| 科目名稱 | 管理心理學 | 編號 | 812 |
| 一、考察性質(zhì) | |||
| 管理心理學考試是為江漢大學招收碩士研究生而設置的具有選拔性質(zhì)的自主命題的入學考試科目，其目的是科學、公平、有效地測試本專業(yè)和跨專業(yè)學生掌握大學本科階段管理學課程的基本知識、基本理論，以及運用管理心理學基本原理與方法分析和解決實際管理問題的能力，評價的標準是高等學校本科畢業(yè)生能達到的及格或及格以上水平，以保證被錄取者具有基本的現(xiàn)代管理心理學知識和素養(yǎng)，并有利于我校在碩士研究生錄取中能更好進行上擇優(yōu)選拔。 | |||
| 二、考查目標 | |||
| 管理心理學科目考試包括管理心理學的發(fā)展、研究方法、人性假設、個體心理、群體心理、組織心理等內(nèi)容。要求考生： 1.準確地再認或再現(xiàn)學科的有關知識。 2.準確、恰當?shù)厥褂帽緦W科的專業(yè)術語，正確理解和掌握學科的有關原理、方法和工具。 3.運用有關原理、方法和工具，分析和解釋現(xiàn)實管理問題中的有關管理心理現(xiàn)象以及解決某些實際問題。 4.結合特定的國內(nèi)外社會、生活和文化背景，認識和評價有關管理心理學理論問題和實際問題。 | |||
| 三、考試形式和試卷結構 | |||
| 1.試卷滿分及考試時間 本試卷滿分為150 分，考試時間為 180 分鐘 2.答題方式 答題方式為閉卷，筆試。 3.試卷題型結構 術語解釋 30分（6小題，每小題5分）簡答題 80分（8 小題，每小題10分） 論述題 40分（2小題，每小題20分） 4.試卷內(nèi)容結構管理心理學的發(fā)展、研究方法、人性假設，約20 %；個體心理部分，約25 %；群體心理部分，約25%；組織心理部分，約25 %；現(xiàn)代管理心理學理論前沿，約5 %。 | |||
| 四、考察內(nèi)容 | |||
| 1.管理心理學的發(fā)展 2.管理心理學研究方法 3.西方管理心理學關于人性的假設 4.個性及其測量 5.知覺與歸因 6.需要與動機理論及其在管理中的應用 7.工作態(tài)度與工作滿意感 8.群體心理的一般問題 9.工作群體特征與對群體成員行為的控制 10.有效的工作群體與團隊 11.群體的溝通和沖突 12.群體中的人際關系 13.領導心理 14.組織結構與組織設計 15.組織文化 16.組織變革與組織發(fā)展 17.工作應激 | |||
| 五、參考書目 | |||
| 1.《管理心理學》（第四版），盧盛忠主編，杭州：浙江教育出版社，2008年。 | |||
更多學歷考試信息請查看學歷考試網(wǎng)
版權所有:易賢網(wǎng)
公眾號
事業(yè)單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試