為深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，拓寬市場化選人用人渠道，經(jīng)云南銅業(yè)（集團(tuán)）有限公司（簡稱云銅集團(tuán)）研究，決定面向社會(huì)公開招聘中層干部3人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和職數(shù)：

（一）中國有色金屬工業(yè)昆明勘察設(shè)計(jì)研究院（簡稱昆勘院）院長1人；

（二）云南銅業(yè)（集團(tuán)）鈦業(yè)有限公司（簡稱云銅鈦業(yè)）總經(jīng)理1人；

（三）云銅鈦業(yè)主管技術(shù)工作副總經(jīng)理（兼總工程師）1人。

二、招聘原則：民主、公開、競爭、擇優(yōu)。

三、招聘方式：采用面試和綜合考評(píng)等方式。

四、任職條件及崗位主要職責(zé)

（一）基本條件

1. 遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2. 身心健康，具有在高壓力環(huán)境下積極有效推進(jìn)工作的能力和素養(yǎng)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

3. 年齡50歲以下（1963年10月31日后出生）。

（二）職位具體條件和崗位主要職責(zé)

1. 昆勘院院長

⑴ 職位具體條件：

① 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，副高及以上職稱。

② 具有勘察設(shè)計(jì)相關(guān)行業(yè)10年以上工作經(jīng)歷。

③ 云銅外部：大型企業(yè)中層管理人員正職或1年以上副職任職經(jīng)歷，或具有國家最高資質(zhì)的勘察、設(shè)計(jì)、施工企業(yè)高層管理人員正職或副職1年以上任職經(jīng)歷，或國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正處級(jí)職務(wù)或副處級(jí)1年以上職務(wù)任職經(jīng)歷。

云銅內(nèi)部：中層正職或1年以上中層副職任職經(jīng)歷。

④ 熟悉資源、勘察、冶金設(shè)計(jì)工作，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，對(duì)云銅集團(tuán)市場化開放型改革有較全面的理解和認(rèn)識(shí)，工作業(yè)績突出。

⑵崗位主要工作職責(zé)：

①負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，擬定并組織實(shí)施年度經(jīng)營計(jì)劃和企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃。

②完成云銅集團(tuán)下達(dá)的年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)任務(wù)。

③根據(jù)《中國有色金屬工業(yè)昆明勘察設(shè)計(jì)研究院市場化開放型改革總體方案》，制定昆勘院市場化開放型改革實(shí)施方案，創(chuàng)新并完善企業(yè)運(yùn)營管理機(jī)制，積極推動(dòng)改革。

④提出昆勘院經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)人選建議。

⑤完成云銅集團(tuán)下達(dá)的其它任務(wù)。

2. 云銅鈦業(yè)總經(jīng)理

⑴ 職位具體條件：

① 全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，工程師及以上職稱。

② 云銅集團(tuán)外部：具有大型企業(yè)中層管理人員正職或1年以上副職任職經(jīng)歷，或中型企業(yè)高層管理人員正職或副職1年以上任職經(jīng)歷，或國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正處級(jí)職務(wù)或副處級(jí)1年以上職務(wù)任職經(jīng)歷。

云銅集團(tuán)內(nèi)部：中層正職或1年以上中層副職任職經(jīng)歷。

③ 熟悉礦山、冶煉企業(yè)經(jīng)營管理，工作業(yè)績突出。

④ 具有海綿鈦冶煉經(jīng)營管理任職經(jīng)歷者優(yōu)先。

⑵崗位主要職責(zé)：

①負(fù)責(zé)云銅鈦業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，擬定并組織實(shí)施年度經(jīng)營計(jì)劃和企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃。

②完成云銅集團(tuán)下達(dá)的年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)任務(wù)。

③創(chuàng)新并完善企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，積極推動(dòng)變革。

④完成云銅集團(tuán)下達(dá)的其它任務(wù)。

3. 云銅鈦業(yè)主管技術(shù)工作副總經(jīng)理（兼總工程師）

⑴ 職位具體條件：

① 具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，副高及以上職稱；

② 云銅外部：具有大型企業(yè)中層管理人員任職經(jīng)歷，或大型企業(yè)中層下一層級(jí)正職2年以上任職經(jīng)歷，中型企業(yè)高層管理人員任職經(jīng)歷，或中型企業(yè)中層管理人員正職2年以上任職經(jīng)歷，或國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位2年以上正科級(jí)任職經(jīng)歷。

云銅內(nèi)部：中層副職任職經(jīng)歷，主任科員2年以上任職經(jīng)歷。

③ 具有海綿鈦冶煉技術(shù)管理或技術(shù)研究工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

⑵崗位主要職責(zé)：

①負(fù)責(zé)云銅鈦業(yè)鈦冶煉項(xiàng)目技術(shù)線路、技術(shù)工藝的選定和引進(jìn)。

②主持編制云銅鈦業(yè)科技發(fā)展規(guī)劃和年度科技工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

③根據(jù)云銅鈦業(yè)實(shí)際情況，及時(shí)引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備，組織科研攻關(guān)和技術(shù)改造。

④通過技術(shù)進(jìn)步推動(dòng)云銅鈦業(yè)項(xiàng)目建設(shè)和發(fā)展。

五、考核及薪酬

（一）昆勘院院長按《中國有色金屬工業(yè)昆明勘察設(shè)計(jì)研究院市場化開放型改革總體方案》執(zhí)行。

（二）云銅鈦業(yè)總經(jīng)理、主管技術(shù)工作副總經(jīng)理（兼總工程師）按云銅集團(tuán)中層管理人員經(jīng)營業(yè)績考核管理辦法執(zhí)行。

六、任期

昆勘院院長任期為三年（2013年至2016年），實(shí)行動(dòng)態(tài)考核，若與考核量化目標(biāo)差距較大或出現(xiàn)重大變化時(shí)，解聘院長和經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)。任期屆滿，考核業(yè)績優(yōu)秀，可繼續(xù)聘用。

七、招聘程序

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、綜合考評(píng)、研究決定、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。面試流程為：

（一）競職陳述：陳述個(gè)人主要簡歷，對(duì)競聘崗位的適應(yīng)性分析、行業(yè)形勢分析、實(shí)現(xiàn)改革發(fā)展目標(biāo)的思路和措施等。競職陳述報(bào)告需制作成PPT，并印制10份紙質(zhì)文檔，時(shí)間25分鐘。

（二）回答問題：回答指定提問，時(shí)間為20分鐘。

八、報(bào)名時(shí)間和方式

（一）報(bào)名時(shí)間

2013年10月15日至10月28日。

（二）報(bào)名方式

1. 現(xiàn)場報(bào)名

報(bào)名地點(diǎn)：昆明市人民東路111號(hào)云銅集團(tuán)人力資源部。

2. 網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

（1）通過發(fā)送電子郵件方式報(bào)名，郵件主題請(qǐng)按以下格式填寫：應(yīng)聘職位+姓名。

（2）電子郵箱：crz@yunnancopper.com

現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名聯(lián)系人：陳潤中

聯(lián)系電話：13987632071 0871-63126710（兼?zhèn)髡妫?/P>

（三）報(bào)名材料

1．完整填寫《云南銅業(yè)（集團(tuán)）有限公司公開招聘中層干部報(bào)名登記表》（見附件）；

2．本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格、主要業(yè)績成果證明掃描件各1份。

九、其它事項(xiàng)

（一）《中國有色金屬工業(yè)昆明勘察設(shè)計(jì)研究院市場化開放型改革總體方案》、云銅鈦業(yè)簡介，請(qǐng)與云銅集團(tuán)人力資源部聯(lián)系。

（二）招聘工作違紀(jì)舉報(bào)電話：云南銅業(yè)（集團(tuán)）有限公司紀(jì)檢監(jiān)察室

電話：0871-63124873。

其它未盡事宜，請(qǐng)咨詢?cè)沏~集團(tuán)人力資源部。

附件下載：云南銅業(yè)（集團(tuán)）有限公司公開招聘中層干部報(bào)名登記表

云南銅業(yè)（集團(tuán)）有限公司

2013年10月15日