招聘部門：信用卡中心

工作地點(diǎn)：合肥市

崗位一：數(shù)據(jù)模型分析崗

崗位職責(zé)：

1、對信用卡業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行采集及管理；

2、分析各類數(shù)據(jù)信息，為信用卡業(yè)務(wù)開展提供數(shù)據(jù)支撐；

3、建立本行數(shù)據(jù)分析模型，包括貸前評分卡、貸后催收評分卡、賬戶管理評價(jià)等在內(nèi)的各個(gè)數(shù)據(jù)分析模型，并對其進(jìn)行操作管理；

4、對于數(shù)據(jù)模型分析的數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)研究，并形成書面報(bào)表或書面報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持。

任職條件：

1、年齡30周歲以下；

2、研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；

3、熟練運(yùn)用一種計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫語言，掌握數(shù)理統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘方法及工具；

4、具有較好的語言及文字表達(dá)能力。

崗位二：業(yè)務(wù)需求與系統(tǒng)管理崗

崗位職責(zé)：

1、組織本行各類信用卡系統(tǒng)開發(fā)，確保系統(tǒng)開發(fā)按預(yù)定流程有序進(jìn)行。，負(fù)責(zé)與信息管理部門的溝通，加強(qiáng)系統(tǒng)維護(hù)；

2、管理本行各類信用卡外包系統(tǒng)，確保外包系統(tǒng)平穩(wěn)運(yùn)行；

3、分析研究信用卡行業(yè)內(nèi)各類創(chuàng)新業(yè)務(wù)的發(fā)展及先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用，為本行信用卡業(yè)務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新及系統(tǒng)建設(shè)、優(yōu)化做借鑒；

4、執(zhí)行信用卡中心年度產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃，進(jìn)行新產(chǎn)品調(diào)研、資格申報(bào)、產(chǎn)品開發(fā)等工作；

5、負(fù)責(zé)全行信用卡專用設(shè)備管理。

任職條件:

1、年齡30周歲以下，；

2、研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，計(jì)算機(jī)、信息管理等相關(guān)專業(yè)；

3、有銀行科技工作經(jīng)歷或相關(guān)系統(tǒng)開發(fā)及運(yùn)營維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；

4、具有較好的語言及文字表達(dá)能力。

崗位三：營銷策劃與品牌管理崗

崗位職責(zé)：

1、優(yōu)化我行信用卡產(chǎn)品市場營銷策略、方案、制度與流程；

2、制定針對性營銷策略，擬定年度信用卡營銷規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)信用卡產(chǎn)品專業(yè)化營銷及品牌推廣；

3、推動(dòng)我行信用卡業(yè)務(wù)在品牌、規(guī)模及市場占有率方面的有效提升；

4、負(fù)責(zé)信用卡品牌、各類產(chǎn)品及活動(dòng)廣告的設(shè)計(jì)、發(fā)布，宣傳品牌概念，強(qiáng)化品牌營銷；

5、制定特惠商戶的拓展計(jì)劃，負(fù)責(zé)日常管理工作，并與商戶開展聯(lián)合營銷活動(dòng)，客戶提供增值服務(wù)，完善客戶服務(wù)體系，增強(qiáng)客戶體驗(yàn)。

任職條件:

1、年齡30周歲以下；

2、研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位；

3、具有一定文案寫作能力，熟練掌握商戶談判及溝通技巧；

4、思維活躍，創(chuàng)新能力強(qiáng)，對市場有敏銳的觸覺，團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)。

崗位四：產(chǎn)品經(jīng)理崗

崗位職責(zé)：

1、制定各年度產(chǎn)品及定價(jià)策略，提出產(chǎn)品需求，推動(dòng)信用卡產(chǎn)品線完善；

2、 參與信用卡各類新產(chǎn)品的開發(fā)、功能測試；

3、對信用卡業(yè)務(wù)產(chǎn)品使用情況進(jìn)行反饋與評估，并提出改進(jìn)建議，不斷完善產(chǎn)品；

4、 進(jìn)行與產(chǎn)品研發(fā)、升級等產(chǎn)品生命周期管理相關(guān)的活動(dòng)策劃方案的撰寫及項(xiàng)目執(zhí)行跟進(jìn)工作，提升新產(chǎn)品的市場競爭力；

5、綜合分析產(chǎn)品，確定目標(biāo)客戶，并根據(jù)目標(biāo)客戶需求提供產(chǎn)品銷售建議，推動(dòng)產(chǎn)品營銷工作。

任職條件:

1、年齡30周歲以下；

2、研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位；

3、具備較為扎實(shí)的信用卡業(yè)務(wù)知識；

4、具有較強(qiáng)的文字表達(dá)及溝通能力；

5、思維活躍，創(chuàng)新能力強(qiáng)，對市場有敏銳的觸覺，團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)。

崗位五：銷售管理崗

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)我行信用卡業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定各類銷售渠道的銷售管理辦法及操作流程、規(guī)范；

2、依據(jù)信用卡業(yè)務(wù)年度經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行渠道規(guī)劃、指標(biāo)分解；

3、對信用卡市場同業(yè)營銷策略、營銷模式、銷售方式、銷售數(shù)據(jù)等進(jìn)行市場調(diào)研及分析，為我行信用卡銷售政策的調(diào)整提供信息支撐；

4、編制信用卡業(yè)務(wù)經(jīng)營分析報(bào)告，根據(jù)銷售分析結(jié)果對信用卡銷售進(jìn)行評價(jià)并提出優(yōu)化建議；

5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要擬定信用卡培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案，組織銷售渠道業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

任職條件:

1、年齡30周歲以下；

2、研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，市場營銷、經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；

3、具有較強(qiáng)的市場敏銳度及業(yè)務(wù)分析能力。

崗位六：渠道管理崗

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)信用卡業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)及銷售進(jìn)度，推動(dòng)所轄渠道信用卡銷售工作的開展，以保障各項(xiàng)銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

2、負(fù)責(zé)信用卡新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)、新規(guī)則在所轄銷售渠道的推廣，推動(dòng)新產(chǎn)品銷售；

3、收集各渠道的銷售建立和市場需求，參與產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)，為優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計(jì)、豐富產(chǎn)品功能、改進(jìn)業(yè)務(wù)流程提供合理化建議；

4、負(fù)責(zé)信用卡合作平臺、合作商戶的日常準(zhǔn)入管理、考核、評價(jià)；

5、負(fù)責(zé)銷售隊(duì)伍的管理，合理運(yùn)用指導(dǎo)、績效考核、培訓(xùn)等方法實(shí)現(xiàn)對所轄銷售隊(duì)伍的有效管理，不斷提升銷售隊(duì)伍的穩(wěn)定性、業(yè)務(wù)素養(yǎng)與銷售能力，擴(kuò)大渠道信用卡業(yè)務(wù)規(guī)模。

任職條件:

1、年齡30周歲以下；

2、研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位；

3、具備較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

4、四年以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)，具有相關(guān)銀行產(chǎn)品銷售及銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位七：授信審批崗

崗位職責(zé)：

1、通過對申請人的信用記錄、收入信息、職業(yè)信息等基本資料進(jìn)行綜合分析，配合系統(tǒng)模型，進(jìn)行信用卡授信審批。

2、對審批過程中出現(xiàn)的異常情況或疑似風(fēng)險(xiǎn)事件及時(shí)向相關(guān)部門進(jìn)行反饋。

3、對授信政策的制定、修改等提出意見建議。

任職條件:

1、年齡30周歲以下；

2、研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，金融、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)及相關(guān)專業(yè)；

3、三年以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)，具有銀行零售審批資格者優(yōu)先考慮。

崗位八：授權(quán)崗

崗位職責(zé)：

1、處理各類授權(quán)業(yè)務(wù)，確保各類授權(quán)業(yè)務(wù)得到及時(shí)正確合規(guī)的反饋；

2、各類工單處理和督辦；

3、監(jiān)督各項(xiàng)授權(quán)業(yè)務(wù)處理的時(shí)效性；收集授權(quán)業(yè)務(wù)需求，對授權(quán)業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況進(jìn)行反饋。任職條件:

1、年齡30周歲以下；

2、研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，金融、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)及相關(guān)專業(yè)；

3、三年以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位九：授信審查崗（定向招聘）

崗位職責(zé)：

1、分析系統(tǒng)檢測出的可疑欺詐數(shù)據(jù)信息，根據(jù)系統(tǒng)欺詐規(guī)則，做出申請件是否為欺詐的判斷，并進(jìn)行相應(yīng)操作。

2、根據(jù)信用審查規(guī)則對信用卡申請件要素的完整性、規(guī)范性、人行征信信息、公安個(gè)人身份信息、公積金信息等進(jìn)行合規(guī)審查，對不符合規(guī)則的申請做拒絕處理。

3、定期對各項(xiàng)合規(guī)審查制度的執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)、反饋。

任職條件:

1、年齡30周歲以下；

2、本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，金融、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)及相關(guān)專業(yè)；

3、三年以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位十：信用卡催收崗（定向招聘）

崗位職責(zé)：

1、制定和動(dòng)態(tài)調(diào)整逾期透支監(jiān)控和分析規(guī)則，確定催收對象和催收策略；

2、分別采取電話、信函、組織分支機(jī)構(gòu)采取上門、外包第三方、報(bào)案、訴訟等催收措施對逾期客戶進(jìn)行催收；

3、做好各項(xiàng)催收記錄的匯總和歸檔工作；

4、管理、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查全行信用卡催收管理工作；

5、對催收評分模型、催收策略相關(guān)參數(shù)進(jìn)行設(shè)置，對催收管理策略進(jìn)行評估驗(yàn)證和修訂完善。

任職條件:
因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘總行公司銀行部、小企業(yè)銀行部現(xiàn)金管理專員崗位。

工作地點(diǎn)：合肥市

崗位：現(xiàn)金管理崗

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)調(diào)研同業(yè)及客戶需求，配合制定企業(yè)金融服務(wù)平臺新功能開發(fā)計(jì)劃及業(yè)務(wù)推廣計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)平臺新功能的開發(fā)、測試、維護(hù)，制訂產(chǎn)品管理辦法及操作手冊；

3、參與金融服務(wù)平臺業(yè)務(wù)培訓(xùn)及隊(duì)伍建設(shè)；

4、參與企業(yè)金融服務(wù)平臺品牌建設(shè)；

5、指導(dǎo)企業(yè)現(xiàn)金管理的推廣及考核評估工作；

6、檢查全行現(xiàn)金管理業(yè)務(wù)的運(yùn)行情況，指導(dǎo)業(yè)務(wù)合規(guī)開展。

任職條件:

1、政治素質(zhì)良好、品行端正、身體健康、無違法違紀(jì)等不良記錄；

2、年齡35周歲（含）以下；

3、取得碩士研究生學(xué)歷及碩士學(xué)位；

4、具備4年（含）以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

5、熟悉國家金融政策，熟悉銀行信貸、結(jié)算等金融產(chǎn)品，熟悉行內(nèi)信貸系統(tǒng)、核心系統(tǒng)、有產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者、熟悉IT技術(shù)者優(yōu)先；

6、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力和良好的執(zhí)行力，具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力。

申請職位請登錄http://www.hsbank.com.cn/Info/546789

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