為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次公開招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次萬盛經(jīng)開區(qū)面向社會(huì)公開招聘45名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《萬盛經(jīng)開區(qū)2013年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和對(duì)象

凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（四）符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；

（五）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

（六）自愿在報(bào)考單位服務(wù)五年以上；

以下人員不屬于招聘范圍：①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；②勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；③尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑤因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；⑥未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；⑦現(xiàn)役軍人；⑧在讀的非2014年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；⑨試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；○10具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2013年11月25日至11月27日，上午9:00—12:00，下午2:00—6:00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人才交流服務(wù)中心（重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)萬新路55號(hào)，重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)勞動(dòng)商場3樓就業(yè)局內(nèi)）。

（三）報(bào)名手續(xù)及資格審查：報(bào)考者只能選擇報(bào)考一個(gè)招聘單位中的一個(gè)崗位，分崗位競聘。報(bào)名時(shí)持本人身份證、畢業(yè)證及崗位要求的各類資格等級(jí)證書原件和崗位要求的工作經(jīng)歷證明原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份到報(bào)名地點(diǎn)接受資格審查。有工作單位的報(bào)考者須持所在單位同意報(bào)考和從事相關(guān)工作經(jīng)歷的證明。考生年齡的計(jì)算時(shí)間截止為2013年11月24日，工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止為2013年11月24日 ，在校期間的社會(huì)實(shí)踐不視為工作經(jīng)歷。

經(jīng)審查符合招聘條件的報(bào)考者，要認(rèn)真閱讀并簽寫《萬盛經(jīng)開區(qū)公招事業(yè)單位工作人員報(bào)考誠信承諾書》，提交近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）并如實(shí)填寫《萬盛經(jīng)開區(qū)2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，同時(shí)按規(guī)定繳納報(bào)名考試費(fèi)。

本人不能到現(xiàn)場報(bào)名的報(bào)考者可委托他人報(bào)名，但須出示本人簽名的委托書、報(bào)名所需相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。

（四）開考條件：擬招聘崗位數(shù)與該崗位實(shí)際報(bào)考的人數(shù)須達(dá)到1：3的比例才能開考，未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例或取消該崗位招聘計(jì)劃。其中，安監(jiān)局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)人員因?qū)偬厥鈲徫?，開考比例可放寬至1:2。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（五）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證和繳費(fèi)收據(jù)原件于2013年12月5日至12月6日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

五、考試考核

考試考核分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，分為公共科目筆試（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》）和專業(yè)科目測試（《管理基礎(chǔ)知識(shí)》或《專業(yè)知識(shí)》），具體科目及內(nèi)容見《一覽表》?！毒C合基礎(chǔ)知識(shí)》、《管理基礎(chǔ)知識(shí)》的考試內(nèi)容以2013年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)。采取閉卷筆答的方式進(jìn)行，分值各為100分。

筆試時(shí)間暫定于2013年12月7日（星期六），具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績將在重慶市萬盛人事人才網(wǎng)上公布（http://www.wsrsrc.com），同時(shí)安排面試相關(guān)事宜。

（二）面試

面試在筆試成績公布后，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門組織進(jìn)行。凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

面試根據(jù)各崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。若進(jìn)入面試的人員達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無法遞減的崗位，考生筆試成績須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試的最低成績，方可進(jìn)入面試。若排序到最后一名面試人選的筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行，具體面試方式屆時(shí)以通知為準(zhǔn)。主要考察考生的專業(yè)知識(shí)、邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等?？忌闷胀ㄔ捇卮饐栴}，面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后成績?cè)?0分以下的，招聘單位須寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力社保局備案。

面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（三）考試考核總成績計(jì)算方式：考試考核總成績=公共科目筆試成績×30％＋專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

六、體檢和考察

體檢由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、主管部門組織實(shí)施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以公共科目筆試成績、面試成績、學(xué)歷從高到低的順序確定體檢人選。

體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及國家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），并結(jié)合崗位實(shí)際需求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄體檢資格而出現(xiàn)的缺額，由報(bào)考同一崗位的其他考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢合格者，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織招聘單位主管部門對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察合格者確定為擬聘人員。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，其缺額根據(jù)報(bào)考該崗位的其他考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示

考試考核成績等相關(guān)事宜，可登陸重慶市萬盛人事人才網(wǎng)（http://www.wsrsrc.com）查詢?？疾旌细竦臄M聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷、考試總成績和擬聘崗位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審查同意后，報(bào)重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

九、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的健康順利進(jìn)行。

本簡章由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：劉鵬，楊偉

聯(lián)系電話：（023）48271663，48266111

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