人力資源管理的核心內容是如何科學有效地管理企業(yè)中最寶貴的資源—人。人力資源管理是一門實踐性、應用性很強的學科，借鑒發(fā)達國家先進的人員管理模式，分析影響員工工作效果的各個因素，探討如何運用人力資源管理技術激勵員工、發(fā)揮員工潛力，開發(fā)企業(yè)中的人力資源，使企業(yè)更具競爭力和生命力。學生通過學習與案例分析，可了解到諸如人力資源管理在企業(yè)中的重要作用，企業(yè)如何招募選員，怎樣設計組織內的薪資方案，職位管理是什么，如何培訓、考核等一系列知識。該學科文理兼宜，但要求學習者樂于關心別人，具有較強的表達能力，踏實、有責任心。

本專業(yè)學習內容非常廣泛，比如，現代企業(yè)人力資源管理、人事心理學、勞動法學、企業(yè)工資管理、組織行為學、社會保險、工作崗位研究與勞動爭議處理實務等，接觸許多典型案例。此外，學習統(tǒng)計學也是必不可少的。授課形式靈活多樣，小組討論、情景模擬和方案設計等效果尤佳。

課堂之外，還組織學生到企業(yè)中實踐、訪談，撰寫工作說明書，進行諸如工作動機、工作滿意度等問卷調查，并做對照分析。

畢業(yè)生就業(yè)前景廣泛，可以成為：企業(yè)人力資源管理人員，在人力資源部門從事具體工作，發(fā)揮業(yè)務專長；管理咨詢理由，幫助企業(yè)解決人力資源管理方面的問題；獵頭，在職業(yè)服務機構，運用專業(yè)知識及公關技能工作。

人力資源管理在企業(yè)中的地位正在逐漸提高，學習這個專業(yè)，今后將大有用武之地。如有可能，最好能繼續(xù)研究生階段的學習。

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