富寧縣2009年第一次事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作已全部結(jié)束，但我縣部份崗位因報(bào)考人員不符合招聘條件而取消，根據(jù)事業(yè)單位工作需要與公開(kāi)招聘政策規(guī)定，報(bào)經(jīng)州人事部門(mén)同意后，在首次招聘工作的基礎(chǔ)上，決定對(duì)部份崗位進(jìn)行第二招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

全縣各級(jí)事業(yè)單位第二次計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員18名。面向社會(huì)第二次公開(kāi)招聘的具體崗位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《2009年文山州事業(yè)單位第二次公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃》，該《計(jì)劃》自公告發(fā)布之日起可通過(guò)以下網(wǎng)站查詢：

文山人事網(wǎng)(www.ynwsrs.gov.cn)

富寧政務(wù)網(wǎng)（www.ynfn.gov.cn）

富寧縣人事網(wǎng)( www.ynfnrs.gov.cn）

二、招聘條件、范圍及對(duì)象

（一）崗位條件限富寧戶籍的考生，必須是2008年12月31日前遷入的，方可報(bào)考。

（二）其它招聘條件、范圍和對(duì)象嚴(yán)格按照《2009年文山州事業(yè)單位第二次公開(kāi)招聘工作人員公告》執(zhí)行。

三、報(bào)名辦法

第二次招聘報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，考生報(bào)名須經(jīng)用人單位主管部門(mén)進(jìn)行資格審核簽章后，再由縣人事局進(jìn)行資格初審后方可報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2009年11月23日-24日。

報(bào)名地點(diǎn)：富寧縣人事局。

報(bào)名時(shí)考生須按照崗位要求提供下列材料原件進(jìn)行初審：

本人身份證、戶口冊(cè)、筆試準(zhǔn)考證、筆試成績(jī)通知單、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)派遣報(bào)到證、執(zhí)業(yè)資格證，有筆試加分的還需提供加分依據(jù)的原件。有其他要求的，還需要按相關(guān)要求提供相應(yīng)證明的原件。

四、考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試工作在州人事局的指導(dǎo)下，由縣人事局具體組織實(shí)施。面試采取情景模擬和結(jié)構(gòu)化相結(jié)合的面試形式，滿分為100分，占綜合成績(jī)的50%。

面試時(shí)間：2009年12月1日，面試地點(diǎn)另行通知。

（一）報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例達(dá)到2：1方能開(kāi)考，但富寧縣小學(xué)語(yǔ)文山瑤族崗（2628212001）、縣醫(yī)院麻醉崗（2628115002）、影像崗（2628115003）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院影像崗（2628215005）、口腔崗（2628215006）可以不受開(kāi)考比例的限制。

（二）報(bào)考人員以筆試加分后的成績(jī)，按照分?jǐn)?shù)從高到低的順序與崗位數(shù)2：1的比例確定面試人選，分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列可同時(shí)進(jìn)入面試。

（三）綜合成績(jī)按照《2009年文山州事業(yè)單位第二次公開(kāi)招聘工作人員公告》計(jì)算方法執(zhí)行。

考試結(jié)束后，根據(jù)崗位要求和開(kāi)考崗位數(shù)按綜合成績(jī)從高到低的順序確定體檢人選。達(dá)不到1：1比例或等額開(kāi)考的崗位，以面試成績(jī)的60%作為合格成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線，成績(jī)合格方能進(jìn)入下一招聘程序。

（四）若綜合成績(jī)并列，出現(xiàn)人數(shù)超過(guò)開(kāi)考崗位計(jì)劃數(shù)的，按照面試成績(jī)從高到低的順序確定體檢人選，不得超計(jì)劃聘用。

（五）對(duì)取得面試資格的考生，須進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不合格的取消面試資格?？忌仨氃跀M面試人員名單公布五日內(nèi)，將個(gè)人學(xué)籍檔案交到縣人才交流服務(wù)中心。

（六）因各種原因?qū)е略搷徫幻嬖嚾藛T不足2:1時(shí)，則從報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高到低的順序依次補(bǔ)足面試人數(shù)，但只能進(jìn)行一次遞補(bǔ)。

五、考核和體檢

（一）人員的確定。按崗位招聘人數(shù)以綜合成績(jī)從高分到低分順序確定考核、體檢人員。

（二）考核。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，采取多種形式，對(duì)被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、法制觀念、自律意識(shí)、能力素質(zhì)等進(jìn)行考核。

（三）體檢。對(duì)擬聘用人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定必須進(jìn)行體檢。體檢由縣人事局指定縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。若出現(xiàn)體檢或考核不合格的，在該崗位中按最后合格成績(jī)從高到低的順序依次順延確定參加體檢或考核的人選。

六、聘用

（一）擬用人員的確定。根據(jù)考核、體檢結(jié)果，合格者方可確定為擬聘用人員。

（二）公示。對(duì)經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘人選在文山人事網(wǎng)、富寧政務(wù)網(wǎng)、富寧人事網(wǎng)上進(jìn)行聘用前公示，公示期為7天。

（三）聘用。公示期滿后，無(wú)異議的，按照《2009年文山州事業(yè)單位第二次公開(kāi)招聘工作人員公告》要求辦理聘用手續(xù)。對(duì)有異議并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)有異議，一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無(wú)正當(dāng)理由逾期者，取消聘用資格。

（四）考試、體檢、考核、公示和試用期間發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為以及其他違反招聘紀(jì)律的，經(jīng)查實(shí)，一律取消聘用資格，三年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘考試；空缺的崗位，在該崗位中按最后合格成績(jī)從高到低的順序依次順延確定擬聘用人員。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，事業(yè)單位在招聘工作中要嚴(yán)格按照文山州人事局、文山州監(jiān)察局《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘監(jiān)督工作的通知》（文人〔2005〕80號(hào)）規(guī)定，請(qǐng)縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

（二）應(yīng)聘人員在報(bào)考過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)登陸上述公布的網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因應(yīng)聘人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。若在縣人事局發(fā)出面試、體檢等其他事宜的時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)到場(chǎng)者視為自動(dòng)放棄招聘資格。

（三）對(duì)違反招聘紀(jì)律，偽造、涂改證件，或在考試考核過(guò)程中作弊的，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格等情形的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，3年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘考試；已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，解除合同，予以清退。

（四）對(duì)違反招聘紀(jì)律，指使、縱容他人舞弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的，或故意泄露考試題目等情形的工作人員，視情節(jié)輕重，調(diào)離招聘工作崗位或給予警告、記過(guò)、開(kāi)除等行政處分；構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。

（五）對(duì)違反規(guī)定私自聘用人員、或無(wú)故不聘用考生的單位或部門(mén)，將取消該單位或部門(mén)三年內(nèi)招聘工作人員的資格。

監(jiān)督電話： 6122849

咨詢電話： 6128510

附：《2009年富寧縣事業(yè)單位第二次公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃》

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二00九年十一月十七日