溪職改辦〔2014〕4號
各企事業(yè)單位:
根據(jù)市職改辦《關于2014年度事業(yè)單位晉升高、中級專業(yè)技術職務申報控制數(shù)有關事項的通知》(十職改辦[2014]4號)文件精神,為適度調(diào)控事業(yè)單位人員晉升高、中級專業(yè)技術職務,優(yōu)化專業(yè)技術人員隊伍結(jié)構,確保2014年度職稱評審工作順利進行,結(jié)合我縣專業(yè)技術人員隊伍現(xiàn)狀,現(xiàn)將有關事項通知如下:
一、2014年申報控制數(shù)
(一)、指導思想
適度調(diào)控事業(yè)單位人員晉升高、中級專業(yè)技術職稱數(shù)量,調(diào)動專業(yè)技術人員的積極性,吸引優(yōu)秀人才,優(yōu)化專業(yè)技術人員隊伍結(jié)構,營造寬松的人才評價環(huán)境。
(二)、調(diào)控范圍
調(diào)控范圍限于我縣納入崗位設置管理的事業(yè)單位,企業(yè)和非國有經(jīng)濟組織和社會流動專業(yè)技術人員均不在此調(diào)控范圍內(nèi)。
(三)、調(diào)控的基本原則
1、晉升人數(shù)原則上不得突破各地、各單位按行業(yè)指導意見設崗后的空缺崗位數(shù)。
2、晉升人數(shù)原則上不得突破各地、各單位2013年度申報數(shù)。
3、對現(xiàn)有職稱人數(shù)已超過崗位設置數(shù)20%的,應嚴格控制申報晉升本級別的職稱評審,特殊情況需申報的,經(jīng)縣職改辦批準,按“退一進一”的辦法處理。
4、申報晉升指標向基層一線傾斜,鼓勵基層一線專業(yè)技術人員參加職稱評審。
(四)、申報要求
各企事業(yè)單位,向縣職改辦報送《關于2014年度晉升高、中級專業(yè)技術職務申報控制數(shù)的報告》,主要有五個方面的內(nèi)容:一是基本情況,包括現(xiàn)有專業(yè)技術人員總數(shù),取得正高、副高、中級職稱人數(shù),現(xiàn)聘用在崗正高、副高、中級人數(shù),2013年申報正高、副高、中級職稱人數(shù);二是事業(yè)單位崗位設置設崗情況,包括專業(yè)技術崗位設置總數(shù),正高、副高、中級崗位設置數(shù),并附上市人社部門設崗批文復印件;三是需要特別說明的事項,包括擬申報人員中引進高層次和急需人才情況,業(yè)績突出優(yōu)秀人才情況,正高、副高、中級人員當年退休、調(diào)出等人員增減情況。有此類情況的需附上有關人員花名冊;四是2014年晉升高、中級專業(yè)技術職務申報控制人數(shù),包括符合申報條件的正高、副高、中級人數(shù),單位擬同意晉升正高、副高、中級評審申報人數(shù)。
二、其他有關數(shù)據(jù)
為全面了解我縣中小學教師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生技術人員隊伍情況,請縣教育局一并填報《中小學教師人員情況統(tǒng)計表》(表四)和縣衛(wèi)生局一并填報《全省農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術人員情況統(tǒng)計表》(表五)。
(一)中小學教師人員情況(表四 )
以縣教育局為單位,統(tǒng)計本轄區(qū)范圍內(nèi)縣市數(shù)量,中、小學數(shù)量,中小學教師高、中、初級職稱情況和聘任情況。
(二)全省農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術人員情況(表五)
以縣衛(wèi)生局為單位統(tǒng)計本轄區(qū)范圍內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院總數(shù),鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生專技人員總數(shù),高、中、初級職稱結(jié)構情況,年齡和學歷情況。
三、報送時間要求
請各地、各單位按此通知要求,如實填報相關資料,于2月17日前將《關于2014年度晉升高、中級專業(yè)技術職務申報控制數(shù)的報告》及附件報送縣職改辦(人社局309室),相關表格可在縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載??h職改辦按程序?qū)徍撕笤谑新毟霓k下達給我縣高、中級申報控制職數(shù)內(nèi)分解下達到各事業(yè)單位。對不按時申報的縣職改辦將視其無申報人員,不予分解評審控制職數(shù)。申報控制職數(shù)一經(jīng)核定,不再增補。
聯(lián)系電話:0719—2721930
竹溪職稱改革工作領導小組辦公室
2014年2月10日
易賢網(wǎng)溫馨提示:
《申報控制數(shù)情況統(tǒng)計表》來源于竹溪縣人社局網(wǎng),最近更新2014年2月10日。
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