為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)室工作者隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《杭州市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層人力資源和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（市政辦函［2012］153號(hào)）及《杭州市人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于做好高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）專職從事就業(yè)和社會(huì)保障工作的通知》（杭人社發(fā)［2013］573號(hào)）等文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，決定公開(kāi)招聘社區(qū)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)室就業(yè)和社會(huì)保障專職工作者?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、工作原則

本次公開(kāi)招聘社區(qū)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)室就業(yè)和社會(huì)保障專職工作者工作（以下簡(jiǎn)稱“招聘工作”）遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘社區(qū)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)室就業(yè)和社會(huì)保障專職工作者總數(shù)為40名。

三、招聘條件

（一）面向社會(huì)公開(kāi)招聘社區(qū)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)室就業(yè)和社會(huì)保障專職工作者的招聘對(duì)象為畢業(yè)2年以內(nèi)的全日制大專學(xué)歷以上普通高校畢業(yè)生（含取得高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)以上的高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院畢業(yè)生），具體條件詳見(jiàn)附表1；

（二）就業(yè)和社會(huì)保障專職工作者畢業(yè)時(shí)間的認(rèn)定以畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)，本次招聘工作所涉及畢業(yè)時(shí)間的界限，均計(jì)算至2013年12月1日為止。

四、報(bào)名方法

（一）報(bào)名形式。本次招聘報(bào)名工作采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式。報(bào)名時(shí)間：2013年12月1日（周日）上午9：30至下午4：30。報(bào)名地點(diǎn)：杭州市江干區(qū)智谷人才廣場(chǎng)一樓（錢(qián)潮路369號(hào)，溫州眼視光醫(yī)院對(duì)面）。

（二）所需資料。每位報(bào)名者按規(guī)定填寫(xiě)《報(bào)名登記表》一份（附表2，江干人才網(wǎng)網(wǎng)上下載）。報(bào)名者需提供本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書(shū)原件和復(fù)印件各一份，并提供本人近期一寸正面半身免冠照片2張。

五、公開(kāi)招聘的程序和方法

（一）公開(kāi)招聘的程序

1、報(bào)名。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局受理應(yīng)聘人員的報(bào)名，并負(fù)責(zé)資格審核；

2、考試。包括筆試、面試兩部分，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施；

3、體檢。由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一定點(diǎn)組織和實(shí)施；

4、考核。由各用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施；

5、公示。由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)擬錄用人員名單在江干區(qū)人才網(wǎng)公示（www.jgrcw.com），公示期限為7天；

6、錄用。由各用人單位辦理聘用手續(xù)。

（二）考試階段的安排

1、筆試采取閉卷考試。

符合報(bào)名條件的正式報(bào)名人數(shù)與聘用計(jì)劃之比達(dá)到3:1及以上，方可進(jìn)入筆試程序，不足3：1時(shí)，聘用計(jì)劃相應(yīng)核減。筆試成績(jī)將通過(guò)江干人才網(wǎng)（www.jgrcw.com）進(jìn)行公布（僅公布準(zhǔn)考證號(hào)及筆試成績(jī)）。筆試后，從高分到低分按招考崗位人數(shù)3：1的比例確定面試人員，并通過(guò)江干人才網(wǎng)公告入圍面試人員名單，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局向入圍面試的人員發(fā)放面試通知，如有列入面試對(duì)象確認(rèn)不參加面試的，可在本招聘崗位按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2、面試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。面試結(jié)束后，按筆試和面試成績(jī)分別占40%、60%的比例加權(quán)計(jì)算參加考試人員的總分成績(jī)（如總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排名在前）。根據(jù)招聘的崗位計(jì)劃數(shù)，按招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢人員，并通過(guò)江干人才網(wǎng)公告體檢人員名單。

（三）體檢和考核的程序、標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法》執(zhí)行。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行?？己藢?duì)象在體檢合格人員中確定，由用人單位統(tǒng)一安排人員到考核對(duì)象工作、學(xué)習(xí)、生活的實(shí)地進(jìn)行考察、了解。體檢或考核不合格(或放棄)的，在本崗位內(nèi)按從高分到低分依次替補(bǔ)。

（四）聘用按照從高分到低分擇優(yōu)的原則進(jìn)行。被聘用人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。公開(kāi)招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，用人單位可以單方面解除聘用合同。

六、注意事項(xiàng)

1、報(bào)名人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

2、報(bào)考的人數(shù)不足招錄計(jì)劃數(shù)3倍，將酌情核減招考計(jì)劃，核減或取消的招考計(jì)劃不作調(diào)劑，并在江干人才網(wǎng)（www.jgrcw.com）予以公布。

3、考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《浙江省人事考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（浙考發(fā)[2007]32號(hào)）執(zhí)行。

4、本次公開(kāi)招聘筆試成績(jī)均將通過(guò)江干人才網(wǎng)進(jìn)行公布（僅公布準(zhǔn)考證號(hào)及筆試成績(jī)）。準(zhǔn)考證領(lǐng)取、筆試入圍通知、面試入圍通知、體檢通知及擬聘用人員名單公示、領(lǐng)取各類通知的具體時(shí)間、地點(diǎn)等所有信息均通過(guò)江干區(qū)人才網(wǎng)進(jìn)行公布。

5、報(bào)考人員對(duì)在江干人才網(wǎng)公布、公示的相關(guān)內(nèi)容有異議的，可在公布、公示之日起7日內(nèi)向紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)反映。

6、本次招考不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。若出現(xiàn)，均與主管部門(mén)無(wú)關(guān)，與本次考試無(wú)關(guān)。

本公告由江干區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：86031796

江干區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2013年11月27日

2013年江干區(qū)公開(kāi)招聘社區(qū)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)室就業(yè)和社會(huì)保障專職工作者具體要求表

2013年江干區(qū)招聘社區(qū)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)室就業(yè)和社會(huì)保障專職工作者報(bào)名登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2013年江干區(qū)招聘社區(qū)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)室就業(yè)和社會(huì)保障專職工作者報(bào)名登記表.doc》來(lái)源于浙江省杭州市杭州江干人才網(wǎng)，最近更新2013年11月27日。

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