根據《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，經縣委、縣政府研究同意，定遠縣2013年下半年部分事業(yè)單位決定面向社會公開招聘9名工作人員，具體公告如下：

一、組織領導

招聘工作在縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組統(tǒng)一領導下，由縣人力資源和社會保障局和招聘單位的主管部門共同組織實施，縣紀檢、監(jiān)察機關全程監(jiān)督。

二、招聘原則

招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試、考察相結合的方法實行公開招聘。

三、招聘崗位

具體崗位、條件詳見附件一《定遠縣2013年下半年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》（以下簡稱《簡章》）。

四、招聘對象和條件

具有國家承認的本科及以上學歷，且須符合以下條件人員：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；

3、具有適應崗位要求的身體條件；

4、符合招聘崗位要求的年齡、專業(yè)、執(zhí)業(yè)（職稱）等條件（詳見《簡章》）。年齡計算30周歲及以下，即1982年11月1日后出生，其他涉及年齡問題的以此類推。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（2）現役軍人；

(3)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(4)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(5)報考招聘崗位聘用后即構成《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關系。

五、招聘程序和方法

公開招聘工作按照以下步驟組織實施。

（一）信息發(fā)布

招聘公告、招聘簡章等信息于10月23日至于10月31日在定遠縣政府網、定遠縣人力資源和社會保障局等相關網站上發(fā)布。

（二）報名及資格審查

1、采取現場報名，時間為2013年11月1日— 11月5日（雙休日正常上班），每天上午8：00—11：30，下午14：30—17：30。地點：定遠縣政務中心大樓四樓東縣審計局會議室。咨詢電話：0550-4288041（縣人社局）。

2、應聘人員需提供有效居民身份證和與所報崗位資格要求一致的學歷、執(zhí)業(yè)（職稱）資格證書等材料。屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。以上各項報名證件和證明材料均須提供原件和復印件。

經我省統(tǒng)一組織、服務期滿、考核稱職（合格）的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、 “農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”人員，以及中央和外省組織選拔的安徽籍“服務基層項目”人員，按規(guī)定兌現加分政策。報名時須攜帶相關服務證書和材料在報名現場審核并填寫《“服務基層項目人員”情況登記表》（附件三），逾期不再補辦。大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

3、應聘人員須填寫《定遠縣2013年下半年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表》（詳見附件二），并提交小二寸近期正面免冠同底照片三張。

4、應聘人員按照招聘崗位進行報名，每位應聘人員限報一個崗位，應聘同一個崗位的須形成競爭，報考人數與招聘崗位數的比例一般不低于2:1。不足開考比例規(guī)定的，取消或核減該崗位招聘計劃數。報考人員一經確認報考崗位，不得改報其他崗位。

5、根據省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標準收取考試費用，面試每人收取80元面試費用。

享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，可以享受減免筆試費用的政策。辦理減免手續(xù)時，報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證（復印件）；農村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件）。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料（如戶口簿等）。

6、應聘人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

7、報名人員務必于2013年11月14日－11月15日上午8:00—11:30、下午14:30 —17:30到縣人才交流中心（政務中心大樓六樓西北）領取筆試《準考證》。逾期不領者，視為自動放棄。

8、招聘崗位規(guī)定的專業(yè)要求等有關資格條件方面的問題，由縣人力資源和社會保障局會同招聘單位負責解釋。

（三）筆試

1、筆試科目及內容。筆試科目為《公共基礎知識》、《專業(yè)基礎知識》兩科?！豆不A知識》考試內容主要包括政治（含時政）、經濟、法律、管理、科技、人文、省情和寫作等，考試時間為120分鐘，分值為100分；《專業(yè)基礎知識》考試類別詳見《簡章》，考試時間為120分鐘，分值為100分。

2、筆試時間。筆試時間為2013年11月16日（星期六）。具體安排為：

上午：09:00—11:00 《公共基礎知識》

下午：14:30—16:30 《專業(yè)基礎知識》

3、筆試地點：筆試地點設在定遠縣城，具體地點詳見準考證。

4、筆試成績公布。筆試成績于筆試結束后7個工作日內在定遠縣人力資源和社會保障局網站公布。

筆試成績?yōu)椤豆不A知識》（占40%）與《專業(yè)基礎知識》（占60%）合成成績。對經審核符合加分條件的“服務基層項目”人員，由縣人力資源和社會保障局在網站上向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在筆試成績合成前每科增加2分。

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制線，筆試合成成績需達到60分（含加分），低于筆試最低控制合格分數線的不得參加面試。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

（四）面試

1、面試工作組織

面試工作由縣人力資源和社會保障局和招聘主管部門共同負責組織實施。面試工作嚴格按照《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》的保密和紀律要求組織實施。

2、面試人員范圍

按照考生筆試成績從高分到低分順序與崗位招聘人數2:1的比例確定參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實際人數確定，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

3、面試相關事宜

（1）面試時間、地點。詳見面試通知書，不按時報到的，視為自動放棄。

咨詢電話：0550-4288045

（2）考官構成。設立面試考官組，考官組由7人組成，設主考官1名，考官6名，同時，各面試組設計分員1名、計時員1名、監(jiān)督員1名。

（3）面試形式。采取結構化面試，面試主要測試考生的綜合素質、業(yè)務素質、邏輯思維、語言表達能力等。面試時間15分鐘，面試分值為100分。

（4）面試操作程序

一是報到和抽簽排序?？忌毘直救擞行Ь用裆矸葑C原件和面試通知書按指定時間到指定地點報到，接受統(tǒng)一的封閉管理，并采取抽簽的辦法確定考生面試出場順序；

二是面試實施方式。面試由主考官主持。各考官根據面試測評要素要求，按照評分標準，獨立評分?？脊僭u分須精確到小數點后一位；

三是面試成績公布。根據考官評分，去掉其中的一個最高分和一個最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數所得出的平均分數，即為該考生的實際面試成績。工作人員計算出考生面試成績，經現場監(jiān)督員簽字確認，并經主考官審核簽字，當場向考生宣布面試成績。

為確保用人質量，面試成績設置最低控制合格分數為60分，低于60分者不得聘用。

（5）面試信息查詢

面試工作方案及相關信息在定遠縣人力資源和社會保障局網公布。內容包括：所屬招聘單位參加面試的人員名單及其筆試成績、名次，招聘崗位及數量、面試程序與規(guī)則、面試方式和時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。

（五）考試總成績計算

筆試成績（占60％）與面試成績（占40％）的合成成績?yōu)榭荚嚳偝煽?。應聘人員考試總成績在面試結束后7個工作日內公布。

（六）體檢和考察

按照應聘人員的考試總成績由高分到低分順序與崗位招聘數1：1的比例確定體檢和考察人員。如考試總成績相同的，以筆試成績高低排序；筆試成績仍相同的，以《專業(yè)基礎知識》成績高低排序。

體檢工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和皖人社秘[2013]208號文件等規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由定遠縣人力資源和社會保障局和招聘主管部門共同組織實施，由兩名及以上人員組成考察組?？疾靸热葜饕◤筒楹藢崙纲Y格條件，應聘者的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況?？疾旖M應當廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

（七）公示和聘用

1、縣人力資源和社會保障局將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員。在定遠縣人力資源和社會保障局網公示7天。同時公布監(jiān)督舉報電話。對經公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關規(guī)定和相關報批程序，由縣人力資源和社會保障局下達批復文件。聘用單位辦理相關聘用、入編等手續(xù)。因體檢、考察、公示，出現人選缺額的，在應聘人員中依次等額遞補，且只遞補一次。新聘人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其聘用資格。

2、根據國辦發(fā)〔2002〕35號、皖政辦〔2006〕13號和定辦發(fā)〔2009〕37號文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。聘用人員在試用期內執(zhí)行試用期工資標準。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，屬全額撥款事業(yè)編制。縣財政部門按標準全額發(fā)放試用期和轉正定級后的工資。不合格的，取消聘用。

六、紀律與監(jiān)督

1、公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督（監(jiān)督電話：縣紀委0550—4288169，縣人社局0550—4288041 ，縣審計局0550—4288402，縣發(fā)改委0550—4288258。

2、嚴格實施各項回避制度、工作責任制和責任追究制，嚴格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴明考試紀律。

3、對違反公開招聘政策和紀律要求的應聘人員和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定予以嚴肅處理。構成犯罪的，移交司法機關處理。

本公告相關事項由定遠縣人力資源和社會保障局負責解釋。

定遠縣人力資源和社會保障局

定遠縣審計局

定遠縣發(fā)展和改革委員會

2013年10月22日

附件：

1、定遠縣2013年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

2、定遠縣2013年事業(yè)單位招聘工作人員報名資格審查表

3、“服務基層項目人員”情況登記表

易賢網溫馨提示：

《定遠縣2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表.doc》、《“服務基層項目人員”情況登記表.doc》來源于中國定遠網，最近更新2013年10月22日。

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