為優(yōu)化干部隊(duì)伍來源結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，因工作需要，根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》，結(jié)合《喀什地區(qū)地直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員流動(dòng)調(diào)配管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和考試、考核相結(jié)合的辦法，現(xiàn)面向疏附縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選工作人員11名，簡(jiǎn)章如下：

一、遴選范圍及對(duì)象

遴選范圍為疏附縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在職在編干部。

二、遴選條件

（一）政治合格，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，能認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，真心實(shí)意為群眾服務(wù)。

（二）忠誠(chéng)黨的事業(yè)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有開拓進(jìn)取精神，具備遴選崗位所需要的專業(yè)素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)。

（三）嚴(yán)于律己，有全局觀念，積極上進(jìn)，無私奉獻(xiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，具有較好的群眾基礎(chǔ)。

（四）具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。

（五）具有一年及以上工作經(jīng)歷。

（六）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、受處分期間或未滿影響期限的；

2、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、或者涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

3、報(bào)考者不得報(bào)考與遴選單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的崗位；

4、法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

三、遴選崗位及要求

見《2013年疏附縣事業(yè)單位遴選工作人員崗位表》

四、遴選程序

遴選工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、公示和辦理調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2013年11月15日至11月25日

2、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：疏附縣人社局干部科

報(bào)名聯(lián)系人：魏佳雯3252596

咨詢聯(lián)系人：邰強(qiáng)3252596

3、凡符合遴選條件和崗位要求的人員，采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的形式報(bào)名。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。崗位遴選人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不得低于1:2的比例，達(dá)不到規(guī)定比例的取消該崗位的遴選，該崗位報(bào)考人員可以改報(bào)其他崗位或放棄報(bào)考。

4、報(bào)考者須提交的資料：加蓋公章的《公開遴選工作人員報(bào)名登記表》（可登陸疏附縣政府信息網(wǎng)下載），報(bào)名表中“組織（人事）部門意見”欄須注明報(bào)考者身份（公務(wù)員、參照公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員）；身份證（工作證）、畢業(yè)證、相關(guān)證書原件和復(fù)印件；一寸正面免冠彩照2張。證件原件經(jīng)審核后退還本人，其它報(bào)名資料概不退還。

5、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位，繳納費(fèi)用55元/人，其中報(bào)名費(fèi)15元/人，筆試考試費(fèi)40元/人。

（二）資格審查

對(duì)報(bào)考人員相關(guān)信息及證件進(jìn)行審查，凡符合條件的在筆試前發(fā)放準(zhǔn)考證。

（三）筆試

每個(gè)遴選崗位必須不低于1：2的比例，方可進(jìn)行筆試，筆試占總成績(jī)的50%。應(yīng)試人員參加考試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證和身份證。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、崗位需求的專業(yè)知識(shí)，筆試采取閉卷方式進(jìn)行，統(tǒng)一使用漢語答題。筆試時(shí)間、地點(diǎn)，詳見準(zhǔn)考證。

（四）面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，確定面試入闈人員。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。參加面試的人員，須攜帶筆試準(zhǔn)考證、身份證。面試主要測(cè)評(píng)崗位需求的專業(yè)知識(shí)和應(yīng)試者綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。各單位面試在指定場(chǎng)所進(jìn)行。面試以用人單位測(cè)評(píng)為主，紀(jì)檢監(jiān)察、人社部門監(jiān)督指導(dǎo)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，考試成績(jī)?cè)谑韪娇h信息網(wǎng)公示。

（五）考察

每個(gè)遴選崗位按不低于1：2的比例，根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分確定考察人選?？疾鞎r(shí)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，研究確定適用人選。為保證遴選工作質(zhì)量，對(duì)經(jīng)過嚴(yán)格考察、確無合適人選的崗位，可以空缺。

五、監(jiān)督、紀(jì)律及其它要求

1、紀(jì)檢部門對(duì)此次公開遴選進(jìn)行全程監(jiān)督。

2、公開遴選工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和組織人事工作紀(jì)律，精心組織，嚴(yán)格程序。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反者，一經(jīng)查實(shí)，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

3、報(bào)考人員在報(bào)考過程中，應(yīng)及時(shí)登錄疏附縣政府信息網(wǎng)了解考錄工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)的公告，因個(gè)人原因影響遴選資格的后果自負(fù)。

六、公示和調(diào)動(dòng)

遴選單位將調(diào)入人選報(bào)干部管理部門備案，面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，對(duì)符合遴選條件的人員，按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

本公告由疏附縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

疏附縣人力資源和社會(huì)保障局

二〇一三年十一月十三日

2013年疏附縣事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位表

2013疏附縣事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2013疏附縣事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表.xls》來源于疏附縣人力資源和社會(huì)保障局 網(wǎng)，最近更新2013年11月18日。

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