今天終于面試結束了，終于松了一口氣！現在越來越多的大學應屆畢業(yè)生找工作難，好不容易能進個公務員的面試，卻常被一些在事業(yè)單位，或是教師等隊伍中任職的人員給擠了下來，為什么呢？就因為他們比大學生多了工作經驗，多了資歷。。。當然，用人單位都想招有工作經驗的員工來為本單位謀福，這是不可置否的事實，但換個角度思想，這是不是就讓好大一批沒有工作的學生們失去了公平競爭的機會呢？而一些本已有穩(wěn)定工作的在職人員卻占了絕大優(yōu)勢，最后他們從一個單位跳到另一個單位，而那些大學生們只能硬著頭皮繼續(xù)在人海中尋找工作。。。大學生繼續(xù)待業(yè)，在職人員繼續(xù)轉業(yè)。。。這樣的循環(huán)，失業(yè)率談何降低？相關部門是否應出臺一些有關在職人員報考公務員的相關政策？以上觀點，純屬個人淺見，若有不妥之處，請大家包涵！
回復：本人的看法，現在國家更加注重公務員的專業(yè)對口性及工作經驗，從中央到地方都開始在選拔一些高學歷或者專業(yè)對口或者有相關行業(yè)從業(yè)經驗的人來提升公務員隊伍的素質，所以先找份工作、或到基層鍛煉兩年再考公務員，未免不是好辦法，也可以實現“曲線救國”的道路。
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