各縣(市)人力資源和社會(huì)保障局,都勻經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)辦公室，州直各主管部門(mén)、相關(guān)事業(yè)單位：

我州事業(yè)單位人員崗位聘用工作已進(jìn)入第二聘期，為搞好崗位聘用工作,客觀、公平、公正地進(jìn)行人員聘用，特作如下通知。

一、事業(yè)單位崗位聘用工作，必須堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t。

二、各事業(yè)單位在第二個(gè)聘期之前，要成立相應(yīng)的崗位聘用工作組織，制定競(jìng)聘上崗工作方案，進(jìn)一步完善崗位聘用工作程序，公開(kāi)、公平、公正地進(jìn)行人員聘用。

三、事業(yè)單位的人員聘用必須按崗位逐級(jí)晉升（職稱(chēng)晉升和直聘條件除外）；聘用條件不得低于省人社廳黔人通[2007]194號(hào)、黔人通[2008]165號(hào)以及相關(guān)文件要求；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用所需材料必須是近三年或五年（中、高級(jí)）材料。

四、事業(yè)單位人事制度改革后，事業(yè)單位和職工之間由原來(lái)的人事關(guān)系變?yōu)楹贤P(guān)系，由國(guó)家用人變?yōu)閱挝挥萌?；聘用合同是事業(yè)單位與職工按國(guó)家有關(guān)法律、政策，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員權(quán)利和義務(wù)；事業(yè)單位和職工之間簽訂的聘用合同，必須全面、真實(shí)、有效、合法，聘用合同續(xù)簽率必須達(dá)到100%。

五、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位上任職15年、專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位上任職12年、專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位上任職8年，符合相關(guān)聘任條件，近三年年度考核得分均在90分以上，才能直接聘入專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)、八級(jí)、九級(jí)崗位。

六、事業(yè)單位管理人員（指單位正副領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），兼有專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格，符合聘任條件的，可同時(shí)聘管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不受單位結(jié)構(gòu)比例限制,不占單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，工資走向按相關(guān)文件規(guī)定確定。其管理崗位列入《黔南州事業(yè)單位崗位聘用核準(zhǔn)表》核準(zhǔn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位列入《黔南州事業(yè)單位雙肩挑人員核準(zhǔn)表》核準(zhǔn)。

七、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼管理人員（指單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），工資走向?yàn)閷?zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位列入《黔南州事業(yè)單位崗位聘用核準(zhǔn)表》核準(zhǔn)，所聘管理崗位（指單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），以任職文件為準(zhǔn)，不再報(bào)各級(jí)人社部門(mén)核準(zhǔn)。所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位（指單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的聘用合同仍由各級(jí)人社部門(mén)鑒證。

黔南州人力資源和社會(huì)保障局

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