區(qū)屬各公辦幼兒園：

為深化干部人事制度改革，進一步加強我區(qū)學校領導班子建設，拓寬選人用人渠道，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據《廈門市中小學校長管理暫行辦法》、《廈門市黨政機關競爭上崗工作暫行辦法》、《廈門市事業(yè)單位領導人員聘任暫行辦法》、《思明區(qū)教育系統(tǒng)干部選拔任用管理辦法》和《思明區(qū)學校校級領導競聘上崗工作暫行辦法》等，經區(qū)委教育工委研究決定，擬對部分區(qū)屬幼兒園副園長崗位實行公開競聘，現(xiàn)將有關事項明確如下。

一、競聘職位（數）

區(qū)屬公辦幼兒園副園長7名。

二、報考條件

（—）基本條件

具有良好的政治素質，認真學習和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；有強烈的事業(yè)心和責任感；有勝任擬任領導崗位必須具備的組織能力、理論基礎和業(yè)務水平；服務意識強，作風民主，公道正派，群眾威信高，清正廉潔，身心健康。

（二）崗位條件

1．年齡一般在45周歲以下（1968年9月1日以后出生，含9月1日）。

2．具有大學?？萍耙陨蠈W歷。

3．在區(qū)屬幼兒園連續(xù)在編在崗工作滿五年及以上，曾擔任行政助理、年段長、教研組長、工會主席等職務，具有一定的行政管理經驗；或曾獲得區(qū)級及以上學科帶頭人、區(qū)級杰出教師、市級及以上優(yōu)秀教師、市級杰出教師，且具有一級教師及以上教師專業(yè)技術職稱。

4．屬以下情況的，不得參加本次招考：

（1）曾經被司法機關立案審查的；

（2）曾經被紀檢監(jiān)察機關立案審查的；

（3）受過黨紀、政紀處分影響期未滿的；

（4）違反計劃生育政策在處罰期限內的；

（5）有其他違法違紀行為的。

凡符合以上條件，目前在我區(qū)教育系統(tǒng)的在編在崗正式教師，均可報名參加競聘。

三、方法步驟

（一）公布職位。在思明區(qū)教育網公布競聘的職位、資格條件以及公開競聘的程序、辦法等事項。

（二）公開報名（10月8日至10月16日）。參加競聘人員須認真閱讀崗位競聘資格條件，確認符合競聘崗位條件方可報名，報名時填寫《思明區(qū)教育系統(tǒng)公開競聘校級領導報名表》（本通知附件中下載），須有組織推薦意見并加蓋所在單位公章。為保證有效競爭，報名人數與競聘職位數之比不小于3：1，未達到該比例的，相應減少競聘職位（數）。

報名者在規(guī)定報名時間將報名表及以下材料原件、復印件供驗證（材料原件退還）送至區(qū)教育局組織人事科1205室黃老師處。材料項目如下：

1．報名表一式二份（附件中下載）；

2．本人身份證、教師資格證；

3．學歷證書；

4．專業(yè)技術職稱資格證書及學校聘任證明材料；

5．獲獎證書、學科帶頭人證書。

（三）資格審查。區(qū)教育局競聘工作領導小組辦公室負責報名登記、匯總工作，并根據報名資格條件進行逐個審查，合格者將通知本人并發(fā)給筆試準考證。

（四）筆試（時間10月中下旬）。采取閉卷方式，統(tǒng)一考試，總分為100分。主要測試競聘者履行職責所必備的教育教學管理的基本知識、教育相關法律法規(guī)以及運用政策法規(guī)解決實際問題的能力、帶領幼兒園發(fā)展的創(chuàng)新能力。

（五）面試（時間10月中下旬）。以筆試成績從高分到低分，按照參加面試人數與競聘職位數3:1的比例（不足3:1的以實際人數）確定面試人員。面試主要考察報考者的政策水平、理論素養(yǎng)和綜合分析、組織協(xié)調、語言表達、臨場應變及解決實際問題的能力，采取施政演說、問題答辯等方式，總分為100分。面試統(tǒng)一命題，準備時間15分鐘，面試時間10分鐘。

筆試、面試結束后，由區(qū)教育局競聘工作領導小組辦公室匯總綜合考試成績，按綜合考試成績=筆試成績×40%+面試成績×60%比例計算，并將綜合考試成績進行公示。

（六）組織考察（時間11月上中旬）。以綜合考試成績從高分到低分，按照組織考察對象與競聘職位數1.5:1的比例確定考察對象，由區(qū)委教育工委組織考察組對考察對象進行考察和民主測評，組織考察總分為100分。組織考察成績=民主測評成績×20%+考察評價成績×80%

1．民主測評。

民主測評工作由考核小組召集競聘者所在單位的全體教職工參加，統(tǒng)一填寫《思明區(qū)公開競聘校級領導民主測評表》，進行量化評分，測評結束后由考核小組統(tǒng)一收集，最后進行匯總，得出每位競聘者的最終民主測評成績。

民主測評成績按百分制計分，測評結果按照“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次進行評價，以收回測評表的票數和測評結果計算出競聘者的民主測評成績。

民主測評成績的計算公式是：

民主測評得分=（“優(yōu)秀”票數×1.0+“稱職”票數×0.8+“基本稱職”票數×0.6+“不稱職”票數×0.4）÷有效票數×100

2．考察評價。

主要通過談話、學校和主管部門綜合評價二個環(huán)節(jié)進行。談話工作在民主測評的基礎上，由考核小組召集所在幼兒園領導班子成員和部分教職工代表，通過談話的方式，聽取意見，談話面不少于參加測評人數的30%。評價意見是考核小組根據考察情況以及競聘者所在學校及主管部門對其平時掌握的情況，做出客觀、公正、準確的評價。考察評價意見占組織考察成績的80%。考察結果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次。

（七）獲獎加分。滿分為1分。任教以來獲得國家，省委、省政府，市委、市政府，區(qū)委、區(qū)政府表彰獎勵的予以加分（以榮譽證書為準，教育行政部門會同人事部門聯(lián)合表彰的視同政府表彰），分值分別為1分，0.6分，0.4分，0.2分，各級教育行政部門的獎勵，按下一級獎勵對待。被確認的區(qū)級及以上學科帶頭人稱號者按同級黨政部門級別記分，同一類型多次獲獎者按最高級別計分，不重復計算。

（八）成績匯總。組織考察結束后，由區(qū)教育局競聘工作領導小組辦公室匯總考試成績，按總成績=（綜合考試成績×60%+組織考察成績×40%+獲獎加分）計算。

（九）組織研究。召開領導小組成員會，根據筆試、面試和考察評價、獲獎加分等情況，綜合研究，確定人選，最后按照規(guī)定履行報批、聘任手續(xù)。

四、工作紀律

（一）各幼兒園要高度重視校級領導公開競聘工作，積極鼓勵本校符合條件的人員參與報名，無特殊理由不得阻撓，確保競聘上崗工作的順利進行。

（二）區(qū)教育紀工委要加強對校級領導公開競聘工作的監(jiān)督，保證競聘上崗工作真正體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，對違反相關規(guī)定的，要追究當事人的責任。

中共廈門市思明區(qū)委教育工作委員會

2013年9月23日

附件下載易賢網溫馨提示：

附件：思明區(qū)教育系統(tǒng)公開競聘校級領導報名表

《思明區(qū)教育系統(tǒng)公開競聘校級領導報名表.doc》來源于廈門市思明區(qū)教育網，最近更新2013年9月26日。

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