第一章　總則

第一條 為促進(jìn)全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位（以下簡稱三級崗位）管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）和《吉林省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》（吉人聯(lián)字〔2009〕25號）以及省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理行業(yè)指導(dǎo)意見的精神和要求，制定試行辦法。 第二條 本試行辦法適用于全市為了社會(huì)公益目的、由國家機(jī)關(guān)舉辦或其它組織利用國有資產(chǎn)舉辦、經(jīng)過機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立，并已經(jīng)設(shè)定正高級專業(yè)技術(shù)崗位的事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的人員除外）。

第三條 三級崗位核準(zhǔn)采取按結(jié)構(gòu)比例下達(dá)擬設(shè)崗位數(shù)額與按條件擇優(yōu)審定人選相結(jié)合的辦法。核準(zhǔn)工作中應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，注重業(yè)績導(dǎo)向，鼓勵(lì)創(chuàng)新和創(chuàng)造；堅(jiān)持統(tǒng)籌平衡原則，突出向優(yōu)勢行業(yè)、學(xué)科以及一線傾斜。

第二章　崗位管理

第四條 三級崗位設(shè)置及人選審核實(shí)行全市統(tǒng)一動(dòng)態(tài)管理。崗位及人選由市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡稱市人社局）組織審核并報(bào)省備案。

第五條 市人社局組織成立市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位審核委員會(huì)，負(fù)責(zé)全市三級崗位及人選的審核工作，委員會(huì)辦公室設(shè)在市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理處。

第六條 按照國家事業(yè)單位正高二級、三級、四級之間1：3：6的結(jié)構(gòu)比例規(guī)定，我市專業(yè)技術(shù)三級崗位總量，由市人社局根據(jù)全省事業(yè)單位正高級專業(yè)技術(shù)崗位總量設(shè)置實(shí)行統(tǒng)一控制和管理，崗位總量按全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)正高級崗位總數(shù)的40%確定（含由省審批的二級崗位）。

第七條 三級崗位經(jīng)核準(zhǔn)后，相應(yīng)核減有關(guān)事業(yè)單位四級崗位數(shù)量。

第八條 市人社部門對三級崗位在聘人員實(shí)行日常管理和監(jiān)督。在聘人員經(jīng)認(rèn)定有下列情形之一者，將取消其三級崗位聘任資格。

（一）嚴(yán)重違反職業(yè)道德的；

（二）在申報(bào)崗位材料中弄虛作假，情節(jié)較重的；

（三）確實(shí)不能履行崗位職責(zé)和完成崗位工作任務(wù)的；

（四）擅自離職、工作失職、瀆職，造成嚴(yán)重影響和后果的；

（五）年度考核不合格或連續(xù)2年考核為基本合格的；

（六）聘期考核為不合格的；

（七）受到行政記過或黨紀(jì)警告以上處分，情節(jié)嚴(yán)重，并在處分期內(nèi)的；

（八）被依法判處刑罰的；

（九）經(jīng)市以上人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定應(yīng)當(dāng)取消三級崗位聘任資格的情形。

第三章　申報(bào)條件

第九條 三級崗位的條件為：已聘任在正高級專業(yè)技術(shù)崗位滿五年，且在聘任期間年度考核被評定過優(yōu)秀等次，并同時(shí)符合下列和專業(yè)類獎(jiǎng)項(xiàng)各一項(xiàng)者可競聘專業(yè)技術(shù)三級崗位；已聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿10年，且在聘任期間年度考核被評定過優(yōu)秀等次，并符合下列人才和專業(yè)類獎(jiǎng)勵(lì)條件任意一項(xiàng)者，可競聘專業(yè)技術(shù)三級崗位。

1、人才獎(jiǎng)項(xiàng)類（符合下列條件之一）

（1）享受國務(wù)院政府特殊津貼人員；

（2）省高級專家或省有突出貢獻(xiàn)的中青年專業(yè)技術(shù)人才；

（3）省拔尖創(chuàng)新人才；

（4）主持省以上重大科技專項(xiàng)課題或重大科技項(xiàng)目；

（5）全國宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才；

（6）兩次被評為市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才。

其他與上述條件相當(dāng)，省內(nèi)本學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員。

2、專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)類（符合下列條件之一）：

（1）獲得國家級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，或?。ú浚┘壙萍歼M(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）、二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）、三等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；

（2）獲得其他自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域國家級獎(jiǎng)項(xiàng)或省（部）級獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）、二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）、三等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；

（3）獲得市級科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；

（4）獲得中國專利銀獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)；

（5）以第一作者或通訊作者（國內(nèi)單位為第一作者單位）在受聘崗位學(xué)科領(lǐng)域SCI等刊發(fā)表論文5篇及以上的；

（6）獲得其他與上述條件相當(dāng)?shù)膶W(xué)術(shù)技術(shù)成就的。

上述學(xué)術(shù)技術(shù)成就或榮譽(yù)一般應(yīng)在聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間獲得。

長期在教學(xué)、醫(yī)療工程技術(shù)和推廣等行業(yè)專業(yè)技術(shù)一線工作仍在崗，且聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿15年者，可申請競聘專業(yè)技術(shù)三級崗位。

第四章　報(bào)送及審批程序

第十條 市屬事業(yè)單位擬申報(bào)三級崗位人員上報(bào)至主管部門，經(jīng)主管部門同意后匯總上報(bào)市人社局，市直屬事業(yè)單位可直接上報(bào)至市人社局。各縣（市）區(qū)事業(yè)單位擬申報(bào)三級崗位人員，需經(jīng)縣（市）區(qū)人社部門初審匯總后報(bào)市人社局。人員上報(bào)前需在本單位進(jìn)行公示（公示期不少于5個(gè)工作日）。

第十一條 市人社局對三級崗位人選進(jìn)行初審，報(bào)三級崗位審核委員會(huì)審核。審核確認(rèn)并經(jīng)市政府同意后，集中報(bào)省人社廳備案，省人社廳正式行文公布。

第五章　聘用和考核

第十二條 經(jīng)核準(zhǔn)批復(fù)的三級崗位聘任人選，實(shí)行按崗聘用、合同管理，按人事管理權(quán)限分別由主管部門或事業(yè)單位與其簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)和聘期任務(wù)，并到人社部門變更崗位，進(jìn)行聘用合同鑒證。三級崗位人員的一個(gè)聘期原則上為3年,不超過5年。

第十三條 根據(jù)事業(yè)單位人員聘期考核有關(guān)規(guī)定，三級崗位聘任人員實(shí)行定期考核。考核堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則?？己藘?nèi)容為德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，以履行崗位職責(zé)、完成年度工作目標(biāo)任務(wù)或聘用合同有關(guān)約定為重點(diǎn)，突出考核科研成果、創(chuàng)新創(chuàng)造等專業(yè)業(yè)績和水平?？己朔譃槟甓瓤己撕推钙诳己?。年度考核與聘期考核時(shí)點(diǎn)一致時(shí)，可以合并進(jìn)行考核。年度考核結(jié)果作為聘期考核的參考依據(jù)，聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。

第十四條 聘期期滿，經(jīng)考核為合格以上等次的，報(bào)經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后可續(xù)聘?；竞细竦?，可給予一年的保留期；保留期滿，經(jīng)考核為合格以上等次的，報(bào)經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后可續(xù)聘；仍為基本合格的，應(yīng)予低聘或解聘。

第十五條 按照人事管理權(quán)限，三級崗位年度考核、聘期考核工作由事業(yè)單位或主管部門組織實(shí)施，接受市人力資源社會(huì)保障部門指導(dǎo)。三級崗位年度考核結(jié)果、聘期考核結(jié)果分別報(bào)市人力資源社會(huì)保障部門備案。

第十六條 事業(yè)單位按照規(guī)定規(guī)范完成三級崗位聘用的，原則上從聘任的下月起按新聘崗位兌現(xiàn)所聘人員相應(yīng)的崗位工資待遇。

第十七條 全市向省推薦的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位擬聘人選，原則上從全市三級崗位聘任人員中產(chǎn)生。二級崗位經(jīng)核準(zhǔn)后，相應(yīng)核銷有關(guān)事業(yè)單位三級崗位數(shù)量。

第六章　附則

第十八條 本試行辦法由市人社局負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 市人社部門以前有關(guān)文件與本文不一致的，以本文為準(zhǔn)。國家、省今后若有新的規(guī)定，以國家和省規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十條 本試行辦法自印發(fā)之日起施行。

聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿10年、符合下列任意一類條件之一者；聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年、符合下列兩類條件各一者，可申請競聘專業(yè)技術(shù)三級崗位。

備注：上述學(xué)術(shù)技術(shù)成就或榮譽(yù)影響一般應(yīng)在聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間獲得。

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