根據(jù)《重慶市萬(wàn)州區(qū)2013年四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》的有關(guān)規(guī)定,按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,制定2013年四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員考核面試實(shí)施方案。請(qǐng)考生認(rèn)真閱讀并按本方案要求參加考核面試。
一、考核面試的組織領(lǐng)導(dǎo)
考核面試由區(qū)人力社保局、招聘單位主管部門及相關(guān)單位共同組織實(shí)施,有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。
二、考核面試對(duì)象
本次公開招聘考核面試對(duì)象包括考試招聘和直接考核招聘兩種方式的經(jīng)資格復(fù)審合格(含遞補(bǔ))的考生。
三、考核面試辦法、時(shí)間及地點(diǎn)
根據(jù)招聘崗位性質(zhì)特點(diǎn),結(jié)合具體實(shí)際,將考核面試分為結(jié)構(gòu)化面試、上片段課及專業(yè)能力現(xiàn)場(chǎng)考核三種方式。具體安排情況是:
(一)考試方式招聘的面試
1、結(jié)構(gòu)化面試:包括報(bào)考區(qū)林業(yè)局(林業(yè)種子站)、江南新區(qū)管委會(huì)(結(jié)算中心)、區(qū)水利局(三峽水利電力學(xué)校)、區(qū)衛(wèi)生局(婦幼保健院、武陵中心衛(wèi)生院)、區(qū)市政園林局(環(huán)境衛(wèi)生管理處)等單位各崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,即由主考官提問(wèn),考生答題,考官現(xiàn)場(chǎng)打分。主要考察考生的適應(yīng)崗位能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力及儀表儀容等。面試分值為100分。面試成績(jī)低于60分者,不得確定為體檢人選。
面試時(shí)間:2013年12月17日(星期二)。
面試地點(diǎn):萬(wàn)州區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)中心(萬(wàn)州區(qū)國(guó)本路 51號(hào))培訓(xùn)樓。
2、上片段課方式的面試:
報(bào)考萬(wàn)州技工學(xué)校電子商務(wù)、旅游管理及會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)教師崗位的面試,采取按指定課題備課30分鐘后上片段課15分鐘的方式。由考官進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。主要考核應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)理論水平、綜合分析能力、普通話水平、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、儀態(tài)、板書等。面試分值為100分。面試成績(jī)低于60分者,不得確定為體檢人選。
面試時(shí)間:2013年12月19日(星期四)
面試地點(diǎn):重慶市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)校(重慶平湖技師學(xué)院)(萬(wàn)州區(qū)雙河口永佳路318 號(hào))實(shí)訓(xùn)樓。
面試用教材由面試工作組統(tǒng)一提供。
(二)直接考核方式招聘的考核面試
1、結(jié)構(gòu)化面試:
(1)報(bào)考區(qū)農(nóng)委(果樹站、植保站、三峽農(nóng)科院)、區(qū)財(cái)政局(財(cái)政投資評(píng)審中心)、區(qū)市政園林局(園林綠化管理處)、區(qū)水利局(三峽水利電力學(xué)校)各崗位的考核面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。即由主考官提問(wèn),考生答題,考官現(xiàn)場(chǎng)打分。主要考察考生的適應(yīng)崗位能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力及儀表儀容等。面試分值為100分。面試成績(jī)低于60分者,不得確定為體檢人選。
面試時(shí)間:2013年12月17日(星期二)。
面試地點(diǎn):萬(wàn)州區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)中心(萬(wàn)州區(qū)國(guó)本路 51號(hào))培訓(xùn)樓。
(2)報(bào)考區(qū)衛(wèi)生局(三峽中心醫(yī)院、中醫(yī)院、中心血站)各崗位的考核采取結(jié)構(gòu)化面試方式,即由主考官提問(wèn),考生答題,考官現(xiàn)場(chǎng)打分。主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、專業(yè)知識(shí)水平、新環(huán)境適應(yīng)能力、自我認(rèn)知能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等方面的綜合素質(zhì)和能力??己嗣嬖嚪种禐?00分。面試成績(jī)低于60分者,不得確定為體檢人選。
面試時(shí)間:2013年12月16日(星期一)。
面試地點(diǎn):重慶三峽中心醫(yī)院科技樓4樓會(huì)議室(萬(wàn)州區(qū)新城路165號(hào))。
2、專業(yè)能力現(xiàn)場(chǎng)考核:
報(bào)考區(qū)人社局所屬萬(wàn)州技工學(xué)校直接考核招聘各教師崗位的考核面試采取專業(yè)能力現(xiàn)場(chǎng)考核方式??己朔譃榻虒W(xué)能力考核(上片段課)和專業(yè)技能考核兩部分。專業(yè)能力現(xiàn)場(chǎng)考核總分為100分,其中教學(xué)能力考核(上片段課)占60%,專業(yè)技能考核占40%。
按報(bào)考專業(yè)崗位不同分3個(gè)類別組織實(shí)施。其中:報(bào)考建筑學(xué)、工業(yè)與民用建筑及土木工程、建筑工程教育的為“建筑類”;報(bào)考車輛工程、汽車服務(wù)工程及汽車檢測(cè)與維修技術(shù)的為“汽車類”;報(bào)考船舶駕駛和輪機(jī)、輪機(jī)管理的為“船舶類”。各類別均先進(jìn)行教學(xué)能力考核(上片段課),再進(jìn)行專業(yè)技能考核。具體考核辦法是:
(1)教學(xué)能力考核(上片段課)
考生按報(bào)考專業(yè)崗位大類分組參加,按指定課題章節(jié)備課30分鐘后上片段課15分鐘,考官進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。主要考核應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)理論水平、綜合分析能力、普通話水平、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、儀態(tài)、板書等。
(2)專業(yè)技能考核
專業(yè)技能考核主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)實(shí)踐能力和水平,考官進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。其中:
A.“建筑類”專業(yè)考核建筑CAD軟件制圖或建筑測(cè)繪;
B.“汽車類”專業(yè)考核汽車部件的拆裝與檢測(cè)作業(yè);
C.“船舶類”專業(yè)進(jìn)行船舶駕駛、輪機(jī)操作技能情景模擬考核。
以上所有考核面試安排詳見附件《萬(wàn)州區(qū)2013年四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員面試考核方案一覽表》。
四、考核面試流程
(一)結(jié)構(gòu)化面試流程
1.按規(guī)定時(shí)間到繳費(fèi)處繳費(fèi)后,根據(jù)面試分組到相應(yīng)等候室報(bào)到,由工作人員核定準(zhǔn)考證和身份證后抽簽。其中,屬直接考核招聘的需先到考務(wù)辦經(jīng)資格復(fù)審合格后方可參加面試。
2.在工作人員安排下按抽簽號(hào)順序,由工作人員指引至面試室等候面試。嚴(yán)禁調(diào)換和變更抽簽順序,違者面試成績(jī)作零分處理。
3.應(yīng)試人員經(jīng)主考官允許后進(jìn)入面試室,將抽簽號(hào)交主考官,并向各位考官報(bào)告本人的抽簽序號(hào),但不得透露自己的姓名和準(zhǔn)考證號(hào),違者面試成績(jī)作零分處理。
4. 主考官講完導(dǎo)入語(yǔ)后,宣布面試開始,計(jì)時(shí)員開始計(jì)時(shí),面試時(shí)間10分鐘,面試進(jìn)行到7分鐘時(shí),計(jì)時(shí)員舉牌發(fā)出提醒信號(hào),10分鐘時(shí)舉牌發(fā)出終止信號(hào)。
5.面試時(shí)間到,計(jì)時(shí)員報(bào)告主考官,即刻終止考生面試,并宣布應(yīng)試人員面試結(jié)束。
6.每位應(yīng)試人員面試結(jié)束后,退出面試室,由工作人員安排到面試室外等侯成績(jī)公布。
7.應(yīng)試人員面試結(jié)束后,考官按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立給出各自的評(píng)分;并由計(jì)分員收齊各位考官的評(píng)分表,去掉一個(gè)最高分和最低分后,算出考生的平均分即為該考生面試成績(jī)的最后得分。
8.后一位考生面試結(jié)束后,由工作人員安排前一位考生進(jìn)入面試室聽取主考官公布面試成績(jī),并由考生簽字確認(rèn),考生確認(rèn)成績(jī)后退出面試場(chǎng),不得返回等候室,不得與未面試考生接觸。
9.每位考生成績(jī)公布后,由計(jì)分員將所有考官的評(píng)分表連同該考生的抽簽號(hào)一并裝入單獨(dú)信封,信封封面書寫面試組名、考生抽簽號(hào)及考生面試成績(jī),并由記分員簽字后統(tǒng)一交登分組工作人員進(jìn)行成績(jī)登錄。
(二)萬(wàn)州技工學(xué)校各專業(yè)教師崗位上片段課方式(含直接考核招聘教學(xué)能力考核上片段課)的考核面試流程
1.按規(guī)定時(shí)間到繳費(fèi)處繳費(fèi)后,根據(jù)面試分組到相應(yīng)等候室報(bào)到,由工作人員核定準(zhǔn)考證和身份證后抽簽。
2.在工作人員的安排下,按抽簽號(hào)順序依次進(jìn)入準(zhǔn)備室備課30分鐘。嚴(yán)禁考生私自調(diào)換和變更抽簽順序進(jìn)行備課,違者面試成績(jī)作零分處理。
3. 聽從備課室工作人員安排,在指定位置按指定課題認(rèn)真?zhèn)湔n,考生在備課和面試時(shí)不得自帶教材和任何教學(xué)輔助工具或資料;備課時(shí)間一到,立即停止備課,將備課紙交工作人員,并依次等候參加面試。
4.在工作人員安排下憑抽簽號(hào),攜本人備課教案,由工作人員指引至面試室等候面試。
5.應(yīng)試人員經(jīng)主考官允許后進(jìn)入面試室,將抽簽號(hào)交主考官,并向各位考官報(bào)告本人的抽簽序號(hào),但不得透露自己的姓名和準(zhǔn)考證號(hào),違者面試成績(jī)作零分處理。
6. 主考官講完導(dǎo)入語(yǔ)后,宣布面試開始,計(jì)時(shí)員開始計(jì)時(shí)。
7.面試時(shí)間到,計(jì)時(shí)員報(bào)告主考官,即刻終止考生面試,并宣布應(yīng)試人員面試結(jié)束。
8.每位應(yīng)試人員面試結(jié)束后,將題簽及備課教案交給主考官,退出面試室,由工作人員安排到面試室外等侯成績(jī)公布。
9.應(yīng)試人員面試結(jié)束后,考官按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立給出各自的評(píng)分;并由計(jì)分員收齊各位考官的評(píng)分表進(jìn)行統(tǒng)分,各位考官的平均分即為考生面試成績(jī)。
10.后一位考生面試結(jié)束后,由工作人員憑前一位考生的成績(jī)確認(rèn)表向考生公布面試成績(jī),并由考生簽字確認(rèn)??忌诖_認(rèn)成績(jī)后退出面試場(chǎng),不得返回等候室和備課室,不得與未面試考生接觸。
11.每位考生成績(jī)公布后,由計(jì)分員將所有考官的評(píng)分表連同該考生的抽簽號(hào)(題簽)、備課教案、教材等資料一并裝入單獨(dú)信封,信封封面書寫面試組名、考生抽簽號(hào),并由記分員簽字后統(tǒng)一交登分組工作人員進(jìn)行成績(jī)登錄。
(三)直接考核招聘萬(wàn)州技工學(xué)校各專業(yè)教師崗位的專業(yè)技能考核面試流程
專業(yè)技能考核的流程按各專業(yè)崗位小組對(duì)實(shí)作要求的流程進(jìn)行。
五、面試考生注意事項(xiàng):
1.請(qǐng)各位考生務(wù)于規(guī)定時(shí)間到面試場(chǎng)報(bào)到。到時(shí)未到達(dá)等候室者,視為自動(dòng)放棄面試資格??荚嚪绞秸衅傅目忌嬖噲?bào)到時(shí)須帶好《準(zhǔn)考證》、本人身份證及面試考務(wù)費(fèi)40元,直接考核方式招聘的考生考核面試報(bào)到時(shí)須帶好《準(zhǔn)考證》、《報(bào)名信息表》、本人身份證及資格復(fù)審所需其它資料先經(jīng)資格復(fù)審合格后再參加考核面試。
2.將手機(jī)等通訊工具關(guān)閉后交工作人員統(tǒng)一保管或按工作人員安排放在指定位置,否則按違紀(jì)處理。如有特殊情況必須及時(shí)向考場(chǎng)工作人員報(bào)告。
3.在候試期間,要耐心等待,不得隨意離開等候室,如因特殊情況需離開等候室的,須報(bào)告等候室工作人員同意后并由工作人員全程監(jiān)督。
4.妥善保管好抽簽序號(hào),面試全過(guò)程不得向工作人員和考官透露自己姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等信息。
5.面試時(shí)必須使用普通話作答。
六、面試紀(jì)律要求
(一)為確保面試工作的公開、公平和公正,面試的全過(guò)程由紀(jì)檢監(jiān)察工作人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。
(二)對(duì)在面試過(guò)程中,未按規(guī)定操作和徇私舞弊的人員,一經(jīng)查實(shí)將按照有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定,予以嚴(yán)肅處理。
萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障
2013年12月12日
重慶市萬(wàn)州區(qū)2013年四季度招聘事業(yè)單位工作人員面試考核方案表
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