根據(jù)《重慶市萬(wàn)州區(qū)2013年四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》的有關(guān)規(guī)定，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，制定2013年四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員考核面試實(shí)施方案。請(qǐng)考生認(rèn)真閱讀并按本方案要求參加考核面試。

一、考核面試的組織領(lǐng)導(dǎo)

考核面試由區(qū)人力社保局、招聘單位主管部門及相關(guān)單位共同組織實(shí)施，有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

二、考核面試對(duì)象

本次公開招聘考核面試對(duì)象包括考試招聘和直接考核招聘兩種方式的經(jīng)資格復(fù)審合格（含遞補(bǔ)）的考生。

三、考核面試辦法、時(shí)間及地點(diǎn)

根據(jù)招聘崗位性質(zhì)特點(diǎn)，結(jié)合具體實(shí)際，將考核面試分為結(jié)構(gòu)化面試、上片段課及專業(yè)能力現(xiàn)場(chǎng)考核三種方式。具體安排情況是：

（一）考試方式招聘的面試

1、結(jié)構(gòu)化面試：包括報(bào)考區(qū)林業(yè)局（林業(yè)種子站）、江南新區(qū)管委會(huì)（結(jié)算中心）、區(qū)水利局（三峽水利電力學(xué)校）、區(qū)衛(wèi)生局（婦幼保健院、武陵中心衛(wèi)生院）、區(qū)市政園林局（環(huán)境衛(wèi)生管理處）等單位各崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，即由主考官提問(wèn)，考生答題，考官現(xiàn)場(chǎng)打分。主要考察考生的適應(yīng)崗位能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力及儀表儀容等。面試分值為100分。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。

面試時(shí)間：2013年12月17日（星期二）。

面試地點(diǎn)：萬(wàn)州區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)中心（萬(wàn)州區(qū)國(guó)本路 51號(hào)）培訓(xùn)樓。

2、上片段課方式的面試：

報(bào)考萬(wàn)州技工學(xué)校電子商務(wù)、旅游管理及會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)教師崗位的面試，采取按指定課題備課30分鐘后上片段課15分鐘的方式。由考官進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。主要考核應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)理論水平、綜合分析能力、普通話水平、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、儀態(tài)、板書等。面試分值為100分。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。

面試時(shí)間：2013年12月19日（星期四）

面試地點(diǎn)：重慶市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)校（重慶平湖技師學(xué)院）（萬(wàn)州區(qū)雙河口永佳路318 號(hào)）實(shí)訓(xùn)樓。

面試用教材由面試工作組統(tǒng)一提供。

（二）直接考核方式招聘的考核面試

1、結(jié)構(gòu)化面試：

（1）報(bào)考區(qū)農(nóng)委（果樹站、植保站、三峽農(nóng)科院）、區(qū)財(cái)政局（財(cái)政投資評(píng)審中心）、區(qū)市政園林局（園林綠化管理處）、區(qū)水利局（三峽水利電力學(xué)校）各崗位的考核面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。即由主考官提問(wèn)，考生答題，考官現(xiàn)場(chǎng)打分。主要考察考生的適應(yīng)崗位能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力及儀表儀容等。面試分值為100分。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。

面試時(shí)間：2013年12月17日（星期二）。

面試地點(diǎn)：萬(wàn)州區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)中心（萬(wàn)州區(qū)國(guó)本路 51號(hào)）培訓(xùn)樓。

（2）報(bào)考區(qū)衛(wèi)生局（三峽中心醫(yī)院、中醫(yī)院、中心血站）各崗位的考核采取結(jié)構(gòu)化面試方式，即由主考官提問(wèn)，考生答題，考官現(xiàn)場(chǎng)打分。主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、專業(yè)知識(shí)水平、新環(huán)境適應(yīng)能力、自我認(rèn)知能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等方面的綜合素質(zhì)和能力?？己嗣嬖嚪种禐?00分。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。

面試時(shí)間：2013年12月16日（星期一）。

面試地點(diǎn)：重慶三峽中心醫(yī)院科技樓4樓會(huì)議室（萬(wàn)州區(qū)新城路165號(hào)）。

2、專業(yè)能力現(xiàn)場(chǎng)考核：

報(bào)考區(qū)人社局所屬萬(wàn)州技工學(xué)校直接考核招聘各教師崗位的考核面試采取專業(yè)能力現(xiàn)場(chǎng)考核方式?？己朔譃榻虒W(xué)能力考核（上片段課）和專業(yè)技能考核兩部分。專業(yè)能力現(xiàn)場(chǎng)考核總分為100分，其中教學(xué)能力考核（上片段課）占60%，專業(yè)技能考核占40%。

按報(bào)考專業(yè)崗位不同分3個(gè)類別組織實(shí)施。其中：報(bào)考建筑學(xué)、工業(yè)與民用建筑及土木工程、建筑工程教育的為“建筑類”；報(bào)考車輛工程、汽車服務(wù)工程及汽車檢測(cè)與維修技術(shù)的為“汽車類”；報(bào)考船舶駕駛和輪機(jī)、輪機(jī)管理的為“船舶類”。各類別均先進(jìn)行教學(xué)能力考核（上片段課），再進(jìn)行專業(yè)技能考核。具體考核辦法是：

（1）教學(xué)能力考核（上片段課）

考生按報(bào)考專業(yè)崗位大類分組參加，按指定課題章節(jié)備課30分鐘后上片段課15分鐘，考官進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。主要考核應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)理論水平、綜合分析能力、普通話水平、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、儀態(tài)、板書等。

（2）專業(yè)技能考核

專業(yè)技能考核主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)實(shí)踐能力和水平，考官進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。其中：

A.“建筑類”專業(yè)考核建筑CAD軟件制圖或建筑測(cè)繪；

B.“汽車類”專業(yè)考核汽車部件的拆裝與檢測(cè)作業(yè)；

C.“船舶類”專業(yè)進(jìn)行船舶駕駛、輪機(jī)操作技能情景模擬考核。

以上所有考核面試安排詳見附件《萬(wàn)州區(qū)2013年四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員面試考核方案一覽表》。

四、考核面試流程

（一）結(jié)構(gòu)化面試流程

1.按規(guī)定時(shí)間到繳費(fèi)處繳費(fèi)后，根據(jù)面試分組到相應(yīng)等候室報(bào)到，由工作人員核定準(zhǔn)考證和身份證后抽簽。其中，屬直接考核招聘的需先到考務(wù)辦經(jīng)資格復(fù)審合格后方可參加面試。

2.在工作人員安排下按抽簽號(hào)順序，由工作人員指引至面試室等候面試。嚴(yán)禁調(diào)換和變更抽簽順序，違者面試成績(jī)作零分處理。

3.應(yīng)試人員經(jīng)主考官允許后進(jìn)入面試室，將抽簽號(hào)交主考官，并向各位考官報(bào)告本人的抽簽序號(hào)，但不得透露自己的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)，違者面試成績(jī)作零分處理。

4. 主考官講完導(dǎo)入語(yǔ)后，宣布面試開始，計(jì)時(shí)員開始計(jì)時(shí)，面試時(shí)間10分鐘，面試進(jìn)行到7分鐘時(shí)，計(jì)時(shí)員舉牌發(fā)出提醒信號(hào)，10分鐘時(shí)舉牌發(fā)出終止信號(hào)。

5.面試時(shí)間到，計(jì)時(shí)員報(bào)告主考官，即刻終止考生面試，并宣布應(yīng)試人員面試結(jié)束。

6.每位應(yīng)試人員面試結(jié)束后，退出面試室，由工作人員安排到面試室外等侯成績(jī)公布。

7.應(yīng)試人員面試結(jié)束后，考官按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立給出各自的評(píng)分；并由計(jì)分員收齊各位考官的評(píng)分表，去掉一個(gè)最高分和最低分后，算出考生的平均分即為該考生面試成績(jī)的最后得分。

8.后一位考生面試結(jié)束后，由工作人員安排前一位考生進(jìn)入面試室聽取主考官公布面試成績(jī)，并由考生簽字確認(rèn)，考生確認(rèn)成績(jī)后退出面試場(chǎng)，不得返回等候室，不得與未面試考生接觸。

9.每位考生成績(jī)公布后，由計(jì)分員將所有考官的評(píng)分表連同該考生的抽簽號(hào)一并裝入單獨(dú)信封，信封封面書寫面試組名、考生抽簽號(hào)及考生面試成績(jī)，并由記分員簽字后統(tǒng)一交登分組工作人員進(jìn)行成績(jī)登錄。

（二）萬(wàn)州技工學(xué)校各專業(yè)教師崗位上片段課方式（含直接考核招聘教學(xué)能力考核上片段課）的考核面試流程

1.按規(guī)定時(shí)間到繳費(fèi)處繳費(fèi)后，根據(jù)面試分組到相應(yīng)等候室報(bào)到，由工作人員核定準(zhǔn)考證和身份證后抽簽。

2.在工作人員的安排下，按抽簽號(hào)順序依次進(jìn)入準(zhǔn)備室備課30分鐘。嚴(yán)禁考生私自調(diào)換和變更抽簽順序進(jìn)行備課，違者面試成績(jī)作零分處理。

3. 聽從備課室工作人員安排，在指定位置按指定課題認(rèn)真?zhèn)湔n，考生在備課和面試時(shí)不得自帶教材和任何教學(xué)輔助工具或資料；備課時(shí)間一到，立即停止備課，將備課紙交工作人員，并依次等候參加面試。

4.在工作人員安排下憑抽簽號(hào)，攜本人備課教案，由工作人員指引至面試室等候面試。

5.應(yīng)試人員經(jīng)主考官允許后進(jìn)入面試室，將抽簽號(hào)交主考官，并向各位考官報(bào)告本人的抽簽序號(hào)，但不得透露自己的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)，違者面試成績(jī)作零分處理。

6. 主考官講完導(dǎo)入語(yǔ)后，宣布面試開始，計(jì)時(shí)員開始計(jì)時(shí)。

7.面試時(shí)間到，計(jì)時(shí)員報(bào)告主考官，即刻終止考生面試，并宣布應(yīng)試人員面試結(jié)束。

8.每位應(yīng)試人員面試結(jié)束后，將題簽及備課教案交給主考官，退出面試室，由工作人員安排到面試室外等侯成績(jī)公布。

9.應(yīng)試人員面試結(jié)束后，考官按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立給出各自的評(píng)分；并由計(jì)分員收齊各位考官的評(píng)分表進(jìn)行統(tǒng)分，各位考官的平均分即為考生面試成績(jī)。

10.后一位考生面試結(jié)束后，由工作人員憑前一位考生的成績(jī)確認(rèn)表向考生公布面試成績(jī)，并由考生簽字確認(rèn)?？忌诖_認(rèn)成績(jī)后退出面試場(chǎng)，不得返回等候室和備課室，不得與未面試考生接觸。

11.每位考生成績(jī)公布后，由計(jì)分員將所有考官的評(píng)分表連同該考生的抽簽號(hào)（題簽）、備課教案、教材等資料一并裝入單獨(dú)信封，信封封面書寫面試組名、考生抽簽號(hào)，并由記分員簽字后統(tǒng)一交登分組工作人員進(jìn)行成績(jī)登錄。

（三）直接考核招聘萬(wàn)州技工學(xué)校各專業(yè)教師崗位的專業(yè)技能考核面試流程

專業(yè)技能考核的流程按各專業(yè)崗位小組對(duì)實(shí)作要求的流程進(jìn)行。

五、面試考生注意事項(xiàng)：

1.請(qǐng)各位考生務(wù)于規(guī)定時(shí)間到面試場(chǎng)報(bào)到。到時(shí)未到達(dá)等候室者，視為自動(dòng)放棄面試資格?？荚嚪绞秸衅傅目忌嬖噲?bào)到時(shí)須帶好《準(zhǔn)考證》、本人身份證及面試考務(wù)費(fèi)40元，直接考核方式招聘的考生考核面試報(bào)到時(shí)須帶好《準(zhǔn)考證》、《報(bào)名信息表》、本人身份證及資格復(fù)審所需其它資料先經(jīng)資格復(fù)審合格后再參加考核面試。

2.將手機(jī)等通訊工具關(guān)閉后交工作人員統(tǒng)一保管或按工作人員安排放在指定位置，否則按違紀(jì)處理。如有特殊情況必須及時(shí)向考場(chǎng)工作人員報(bào)告。

3.在候試期間，要耐心等待，不得隨意離開等候室，如因特殊情況需離開等候室的，須報(bào)告等候室工作人員同意后并由工作人員全程監(jiān)督。

4.妥善保管好抽簽序號(hào)，面試全過(guò)程不得向工作人員和考官透露自己姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等信息。

5.面試時(shí)必須使用普通話作答。

六、面試紀(jì)律要求

（一）為確保面試工作的公開、公平和公正，面試的全過(guò)程由紀(jì)檢監(jiān)察工作人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

（二）對(duì)在面試過(guò)程中，未按規(guī)定操作和徇私舞弊的人員，一經(jīng)查實(shí)將按照有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。

萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障

2013年12月12日

重慶市萬(wàn)州區(qū)2013年四季度招聘事業(yè)單位工作人員面試考核方案表

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