬任人選。

（七）公示任職（10月下旬）

按有關(guān)規(guī)定對(duì)擬任職人選通過富川黨建網(wǎng)、富川電視臺(tái)等媒體進(jìn)行任職前公示，公示期為7天。公示無異議或反映問題不影響任用的，辦理任職手續(xù)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次“公推差選”工作，由縣公推辦（設(shè)在縣委組織部）具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

五、其他事項(xiàng)

本次“公推差選”工作，由縣紀(jì)委（監(jiān)察局）全過程參與，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行具體監(jiān)督，縣公推辦設(shè)立“公推差選”工作監(jiān)督舉報(bào)電話，0774-7890256（縣委組織部干部監(jiān)督股）、0774-7893011（縣紀(jì)委黨風(fēng)廉政建設(shè)室）；信件舉報(bào)請(qǐng)郵寄：縣委組織部干部監(jiān)督股或縣紀(jì)委黨風(fēng)廉政建設(shè)室；郵編：542799。

未盡事宜請(qǐng)向縣公推辦咨詢。聯(lián)系地址：富川縣委組織部干部室。聯(lián)系電話：0774-7890236。

（注：以上每個(gè)階段安排的時(shí)間只作為參考時(shí)間，具體時(shí)間以縣公推辦的實(shí)際通知為準(zhǔn)）

附件：1.干部推薦表

2.干部基本情況表

3.現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料

4.推選干部人選名冊(cè)

附件待更新

富川瑤族自治縣公推工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年9月17日

更多信息請(qǐng)查看廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員選調(diào)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔網(wǎng)