為推進吐魯番地區(qū)中心醫(yī)院順利轉型升級，深化公立醫(yī)院人事制度改革，增強干部隊伍活力，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，建立一支高素質的干部隊伍，按照《關于吐魯番地區(qū)黨政機關事業(yè)單位中層干部競爭（競聘）上崗實施細則（試行）》（吐地黨組字〔2013〕42號）的文件精神，結合吐魯番地區(qū)中心醫(yī)院內(nèi)設機構和醫(yī)院實際情況，加強地區(qū)中心醫(yī)院人力資源科工作人員力量，提高工作效率和質量，現(xiàn)面向吐魯番地區(qū)公開競聘人力資源科科長。

一、公開競聘上崗的原則

（一）黨管干部的原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（三）群眾公認、注重實績的原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（五）民主集中制的原則；

（六）依法辦事的原則；

（七）考核與量化考察相結合原則；

（八）個人意愿與組織安排相結合的原則。

二、公開競聘上崗的職位

人力資源科科長（正科）1名，面向全地區(qū)公開競聘上崗。

三、公開競聘上崗人員的資格條件

（一）必備條件：

1、擁護黨的路線、方針、政策，維護國家統(tǒng)一和民族團結，旗幟鮮明的反對民族分裂和非法宗教活動；

2、具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務的精神，有事業(yè)心和責任感，工作業(yè)績突出；

3、廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結共事；

4、連續(xù)三年考核合格；

5、身體健康；

6、年齡在40歲以下；

7、具有全日制普通高等學校本科及以上學歷。

（二）共性條件：

應具有黨政機關、參照公務員法管理或事業(yè)單位正式在編在冊干部身份，需現(xiàn)任科級正職領導職務、主任科員或任職滿2年的科級副職領導職務（擔任副職領導職務前，擔任過同級非領導職務，任職時間相加2年以上的，也具備參加資格）、任職滿三年的副主任科員。

（三）個性條件：

具有履行職責所必備的專業(yè)理論水平和扎實的專業(yè)知識。有較高的政策理論水平，有較強的組織協(xié)調能力和服務意識，熟悉人事、工資福利及專業(yè)技術人員崗位管理、職稱評聘工作。工作作風嚴謹，辦事認真，公道正派。

四、公開競爭的基本程序

（一）報名和資格審查

1、公告、公示方式（12月10日-12月15日）

公告、公示方式主要通過吐魯番火焰山網(wǎng)（http://tlf.xjkunlun.cn/)，吐魯番地區(qū)人力資源和社會保障局（http://rsj.tlf.gov.cn/）。

2、公開報名

采取個人自主報名，報名人員根據(jù)自己所從事的工作性質及職位要求進行報名，原則上職位報考人數(shù)要達到1:3的比列。

3、報名時間、地點和聯(lián)系方式

報名時間：12月15日-12月20日（每天10:00-18:30）（北京時間）

報名地點：吐魯番地區(qū)中心醫(yī)院人力資源科（吐魯番市綠洲中路80號）

聯(lián)系人：邢新萍、郗靜

聯(lián)系電話：0995-8564688，0995-8564551

報考人員在報名時需提供以下資料：身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件、近期1寸正面免冠彩色照片2張、《吐魯番地區(qū)中心醫(yī)院2013年公開競爭科級干部報名表》一份。報名中心醫(yī)院人力資源科科長人員，還需提供任職文件復印件（加蓋組織、人事部門公章）。資格審查完畢，復印件留存，原件退還報考人員，縣（市）報名人員需得到縣（市）委組織部審核后方可報名，報考人數(shù)需達到1：3的比列。

4、資格審查

資格審查工作過程中，有下列情形之一的，一經(jīng)查實，即取消參加公開競爭資格。

（1）提供虛假材料的。

（2）偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的。

（3）筆試、面試中有作弊或舞弊行為的。

（4）在考察中進行非組織活動的。

經(jīng)資格審查符合競聘條件的報名人員，由領導小組辦公室發(fā)放準考證。

（二）筆試（12月23日）筆試時間、地點詳見準考證

筆試測試，主要結合本部門（單位）的行業(yè)特點、業(yè)務性質、能力素質要求等情況組織考題，能力類試題應占考題的70%。筆試采取漢語言答題、閉卷考試，筆試滿分為100分。按照筆試成績從高分到低分，1：3的比例確定參加面試人員，達不到比例要求的，按實際人員進入面試。

（三）面試（12月25日）面試時間、地點詳見面試通知。面試采取結構化面試方式進行，面試主要測試專業(yè)知識及履行職位職責所需要的分析、解決實際問題的能力，以及臨場應變、邏輯思維、語言表達能力等。面試使用國家通用語言（漢語）答題，時間為每人15分鐘。面試上場按抽簽確定順序，面試結束后，當場公布成績。

計分方式：面試滿分為100分，去掉一個最高分和一個最低分，取平均值得出分數(shù)。

（三）命題

筆試，面試試題聘請專業(yè)人員采取封閉式出題，地區(qū)紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

（四）確定考察對象（12月27日）

按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算加權總成績，由高到低按1:2的比例確定考察對象。

（五）組織考察（12月30日）

由地區(qū)人力資源和社會保障局、吐魯番地區(qū)中心醫(yī)院黨委按照干部管理權限組織考察?？疾斓膬?nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，把實績考察作為重點。按照測評、個別談話、實地考察、專項調查、征求意見單位領導班子成員和意見、綜合分析、撰寫考察材料、匯報等程序進行?？疾旖Y束，由吐魯番地區(qū)中心醫(yī)院黨委根據(jù)干部管理權限研究提出擬任人選。

（六）任前公示

根據(jù)考察結果，按照規(guī)定進行擬任職務公示，經(jīng)地區(qū)中心醫(yī)院黨組研究確定擬任人選后，報地區(qū)人力資源和社會保障局任免，需要辦理調動手續(xù)的，公示期滿后由地區(qū)組織人事部門辦理調動手續(xù)。

五、組織實施和監(jiān)督

（一）加強領導，嚴密組織。嚴格按照科級干部競爭上崗的政策和要求，確保競爭上崗工作科學、規(guī)范，有序進行。

（二）嚴格遵守干部人事紀律，在人社部門的具體指導下，全程接受紀檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督，有條不紊的開展好競爭上崗工作。

監(jiān)督舉報電話：

地區(qū)監(jiān)察局8523291

地區(qū)公務員局公務員管理科8531363

地區(qū)中心醫(yī)院紀檢監(jiān)察科8564029

2013年12月12日

附件：地區(qū)中心醫(yī)院公開競爭科級領導干部報名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《附件：地區(qū)中心醫(yī)院公開競爭科級領導干部報名表》來源于新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位招聘網(wǎng)，最近更新2013年12月12日。

易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。

更多信息請查看新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位招聘網(wǎng)