第一條 為加大引進(jìn)學(xué)科帶頭人和高層次人才工作力度，改善師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，盡快提高學(xué)校教學(xué)科研水平，促進(jìn)學(xué)校優(yōu)勢(shì)學(xué)科的快速成長(zhǎng)，制定本辦法。

第二條 引進(jìn)工作在省級(jí)重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科、工程技術(shù)研發(fā)中心等和學(xué)校重點(diǎn)建設(shè)及急需建設(shè)學(xué)科范圍內(nèi)進(jìn)行，每個(gè)學(xué)科引進(jìn)2-3人。

第三條 引進(jìn)人員的層次與條件

必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)教育事業(yè)，符合學(xué)校學(xué)科發(fā)展需要，在本學(xué)科領(lǐng)域有一定的研究基礎(chǔ)和學(xué)術(shù)成果，在學(xué)術(shù)上具有發(fā)展?jié)摿?，身體健康并符合以下條件：

（一）第一層次:國(guó)家級(jí)特聘崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、杰出青年基金獲得者，“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家，享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員，國(guó)家科技成果獎(jiǎng)（自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，下同）獲得者或相當(dāng)層次人員。

（二）第二層次: 50歲以下具有博士學(xué)位、高級(jí)職稱(chēng)等相當(dāng)層次人員并具備下列條件之一：（1）省級(jí)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；（2）近五年省部級(jí)科技成果一等獎(jiǎng)前3名獲得者或二等獎(jiǎng)主持人且年均科研經(jīng)費(fèi)超過(guò)30萬(wàn)元；（3）近五年國(guó)家級(jí)30萬(wàn)元（含）或省部級(jí)50萬(wàn)元（含）以上科研項(xiàng)目主持人或職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利5項(xiàng)的主持人且年均科研經(jīng)費(fèi)超過(guò)30萬(wàn)元。

（三）第三層次: 40歲以下具有博士學(xué)位等相當(dāng)層次人員，并具備下列條件：近五年有主持省級(jí)以上指令性科研項(xiàng)目（科研經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元以上）的經(jīng)歷，年平均科研經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元以上，并為主獲得過(guò)省級(jí)科技成果獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)前五名、二等獎(jiǎng)前三名，三等獎(jiǎng)前兩名）。

符合上述條件且有海外留學(xué)工作或企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

第四條 引進(jìn)工作程序

各單位根據(jù)學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃提出計(jì)劃，經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)后實(shí)施。全職引進(jìn)校外人員按照省主管部門(mén)規(guī)定的招聘程序?qū)嵭泄_(kāi)招聘。

學(xué)校成立由分管校領(lǐng)導(dǎo)及人事、教務(wù)、科研等有關(guān)部門(mén)和所屬學(xué)科專(zhuān)家組成的考核組，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面深入的考核，考核通過(guò)后報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

第五條：引進(jìn)人員待遇

符合第一層次條件的專(zhuān)家學(xué)者可以全職引進(jìn)，也可以實(shí)行形式靈活的“軟引進(jìn)”，具體引進(jìn)方式和條件雙方協(xié)商確定。如引進(jìn)的專(zhuān)家學(xué)者帶有科研團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況按層次一并引進(jìn)。

學(xué)校協(xié)助符合條件的高層次人才申請(qǐng)河北省、廊坊市人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)資金。

學(xué)校為引進(jìn)人員在服務(wù)期內(nèi)購(gòu)房前免租金提供過(guò)渡住房，在考核合格的情況下，引進(jìn)人員可以使用安家費(fèi)購(gòu)買(mǎi)所住過(guò)渡住房或另外采購(gòu)商品房，不采購(gòu)住房者在服務(wù)協(xié)議期內(nèi)按年度平均發(fā)放。

第六條 服務(wù)期限和配偶工作安置

（一）引進(jìn)人員須與學(xué)校簽定服務(wù)期限協(xié)議，服務(wù)期限暫定為8年。

（二）引進(jìn)人員三年內(nèi)離校，退還學(xué)校提供的安家費(fèi)，三年后服務(wù)期內(nèi)離校的，按剩余服務(wù)期限，每年退還已發(fā)放安家費(fèi)的10%。

（三）引進(jìn)人員如需要學(xué)校安置配偶工作，按以下方式辦理：

1．具有碩士以上學(xué)位、符合學(xué)校學(xué)科發(fā)展需要的可以按照正常調(diào)入辦理，落實(shí)事業(yè)單位編制，按同層次人員落實(shí)各項(xiàng)待遇；

2．具有全日制本科以上學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位的，可由學(xué)校按照正常調(diào)入辦理，安排適當(dāng)工作崗位，落實(shí)事業(yè)單位編制，按同層次人員落實(shí)各項(xiàng)待遇，其中引進(jìn)人員的安家費(fèi)減少50%。

由學(xué)校安置工作的引進(jìn)人員配偶受引進(jìn)人員與學(xué)校簽定的服務(wù)期限協(xié)議的約束，在引進(jìn)人員離職時(shí)須一并離職。

第七條 實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和科研設(shè)備費(fèi)及科研啟動(dòng)費(fèi)管理

學(xué)校財(cái)務(wù)處設(shè)立專(zhuān)門(mén)帳戶(hù)，按學(xué)校相關(guān)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、科研基金項(xiàng)目進(jìn)行立項(xiàng)和管理。

第八條 考核

引進(jìn)人員的年度工作考核按學(xué)校教職工年度考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

引進(jìn)人員工作滿(mǎn)五年時(shí)由人事、科技、教務(wù)部門(mén)和所在單位共同進(jìn)行業(yè)務(wù)考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)如下：

第一層次人員的考核由學(xué)校單獨(dú)成立考核組進(jìn)行考核，標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

第二層次：承擔(dān)本科生教學(xué)工作量與質(zhì)量達(dá)到學(xué)校基本要求，指導(dǎo)青年教師2名以上，有碩士研究生的學(xué)科每年指導(dǎo)研究生1名以上，并具備下列業(yè)績(jī)之一：（1）主持獲得省部級(jí)以上指令性科研計(jì)劃項(xiàng)目2項(xiàng)以上，年均科研經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元以上（不包含學(xué)?？蒲信涮捉?jīng)費(fèi)與科研啟動(dòng)金）；（2）主持獲得省級(jí)科技成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)或三等獎(jiǎng)2項(xiàng)，或省級(jí)科技成果一等獎(jiǎng)前三名1項(xiàng)（我校須為完成單位或合作完成單位，下同），或國(guó)家級(jí)科技成果獎(jiǎng)前五名1項(xiàng)。

第三層次：承擔(dān)本科生教學(xué)工作量與質(zhì)量達(dá)到學(xué)?；疽?，指導(dǎo)青年教師2名以上，有碩士研究生的學(xué)科每年指導(dǎo)研究生1名以上，并具備下列業(yè)績(jī)之一：（1）主持獲得省部級(jí)以上指令性科研計(jì)劃項(xiàng)目1項(xiàng)以上，年均科研經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元以上（不包含學(xué)校科研配套經(jīng)費(fèi)與科研啟動(dòng)金）；（2）主持獲得省級(jí)科技成果三等獎(jiǎng)1項(xiàng)，或省級(jí)科技成果二等獎(jiǎng)前三名1項(xiàng)，或省級(jí)科技成果一等獎(jiǎng)前五名1項(xiàng)，或國(guó)家級(jí)科技成果獎(jiǎng)獲得者。

經(jīng)考核未達(dá)到要求的引進(jìn)人員，暫停發(fā)放安家費(fèi)，給予一年的觀察期，觀察期滿(mǎn)后再行考核，考核合格的恢復(fù)發(fā)放，仍不合格的取消發(fā)放。

第九條 相關(guān)事項(xiàng)

（一）學(xué)校招聘的符合本辦法第二條規(guī)定的學(xué)科專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的博士學(xué)位人員，給予安家費(fèi)10萬(wàn)元，科研啟動(dòng)金8萬(wàn)元，從服務(wù)協(xié)議生效之月起每月發(fā)給學(xué)位津貼1000元，安家費(fèi)使用和科研啟動(dòng)金管理按本辦法規(guī)定執(zhí)行；學(xué)校招聘的其他學(xué)科的博士學(xué)位人員，一次性給予安家費(fèi)3萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)2萬(wàn)元，從服務(wù)協(xié)議生效之月起每月發(fā)給學(xué)位津貼800元。

（二）雙方應(yīng)嚴(yán)格履行服務(wù)期限協(xié)議。協(xié)議未涉事項(xiàng)雙方可以協(xié)商處理，無(wú)法取得一致時(shí)可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。

（三）學(xué)校在職培養(yǎng)博士學(xué)位人員待遇

為保護(hù)在校在職進(jìn)修人員的積極性，凡經(jīng)學(xué)校研究同意在職攻讀博士學(xué)位并和學(xué)校簽署服務(wù)期限協(xié)議（服務(wù)期限同引進(jìn)人員），取得學(xué)位回校工作人員待遇如下：

（1）讀博期間可脫產(chǎn)一年，進(jìn)行課程學(xué)習(xí)和項(xiàng)目研究，脫產(chǎn)期間減免教學(xué)工作量，其他待遇執(zhí)行學(xué)?，F(xiàn)行政策；

（2）符合本辦法第二條規(guī)定的學(xué)科領(lǐng)域的人員，給予科研啟動(dòng)費(fèi)5萬(wàn)元，其他學(xué)科人員給予科研啟動(dòng)金2萬(wàn)元，科研啟動(dòng)金管理按本辦法規(guī)定執(zhí)行；

（3）給予總額不超過(guò)4萬(wàn)元的學(xué)費(fèi)資助（僅限于學(xué)費(fèi)，住宿費(fèi)，教材費(fèi)，學(xué)習(xí)期間本校到修讀學(xué)校間的車(chē)船票；論文發(fā)表費(fèi)，租車(chē)費(fèi)，燃油費(fèi)，過(guò)路費(fèi)，停車(chē)費(fèi)，自行購(gòu)置圖書(shū)資料、文具及辦公設(shè)備等其他費(fèi)用不計(jì)算在內(nèi)），在服務(wù)期開(kāi)始后的五年內(nèi)分年度報(bào)銷(xiāo)；

（4）博士學(xué)位津貼每月800元，從取得博士學(xué)位的下月起執(zhí)行。

（四）除參加本辦法第八條規(guī)定考核的人員外，其他享受學(xué)位津貼人員的專(zhuān)項(xiàng)考核按照學(xué)?！断硎軐W(xué)位津貼人員的考核辦法》規(guī)定執(zhí)行。

第十條 引進(jìn)人員的條件及待遇每年論證一次并重新發(fā)布。

第十一條 本辦法自公布之日起施行，在執(zhí)行過(guò)程中的具體問(wèn)題由人事處負(fù)責(zé)解釋。本辦法實(shí)施后，《引進(jìn)高層次緊缺人才的實(shí)施辦法（修訂）》（華航校發(fā)〔2007〕9號(hào)）同時(shí)廢止。

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