市直各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位：

根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員晉級考評實(shí)施辦法》（寧人發(fā)〔2008〕168號）和《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》（寧人發(fā)〔2007〕142號）等有關(guān)規(guī)定，按照自治區(qū)人力資源社會保障廳的統(tǒng)一安排，現(xiàn)就做好我市2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員崗位晉級和崗位聘用工作有關(guān)事宜通知如下：

一、崗位晉級和崗位聘用的范圍、對象及條件

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從事本崗位工勤技能工作，符合晉級評聘工作年限，在本等級崗位聘任滿5年，技能考核合格，已取得晉級工勤技能崗位《職業(yè)資格證書》的工勤人員，可申報評聘。

具體申報條件如下：

（一）基本條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的職業(yè)道德和品行；

3、具有崗位所需的專業(yè)知識、能力或者技能條件；

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、任現(xiàn)職以來，年度考核均為合格以上等次；

6、符合單位制定的聘用崗位的其他條件。

（二）崗位等級條件

1、新錄用熟練期滿合格，并通過初級工技術(shù)等級考核，取得相應(yīng)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，可以申報初級工的評聘。

2、工作年限滿10年以上且在本等級崗位工作滿5年以上，并通過中級工技術(shù)等級考核，取得相應(yīng)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》的初級工，可申報中級工的評聘。

3、工作年限滿20年以上并在本等級崗位工作滿5年以上，并通過高級工技術(shù)等級考核，取得相應(yīng)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》的中級工，可申報高級工的評聘。

4、工作年限滿25年以上并在本等級崗位工作滿5年以上，并通過技師技術(shù)等級考核，取得相應(yīng)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》的高級工，可申報技師的評聘。

5、工作年限滿30年以上并在本等級崗位工作滿5年以上，并通過高級技師技術(shù)等級考核，取得相應(yīng)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》的技師，可申報高級技師的評聘。

（三）破格條件

1、工勤技能人員具備上述基本條件并通過相應(yīng)技術(shù)等級考評，取得相應(yīng)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，符合下列條件之一者，可不受各等級崗位工作年限和崗位數(shù)額限制，直接進(jìn)行崗位晉級或崗位聘用：

（1）“中華技能大獎”獲得者；

（2）“全國技術(shù)能手”獲得者；

（3）自治區(qū)技能大獎獲得者；

（4）自治區(qū)技術(shù)能手獲得者；

（5）省(部)級科級進(jìn)步獎、技術(shù)成果獎三等獎（前三名）及以上獲得者；

（6）獲得省(部)級勞動模范稱號者或“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者；

（7）獲得國務(wù)院或自治區(qū)特殊津貼者。

2、工勤技能人員具備上述基本條件并通過相應(yīng)技術(shù)等級考評，取得相應(yīng)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》：

（1）在本等級聘用期間年度考核連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次者，參加崗位晉級或崗位聘用的競聘上崗時，在本等級崗位工作年限可放寬1年；

（2）在本等級聘用期間年度考核連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次者，參加崗位晉級或崗位聘用的競聘上崗時，在本等級崗位工作年限可放寬2年。

二、崗位晉級和崗位聘用的原則

（一）堅(jiān)持職業(yè)資格準(zhǔn)入原則

（二）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘用原則

（三）堅(jiān)持競聘上崗原則

三、崗位晉級和崗位聘用的內(nèi)容、方式及程序

（一）晉級和聘用的內(nèi)容、方式

晉級和聘用包括崗位工作表現(xiàn)情況、本等級期間的年度考核情況、職業(yè)技能鑒定三部分。崗位工作表現(xiàn)情況由所在單位對本人的政治業(yè)務(wù)工作、出勤情況、安全生產(chǎn)情況、工作業(yè)績等情況進(jìn)行考評；本等級期間的年度考核情況依據(jù)人力資源社會保障部門核準(zhǔn)的年度考核結(jié)果填寫；職業(yè)技能鑒定按照《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》的要求進(jìn)行。

（二）晉級和聘用的程序

符合申報各等級工（職務(wù)）崗位晉級和聘用條件的人員由本人申請，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員晉級考評申報審批表》，所在單位嚴(yán)格按照條件進(jìn)行審核后，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員評聘花名冊》，并將申報材料報市人力資源和社會保障局，由市人力資源和社會保障局按各等級審批權(quán)限及規(guī)定的程序進(jìn)行審批。

四、申報材料

（一）單位申報材料

1、申報情況綜合報告1份；

2、《2014年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位聘用情況統(tǒng)計(jì)表》（見附件3）

3、《機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）工勤技能人員崗位晉級和聘用花名冊》（見附件2）

4、聘用人員近5年考核情況證明及工資信息表

（二）個人申報材料

1、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員崗位晉級和崗位聘用申報審批表》（見附件1，可登陸寧夏人力資源和社會保障網(wǎng)下載）一式兩份

2、取得的晉級崗位《職業(yè)資格證書》及《寧夏回族自治區(qū)技能鑒定表》（或行業(yè)技術(shù)工等級資格申報表）

3、本等級聘用證書原件、復(fù)印件各一份

4、破格晉級的材料（原件）。

五、崗位晉級和崗位聘用管理

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員崗位晉級和崗位聘用的程序是：個人申報、單位審核、同行評議、民主測評、技能水平綜合評價、結(jié)果公示、組織考察、逐級上報。

（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員崗位晉級和崗位聘用實(shí)行動態(tài)管理，必須在核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，符合相應(yīng)崗位聘用條件，通過競聘上崗的方式擇優(yōu)進(jìn)行崗位聘用。

1、須先由用人單位申報，機(jī)關(guān)工勤技能人員管理部門和事業(yè)單位主管部門、市縣（區(qū)）人力資源社會保障局審定，按照崗位設(shè)置管理權(quán)限報事業(yè)單位崗位設(shè)置綜合管理部門核定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例。

2、對已超崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例的單位，應(yīng)通過自然減員、崗位聘用到期重新競聘上崗、低聘和人員合理流動逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。為緩解矛盾，根據(jù)現(xiàn)聘人員結(jié)構(gòu)比例超過崗位設(shè)置核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的多少進(jìn)行宏觀調(diào)控：按符合崗位晉級和崗位聘用條件人員的一定比例下達(dá)崗位聘用指數(shù)。

3、按照從事管理權(quán)限，通過競聘上崗考核后，中級工、初級工的崗位晉級或崗位聘用由市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局審核確認(rèn)，并報自治區(qū)人力資源社會保障廳備案；高級技師、技師和高級工的崗位晉級或崗位聘用經(jīng)市縣（區(qū)）人力資源社會保障局審核匯總后報自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核確認(rèn)、兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。

4、經(jīng)審核符合晉級和聘用條件的人員，由市人力資源和社會保障局制發(fā)文件送達(dá)各有關(guān)單位，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員崗位等級評聘的依據(jù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工勤技能人員在人力資源社會保障部門確定的等級和核準(zhǔn)的崗位等級設(shè)置范圍內(nèi)實(shí)行崗位聘用管理。工勤技能人員經(jīng)單位聘用后，報市人力資源和社會保障局審核備案，并調(diào)整兌現(xiàn)相應(yīng)的工資待遇。

六、相關(guān)問題

（一）工勤技能人員申報崗位晉級或崗位聘用，必須逐級申報，不得跨級申報。

1、新招聘的工勤人員，熟練期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核，取得相應(yīng)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》可晉級或聘用初級工崗位。

2、已有工作經(jīng)歷和工作年限新招聘（或調(diào)入）到新崗位的工勤人員，根據(jù)原單位聘用等級情況，參加相應(yīng)崗位工種等級考核，取得相應(yīng)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，與所在單位同類人員在崗位結(jié)構(gòu)比例控制數(shù)內(nèi)晉級或聘用。

3、復(fù)員軍人和政策性安置到工勤崗位人員，根據(jù)原取得的崗位等級《職業(yè)資格證書》，與所在單位相應(yīng)崗位同類人員在崗位結(jié)構(gòu)比例控制數(shù)內(nèi)晉級或聘用。

（二）工勤技能人員申報崗位晉級或崗位聘用，不得跨職業(yè)（工種）。如因特殊情況需要跨職業(yè)（工種）（轉(zhuǎn)職業(yè)（工種））申報的，須經(jīng)單位同意，參加同級新職業(yè)（工種）（轉(zhuǎn)職業(yè)（工種））技術(shù)等級考評，取得《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，并在轉(zhuǎn)換前后職業(yè)（工種）連續(xù)聘任5年，方可申報相應(yīng)職業(yè)（工種）高一級工勤技能崗位晉級或聘用。

（三）已在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員，原則上不得申報工勤技能人員崗位聘用。如工作需要申報工勤技能崗位聘用，須經(jīng)單位同意，在單位設(shè)置的職業(yè)（工種）范圍內(nèi)，參加新職業(yè)（工種）技術(shù)等級考評，取得相應(yīng)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，并在單位工勤崗位結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，參加工勤崗位競聘上崗。

（四）工勤技能人員申報崗位晉級或崗位聘用，須在申報的前一年通過相應(yīng)技術(shù)等級考評，取得相應(yīng)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，當(dāng)年通過相應(yīng)技術(shù)等級考評，取得相應(yīng)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，不能參加當(dāng)年申報崗位晉級或崗位聘用。

（五）達(dá)到退休年齡并符合崗位聘用條件的，退休當(dāng)年可不受崗位職數(shù)限制，直接晉級和聘用。

（六）為加強(qiáng)職業(yè)道德教育，在各單位上年度考核中不合格或受過黨紀(jì)政紀(jì)處分，處分期未滿的工勤技能人員一律不得參加本年度晉級評聘。

七、幾點(diǎn)要求

（一）按照自治區(qū)的統(tǒng)一要求，申報晉級聘用工作年限、本等級崗位聘用時間及取得工勤技能崗位《職業(yè)資格證書》時間截至2013年12月31日。

（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員的考評，關(guān)系到廣大工勤技能人員的切身利益，關(guān)系到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員的有序管理，政策性強(qiáng)，程序嚴(yán)謹(jǐn)，各單位要高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持條件，嚴(yán)格把關(guān)。

（三）各主管部門要嚴(yán)格按文件規(guī)定的條件、程序和申報材料做好申報審批工作，對不按條件、程序和要求申報的不予受理。

（四）各單位接到通知后，指定專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真組織好申報和審核上報工作；各部門下屬的事業(yè)單位由主管部門負(fù)責(zé)通知報名，并集中組織審核上報。請各單位務(wù)必于3月31日前將申報材料報市人力資源和社會保障局審定。

材料（包括電子版）報送科室：創(chuàng)業(yè)與就業(yè)促進(jìn)科

聯(lián)系人：周 獅 聯(lián)系電話：0955—7063943

附件：

1.2014年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位聘用情況統(tǒng)計(jì)表

2.機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）工勤技能人員崗位晉級和崗位聘用花名冊

3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員崗位晉級和崗位聘用申報審批表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2014年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位聘用情況統(tǒng)計(jì)表.xls》《機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）工勤技能人員崗位晉級和崗位聘用花名冊.doc》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員崗位晉級和崗位聘用申報審批表.doc》來源于中衛(wèi)市人力資源社會保障局，最近更新2014年2月19日。

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