為全面完成我市繁重的環(huán)境監(jiān)測工作任務，保障轄區(qū)環(huán)境安全，經(jīng)市人民政府同意，我站決定面向社會公開招聘20名工作人員。為確保公開招聘工作有序順利開展，現(xiàn)制定工作方案如下：

一、招聘原則：按照德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行公開招聘，擇優(yōu)聘用。

二、招聘人員性質：招聘編外工作人員不納入編制管理。

三、招聘職數(shù)：本次招聘名額為20名。其中從事環(huán)境監(jiān)測工作技術人員18名，司機2名（男性）。

四、招聘條件

（一）基本條件

擁護黨的路線、方針、政策，熱愛環(huán)境監(jiān)測事業(yè)，工作態(tài)度端正，遵守國家法律、法規(guī)和事業(yè)單位工作紀律。

（二）具體職位資格條件要求

1.環(huán)境監(jiān)測技術人員10人：

①具有大學本科以上學歷，學士學位，環(huán)保、化學相關專業(yè)；

②年齡在30歲以下；

③要求持有廣西區(qū)環(huán)境監(jiān)測上崗證；

④身體健康。

2.環(huán)境監(jiān)測技術人員8人

①具有大學本科以上學歷，學士學位，環(huán)保、化學相關專業(yè)；

②年齡在28歲以下；

③具有較強環(huán)境監(jiān)測、化學分析能力；

④身體健康。

3、司機（男性）：

①具有中?；蚋咧幸陨衔幕潭龋?/P>

②具有B1以上駕駛證件（含B1），5年以上實際駕齡或安全行車里程10萬公里以上；

③年齡在30歲以下；

④身體健康；

⑤同等條件下，具有A2以上駕駛證件（含A2），中共黨員、復退軍人優(yōu)先聘用。

（三）有下列情形之一者不受理報名

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.涉嫌違紀違法正在接受有關審查尚未作出結論的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定其他不適宜環(huán)境監(jiān)測技術工作的情形。

五、招聘程序

（一）報名方式、時間、地點、要求

1、報名時間：2013年12月9日—18日。

2、報名方式、地點及聯(lián)系方式：采取現(xiàn)場報名方式；地址：百色市環(huán)境監(jiān)測站辦公室（百色市右江區(qū)中山二路金怡園巷3號百色市環(huán)保局大院內(nèi)）；咨詢電話：0776-2826572（兼?zhèn)髡妫?；?lián)系人：覃玉聰。

3、報名要求：

①報名時須持本人身份證、學歷證書、戶口簿原件，并提供以上證件復印件各一份，提供居住地管轄派出所出具的無不良記錄證明一份；報名應聘司機的還須持駕駛證原件并提供復印件一份。

②報名時填寫《報名登記表》，提交小二寸免冠標準照一張

4、資格審查：

報名結束后，經(jīng)審查確定為符合招聘條件的人員，通知準予參加招聘考試。

（二）招聘考試

符合報考監(jiān)測技術人員崗位的人員考試將采取筆試、面試和專業(yè)測試相結合的方式進行，筆試內(nèi)容為環(huán)境監(jiān)測技術規(guī)范等，考試時間和地點另行通知。

符合應聘司機崗位的人員參加面試及道路實際操作考試，考試時間和地點另行通知。

筆試、面試命題：聘請有經(jīng)驗的專家命題。

（三）體檢

根據(jù)筆試、面試、專業(yè)測試總成績按1：1的比例從高分排到低分確定進入體檢人員。由百色市環(huán)境監(jiān)測站統(tǒng)一組織體檢。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。

（四）聘用人員

體檢合格的確定擬聘用人員，并辦理有關聘用手續(xù)，報市人力資源和社會保障局備案。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時，根據(jù)筆試、面試、專業(yè)測試總成績依次決定遞補。

六、聘用人員管理及待遇

聘用人員試用期為3個月，試用期滿考核合格后，簽訂聘用合同。待遇：①持有廣西區(qū)環(huán)境監(jiān)測上崗證的專業(yè)技術人員：參照市環(huán)境監(jiān)測站持證專業(yè)技術人員工資待遇；②非持證的專業(yè)技術人員：按市環(huán)保局、環(huán)境監(jiān)測站、環(huán)境監(jiān)察支隊現(xiàn)在聘用的一般專業(yè)技術人員工資待遇執(zhí)行。③司機：按市環(huán)保局、環(huán)境監(jiān)測站、環(huán)境監(jiān)察支隊現(xiàn)在聘用的司機工資待遇執(zhí)行。所有聘用人員按現(xiàn)行政策參加社會保險，食宿自理。

七、加強領導，嚴肅紀律

（一）要高度重視公開招聘工作，招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，加強領導，精心組織，周密部署，確保公開招聘工作有序開展。

（二）實行回避制度。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

（三）考試命題必須采取入闈方式加強管理，試卷的印制、運送、交接與保管、考試、閱卷嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2、應聘人員在考試考察過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在考核考察過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、有關主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；

6、違反《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》規(guī)定的其他情形的。

對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格。

對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關不予認可，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。

對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分。

（五）招聘單位要嚴格按事業(yè)單位公開招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

監(jiān)督單位：

百色市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科

（0776-2841758）

百色市環(huán)境監(jiān)測站

2013年12月2日

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