我州2009年第一次事業(yè)單位公開招聘工作已基本結(jié)束，但少數(shù)崗位因報(bào)考人員不符合招聘條件而取消。為保證各事業(yè)單位及時(shí)補(bǔ)充工作人員，根據(jù)事業(yè)單位工作需要與公開招聘政策規(guī)定，在首次招聘工作的基礎(chǔ)上，決定對部分崗位進(jìn)行第二次招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

2009年全州各級事業(yè)單位第二次面向社會(huì)公開招聘工作人員計(jì)劃126名。面向社會(huì)公開招聘的具體崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《2009年度文山州事業(yè)單位第二次公開招聘人員計(jì)劃》，該《計(jì)劃》自公告發(fā)布之日起可通過以下網(wǎng)站查詢：

文山人事網(wǎng)(www.ynwsrs.gov.cn)

州屬和各縣實(shí)施第二次招聘工作的《招聘簡章》，在網(wǎng)站上公布。

二、招聘范圍及對象

（一）招聘范圍：已納入全州第一次事業(yè)單位招聘計(jì)劃，但因各種原因?qū)е抡衅赣?jì)劃未滿的急需、緊缺崗位，列入2009年度事業(yè)單位第二次公開招聘的范圍。

（二）招聘對象：第二次公開招聘對象僅限于參加過2009年文山州第一次事業(yè)單位公開招聘考試的未聘考生（報(bào)考硯山縣歌舞團(tuán)崗位的人員除外），年齡35周歲以下（1974年1月1日以后出生），符合第二次招聘崗位所需條件的人員（非文山州戶籍的畢業(yè)生只能報(bào)考崗位招聘條件注明“戶籍不限”的崗位）。

三、報(bào)名辦法

第二次招聘報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，考生報(bào)名須經(jīng)用人單位主管部門進(jìn)行資格初審（重點(diǎn)審查考生筆試專業(yè)類別及筆試代碼是否與二次招聘計(jì)劃相一致），報(bào)名時(shí)間和報(bào)名地點(diǎn)詳見州屬和各縣招聘簡章。

四、考試

招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(報(bào)考硯山縣歌舞團(tuán)崗位只進(jìn)行面試)。個(gè)人筆試成績和加分繼續(xù)使用今年首次招聘時(shí)全州統(tǒng)一公布的有效成績，所有崗位均不再另行組織筆試。面試由各縣人事局和州屬各主管部門組織。

（一）報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例達(dá)到2：1方能開考，達(dá)不到2：1的，經(jīng)州人事局批準(zhǔn)可以不受開考比例的限制，并在招聘簡章中明確。

（二）報(bào)考人員以筆試加分后的成績，按照分?jǐn)?shù)從高到低的順序與崗位數(shù)2：1的比例確定面試人選，分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列或達(dá)不到2：1的，經(jīng)州人事局批準(zhǔn)可同時(shí)進(jìn)入面試。

（三）綜合成績按照筆試和面試成績各50%的比例加權(quán)合成，具體計(jì)算公式為：

綜合成績=（綜合基礎(chǔ)知識(shí)+專業(yè)知識(shí)＋政策加分）∕2×50%+面試成績×50%

考試結(jié)束后，根據(jù)崗位要求和開考崗位數(shù)按綜合成績從高到低的順序確定體檢人選。達(dá)不到1：1比例或等額開考的崗位，以面試成績的60%作為合格成績最低控制分?jǐn)?shù)線，成績合格方能進(jìn)入下一招聘程序。

只面試的崗位，面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)達(dá)不到2：1的，以面試成績的60%作為合格成績最低控制分?jǐn)?shù)線，成績合格方能進(jìn)入下一招聘程序。

（四）經(jīng)各縣各部門申請批準(zhǔn)合并招聘的崗位，按崗位條件劃分類別合并面試?？忌鷪?bào)名時(shí)須認(rèn)真核對招聘計(jì)劃要求和自身報(bào)名條件，按劃分的面試崗位類別報(bào)名。報(bào)名時(shí)不明確具體單位和崗位，面試結(jié)束后，按照綜合成績從高到低的順序當(dāng)場組織考生選崗。選崗時(shí)，考生資格條件必須與招聘崗位條件相一致。

（五）若綜合成績并列，出現(xiàn)人數(shù)超過開考崗位計(jì)劃數(shù)的，按照面試成績從高到低的順序確定體檢人選，不得超計(jì)劃聘用。

五、公示和聘用

（一）擬聘用人員的確定。各縣、州屬各事業(yè)單位主管部門根據(jù)體檢和考核結(jié)果，分別確定擬聘用人員。

面試、考核、體檢合格的擬聘用人員將在州人事局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

（二）公示期滿無異議的，由各縣人事局、州屬事業(yè)單位各主管部門填寫《文山州事業(yè)單位聘用人員審批表》（一式二份）并加蓋用人單位、主管部門、人事部門印章，附帶《文山州事業(yè)單位招聘人員體檢表》、《文山州事業(yè)單位招聘人員基本情況表》報(bào)州人事局審批，各用人單位憑州人事局下達(dá)的聘用文件辦理聘用手續(xù)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，各級事業(yè)單位在招聘工作中要嚴(yán)格按照文山州人事局、文山州監(jiān)察局《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘監(jiān)督工作的通知》（文人〔2005〕80號）規(guī)定，請州、縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

（二）報(bào)考人員在報(bào)考過程中，應(yīng)及時(shí)登陸上述公布的網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人自負(fù)。

（三）對違反招聘紀(jì)律，偽造、涂改證件，或在考試考核過程中作弊的，或以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)考資格等情形的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，3年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘考試；已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，解除合同，予以清退。

（四）對違反招聘紀(jì)律，指使、縱容他人舞弊，或在考試考核過程中參與作弊的，或故意泄露考試題目等情形的工作人員，視情節(jié)輕重，調(diào)離招聘工作崗位或給予警告、記過、開除等行政處分；構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。

（五）對違反規(guī)定私自聘用人員、或無故不聘用考生的單位或部門，州人事局將做出宣布無效或責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定并通報(bào)全州，同時(shí)取消該單位或部門3年內(nèi)招聘工作人員的資格。

七、招聘條件、資格審核、筆試加分、考核和體檢等有關(guān)事項(xiàng)按2009年首次《招聘公告》執(zhí)行，其他未盡事宜另行公告。

八、本《公告》由文山州人事局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：0876-2123313（文山州紀(jì)委監(jiān)察局）

咨詢電話：0876-2121413 （文山州人事局人才交流中心）

0876-2122492（文山州人事局綜合計(jì)劃與工資福利科）

3131051（硯山縣人事局）

7625795（西疇縣人事局）

6128510（富寧縣人事局）

附：2009年度文山州事業(yè)單位第二次公開招聘人員計(jì)劃

文山州人事局

二〇〇九年十一月十六日

《點(diǎn)擊下載》2009年度文山州事業(yè)單位第二次公開招聘人員計(jì)劃