各有關(guān)單位：

為貫徹《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》（桂職改字〔1992〕3號），使專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作逐步轉(zhuǎn)入經(jīng)?；?，進一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度，現(xiàn)將二0一三年度企、事業(yè)專業(yè)技術(shù)人員考核工作有關(guān)事項通知如下：

一、考核對象

企、事業(yè)單位中具有員級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員。

二、考核內(nèi)容、標準要求

要嚴格掌握思想政治標準，在堅持四項基本原則的前提下，以專業(yè)技 術(shù)人員履行崗位職責或任期目標的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容。要根據(jù)不同專業(yè)的工作內(nèi)容確定考核指標，制定考核標準，實行定量考核與定性考核相結(jié)合；重點考核所完成的工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。

三、考核工作的組織與考核等次

考核應(yīng)按干部管理權(quán)限進行，由人事與業(yè)務(wù)部門共同負責，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度，考核結(jié)果應(yīng)與本人見面。通過考核對已聘任人員評定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等若干等次。優(yōu)秀等次嚴格控制在15%以內(nèi)。

四、需要注意的事項

1.借用和借調(diào)（支教、掛職）人員的考核由編制所在單位負責，借用和借調(diào)單位對其業(yè)務(wù)工作填寫鑒定并加蓋公章后轉(zhuǎn)交原單位；在評比優(yōu)秀時，同等條件下到艱苦地區(qū)工作的人員可優(yōu)先考慮。

2.除工傷和法定休假外，當年工作時間不達6個月的不能參加考核；兼職人員兼任專業(yè)技術(shù)工作的，工作量不達50%的也不能參加考核；見習(xí)期的畢業(yè)生工作時間達6個月的可參加考核，但只寫評語不確定等次。

3.從事專業(yè)技術(shù)工作的工人、臨時聘用人員（含代課教師）可自愿參加考核，優(yōu)秀等次嚴格控制在15%內(nèi)，不與在職專業(yè)人員優(yōu)秀比例合計。

4.專業(yè)技術(shù)人員考核登記表一式一份?？h職改辦審核后由工作單位統(tǒng)一保管，作為今后聘任和晉升職務(wù)的依據(jù)，不再存放個人檔案；考核備案表和備案統(tǒng)計表各一式二份，職改辦、單位各存檔一份。

五、各單位或個人可登陸《柳州市職稱改革網(wǎng)》（http://zgb.liuzhou.gov.cn/）或《融安人才網(wǎng)》（http://www.gxrarc.com/）下載打印《專業(yè)技術(shù)人員年度考核表》（必須使用16K 紙張雙面打?。蛘叩娇h職改辦（廣場東路就業(yè)和社會保障服務(wù)中心三樓）購買。2014年2月28日前到縣職改辦復(fù)核，逾期不再辦理。

融安縣職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一四年一月十五日

融安縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員2013年年度考核結(jié)果備案表

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員2013年年度考核備案統(tǒng)計表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《融安縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員2013年年度考核結(jié)果備案表.doc》《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員2013年年度考核備案統(tǒng)計表.doc》來源于融安人才網(wǎng)，最近更新2014年1月14日。

易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。

更多信息請查看專業(yè)技術(shù)資格|職稱評審資料