為強(qiáng)化社會(huì)治安綜合治理，提高我縣處理社會(huì)治安突發(fā)事件應(yīng)急工作能力，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)編制工作人員40名。為確保招聘工作公開、公正地進(jìn)行，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，特制定《開陽縣2013年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章》（以下簡稱《簡章》）。

一、工作原則及程序

1.招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持公開報(bào)名條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”原則。

2.招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、體能測(cè)評(píng)、面試、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

3.招聘工作由開陽縣2013年面向社會(huì)公開招聘事單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

二、招聘人數(shù)

本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位編制工作人員40名，詳見《開陽縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件一）。

三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

1.截止2013年10月31日已取得國家承認(rèn)的大學(xué)專科及以上學(xué)歷的人員。

2.2013年10月31日已辦理退役手續(xù)且戶籍在貴陽市轄區(qū)內(nèi)的人員（該項(xiàng)人員簡稱“退役士兵”）。

3.截止2013年10月31日在開陽縣公安局輔警崗位（文職、巡防隊(duì)員、協(xié)警）工作滿1年及以上的人員（該項(xiàng)人員簡稱“輔警”）。

4.截止2013年10月31日，由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在貴陽市服務(wù)滿一年及以上且仍在崗或服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶計(jì)劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“一村一名大學(xué)生工程”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”和由貴陽市統(tǒng)一選派的“一社區(qū)一名大學(xué)生計(jì)劃”五類人員（該項(xiàng)人員簡稱“基層服務(wù)項(xiàng)目人員”）。

（二）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。

3.具有報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)和相應(yīng)資格條件（詳見《開陽縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》）。

4.年齡在18周歲以上（含18周歲，即1995年10月31日前出生），35周歲以下（含35周歲，即1978年10月31日以后出生）。

5.男性，身高1.65米以上，身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的身體條件。

6符合報(bào)考“退伍士兵”和“輔警”崗位條件的，學(xué)歷可放寬到中專（含高中、職高、技校）。

7.本人、家庭成員以及主要社會(huì)關(guān)系中沒有違法犯罪記錄，本人沒有被開除公職的記錄；

（三）以下人員不得報(bào)考

1.事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員；2009年1月1日以來招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員。

2.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

4.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員。

5.聘用后的崗位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

6.不符合招聘崗位有關(guān)條件要求的人員。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

報(bào)名工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。每名報(bào)考人員僅限報(bào)考一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)間：2013年10月31—11月2日上午9：00至下午16：00。

報(bào)名地點(diǎn)：開陽縣公安局1樓大廳。

報(bào)名人員須認(rèn)真閱讀《簡章》，如實(shí)提交和填寫本人有關(guān)信息和材料，委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫，出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆試、面試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。凡提供材料與報(bào)考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。考生所留電話有誤或其他原因不能保持聯(lián)系，由此造成的一切后果由考生本人承擔(dān)。

招聘崗位計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3的比例方能開考，達(dá)不到比例的，將減少或調(diào)整該崗位招聘計(jì)劃，如減少或調(diào)整招聘計(jì)劃后，仍達(dá)不到該比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

（二）資格審查

資格審查由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。報(bào)考人員報(bào)名須提交畢業(yè)證、招聘崗位所需其他條件的資格證、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶籍證明）原件及復(fù)印件各1份，“基層服務(wù)項(xiàng)目”人員須提供縣級(jí)“項(xiàng)目辦”或“引導(dǎo)辦”出具的書面證明或服務(wù)證書；“輔警”須提供開陽縣公安局證明，“退役士兵”須提供退役證；在職人員同時(shí)持單位人事主管部門同意報(bào)考證明（中、小學(xué)教師須持縣級(jí)以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明，開陽縣在職在編人員不得報(bào)考）和近期彩色同底免冠一寸照片4張。

五、考試

報(bào)考人員須參加《簡章》規(guī)定的所有科目考試，如未參加其中任何一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格，則取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

考生參加筆試、體能測(cè)評(píng)、面試時(shí)，須在考前30分鐘入場(chǎng)。

（一）《筆試》

《筆試》主要測(cè)試高中語文基礎(chǔ)知識(shí)、基本法律知識(shí)（治安管理處罰法、刑法、國家賠償法等），考生必須同時(shí)持《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證（不含戶口簿、駕駛證、護(hù)照等其他身份證明）方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試，考試時(shí)需帶藍(lán)色或黑色鋼筆，詳見《準(zhǔn)考證》要求。

《筆試》考試時(shí)間為：2013年11月10日9：00-11：00時(shí)（星期日），考試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

《準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間為2013年11月9日，領(lǐng)取地點(diǎn)在開陽縣公安局1樓大廳。考生憑本人有效《居民身份證》領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》是考生參加招聘考試（筆試、體能測(cè)評(píng)、面試）的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管，因不能提供證件而影響進(jìn)入下一環(huán)節(jié)所引起的后果由考生自負(fù)。

《筆試》成績公布時(shí)，縣招聘辦將根據(jù)情況劃定最低合格分?jǐn)?shù)線（考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)），同時(shí)予以公告。

《筆試》成績受理查分時(shí)間為2013年11月18日上午9：00至下午16：00。受理查分地點(diǎn)為：開陽縣公安局410辦公室。

（二）體能測(cè)評(píng)

根據(jù)考生《筆試》成績，按照招聘崗位計(jì)劃不低于1：3不高于1：6的比例進(jìn)入體能測(cè)評(píng)，遲到視為自動(dòng)放棄。

《體能測(cè)評(píng)》項(xiàng)目為1000米跑。測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)詳見《開陽縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》（附件二）。

《體能測(cè)評(píng)》時(shí)間為：11月22日（星期五），測(cè)評(píng)地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

（三）面試

在《體能測(cè)評(píng)》合格人員中，按照招聘崗位計(jì)劃1：3的比例，依據(jù)《筆試》成績從高分到低分的順序依次確定參加面試人選。若因考生缺考導(dǎo)致招聘崗位計(jì)劃參加面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，則報(bào)考該崗位的考生全部進(jìn)入面試。

面試時(shí)間：2013年12月1日（星期日），面試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

（四）總成績計(jì)算

考生總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。

《筆試》、《面試》成績和總成績均按百分制“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（五）其他

如遇某崗位總成績排名并列的，面試成績分高者優(yōu)先。

六、體檢

各招聘崗位參加體檢的考生按照聘用人數(shù)1：1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一職位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則以面試成績分高者確定為體檢對(duì)象。

體檢必須由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>（試行）的通知》（人社部[2010]19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢結(jié)果需要復(fù)查的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知考生按規(guī)定進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查結(jié)果由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定在現(xiàn)場(chǎng)的工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由在現(xiàn)場(chǎng)的招聘工作人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為體檢考生認(rèn)可體檢和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

因考生自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格產(chǎn)生的空缺一律不再遞補(bǔ)。

體檢、復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

七、考察政審

縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)擬聘用人員的考察政審工作，考察政審工作組分別由縣紀(jì)委和招聘辦二名以上工作人員組成?？疾煺徆ぷ鹘M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察政審材料，提出聘用建議。

體檢合格考生確定為考察政審對(duì)象，在職考生考察政審內(nèi)容主要為遵紀(jì)守法及工作表現(xiàn)；其他考生以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容?？疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

八、公示及聘用

（一）公示

經(jīng)《筆試》、《體能測(cè)評(píng)》、《面試》、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試成績等。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（二）聘用

按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對(duì)公示期間無異議的，招聘單位根據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障局的聘用文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂不低于8年的聘用合同，并到縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。同時(shí)由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)市招聘工作辦公室備案。如審批過程中發(fā)現(xiàn)有與《簡章》不符的情況，取消聘用資格，由此造成的一切后果由考生承擔(dān)。

聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)不合格的，解除聘用，并報(bào)原鑒證機(jī)關(guān)備案。

九、工作要求及注意事項(xiàng)

（一）紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)的監(jiān)督。堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守招聘和考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘和考試的每個(gè)環(huán)節(jié)必須要有紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的。一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：0851-7252080轉(zhuǎn)6022， 7253470

監(jiān)督電話：0851-7221314

（二）招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

（三）在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

（四）在招聘過程中，縣招聘工作辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息（如減少或取消招聘崗位、考生成績等內(nèi)容）在貴陽人力資源網(wǎng)（http://www.gyhr.cn）進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。媒體及網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

（五）本《簡章》及招聘工作未盡事宜，解釋權(quán)屬開陽縣人力資源和社會(huì)保障局?？忌樵儭逗喺隆氛?qǐng)登錄貴陽人力資源網(wǎng)（http://www.gyhr.cn）。

（六）本次新招聘人員由縣公安部門統(tǒng)一管理、使用及考核。

開陽縣公安局 開陽縣人力資源和社會(huì)保障局

2013年10月21日

附件1：開陽縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

附件2：開陽縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（1000米跑）

更多信息請(qǐng)查看貴州省事業(yè)單位招聘網(wǎng)