各有關(guān)單位：

根據(jù)《廈門大學其他專業(yè)技術(shù)中初級職務人員招聘工作暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，為進一步做好各用人單位面試工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、面試組織

1．各單位成立由分管領(lǐng)導、相關(guān)科研平臺負責人、相關(guān)學科副高級（含）以上教師及其他專業(yè)技術(shù)人員等組成的面試測評工作小組（以下簡稱面試組），對應聘者的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和能力進行考察和測評。面試組總?cè)藬?shù)不少于7人，其中至少包含2名外單位相近學科的教師或其他專業(yè)技術(shù)人員。若各崗位學科背景差異較大，各單位可視情況組織不同面試組開展工作，各面試組人員組成均需符合上述要求。

2．學校成立由人事處等單位組成的面試巡視小組，在面試期間分赴各單位對面試工作進行監(jiān)督、檢查。

二、面試人選

3．各崗位應聘者將按筆試成績高低排序，人事處根據(jù)筆試情況劃定筆試基本合格線。

4. 若某一崗位筆試合格人數(shù)超過20人，則按應聘者筆試成績排序，從高到低選取前20人進入面試。

三、面試規(guī)則

5．各單位應通過多種方式對應聘者的綜合表現(xiàn)、崗位認知、專業(yè)基礎等項目進行評價，并根據(jù)評價表格進行評分。對應聘者的專業(yè)水平應有專門環(huán)節(jié)予以統(tǒng)一測試并量化評分。上述各部分分值及成績計算方式請參見附件表格（注：表格已發(fā)往各單位郵箱）。

6. 各用人單位按照筆試成績占30%、面試成績占70%的辦法綜合評定應聘者的最終成績，并根據(jù)得分高低對應聘者予以排序。

7. 面試過程應遵循公平、公開、公正的原則進行，全程應形成詳盡記錄備查。

四、人員錄用

8．各單位院長（負責人）召開聘委會，根據(jù)應聘者的最終成績、測評記錄、心理測試結(jié)果、允許招聘的崗位數(shù)量等形成等額提名意見，中級職務人員還需等額推薦至各單位教授委員會（圖書館等直屬單位為圖書情報與檔案管理教授委員會）審議表決。

9．各單位將面試情況及提名（審議）結(jié)果報人事處，經(jīng)審批后，擬錄用人選將在人事處網(wǎng)站進行公示。公示無異議者方可確定為正式錄用人員。

五、其余事項

10．為方便外地應聘者，面試統(tǒng)一安排在3月17日至3月19日之間進行，請各單位合理安排。

11．各單位于3月14日前將本單位面試方案報送至人事處職稱科（郵箱：rscz@xmu.edu.cn）。

12．面試組織過程中，如有任何問題，請與人事處職稱科聯(lián)系，聯(lián)系電話：2184723。

特此通知。

人事處

2014年3月12日

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