崗位職責(zé)

1、制訂人力資源管理策略，研究人力資源管理重大課題；

2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，制定管理制度，做好登記保管、資料歸檔和檔案借閱等工作；

3、制訂和完善公司勞動(dòng)用工和員工獎(jiǎng)懲等管理辦法，并監(jiān)督落實(shí)；

4、組織勞動(dòng)合同、保密協(xié)議的簽訂和續(xù)簽工作；負(fù)責(zé)員工離入職管理；

5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁管理，規(guī)范用工行為；協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛；

6、負(fù)責(zé)員工考勤、人事信息、出國(guó)政審及報(bào)表管理工作；

7、負(fù)責(zé)制定人力資源相關(guān)全年預(yù)算，并推進(jìn)落實(shí)；

8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的綜合行政管理工作。

基本條件

1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)；

2、認(rèn)同公司核心價(jià)值觀；

3、本人檔案中無(wú)不良記錄；

4、身體健康。

招聘條件

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、通信等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、工作積極主動(dòng)，謹(jǐn)慎細(xì)致高效，政策性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)；有較強(qiáng)的研究分析能力，文字表達(dá)和公文寫(xiě)作能力；精通辦公軟件，可以承受較大的工作壓力。

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