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為貫徹落實(shí)黨的十八大“注重從基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔干部”和省委“兩個(gè)80%”精神，按照《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕3號(hào)），以及《貴陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員暫行辦法》(筑黨辦發(fā)〔2012〕33號(hào))，貴陽(yáng)市委組織部、貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局決定開(kāi)展2014年貴陽(yáng)市市級(jí)機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）公開(kāi)遴選公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考范圍和條件

(一)報(bào)考范圍：

本市區(qū)（市、縣）機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)（市、縣）的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)，以及貴陽(yáng)高新開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）。

(二)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件：

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，品行端正。

2、一般應(yīng)具有全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷。

3、年齡在40周歲以下（1973年4月14日以后出生）。

4、具有3年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員經(jīng)歷。

由下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上。

基層工作經(jīng)歷是指在區(qū)(市、縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、新型社區(qū)、行政村（居委會(huì)）以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央、省級(jí)事業(yè)單位，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)，金融總部機(jī)關(guān)除外)工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，可視為基層工作經(jīng)歷。

5、報(bào)考副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員或任職滿(mǎn)3年的科員職務(wù)。

6、公務(wù)員年度考核等次均為稱(chēng)職以上。

7、身體健康。

8、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

以上時(shí)間計(jì)算截止到2014年4月14日。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、尚在試用期內(nèi)的。

2、受處分尚未解除。

3、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

4、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

5、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

二、報(bào)名程序

（一）職位查詢(xún)（4月4日-13日）

各遴選部門(mén)的遴選職位、遴選資格條件等情況詳見(jiàn)《貴陽(yáng)市2014年市級(jí)機(jī)關(guān)及參照管理機(jī)關(guān)（單位）公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《遴選職位表》，報(bào)考人員可登錄貴陽(yáng)黨建網(wǎng)http://www.gysdj.gov.cn、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)http://gzgy.lss.gov.cn）。如需咨詢(xún)《遴選職位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可按《遴選職位表》公布的電話(huà)直接與遴選部門(mén)聯(lián)系。

（二）報(bào)名和資格初審（4月14日-18日）

1、報(bào)名。本次公開(kāi)遴選報(bào)名采取報(bào)考人員自愿與組織推薦相結(jié)合的方式。報(bào)名時(shí)間：2014年4月14日9:00至4月18日17:00。報(bào)名程序如下：

①報(bào)考人員登錄貴陽(yáng)黨建網(wǎng)、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載并填寫(xiě)《2014年貴陽(yáng)市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名推薦表》），如實(shí)填寫(xiě)報(bào)考信息；②報(bào)考人員將《報(bào)名推薦表》通過(guò)電子郵件發(fā)送至遴選部門(mén)公布的報(bào)名郵箱中進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考人員須同時(shí)上傳近期一寸免冠正面證件照；③報(bào)考人員《報(bào)名推薦表》須按干部管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)組織人事部門(mén)審核蓋章，并將審核蓋章后的《報(bào)名推薦表》傳真至各遴選部門(mén)。

每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。凡弄虛作假者，將取消遴選資格。

報(bào)名期間，每日17:30后，報(bào)名人員可登錄貴陽(yáng)黨建網(wǎng)、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查看報(bào)名人數(shù)情況。

2、資格初審。各遴選部門(mén)在48小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行初審，審查報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件，并采取回復(fù)郵件和電話(huà)通知的方式反饋資格審查結(jié)果。對(duì)只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)，未傳真《報(bào)名推薦表》的，各遴選部門(mén)不予進(jìn)行資格審查。

資格審查工作貫穿公開(kāi)遴選全過(guò)程。

各遴選職位資格初審合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3︰1。達(dá)不到規(guī)定比例的，遴選部門(mén)經(jīng)與市公務(wù)員主管部門(mén)協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于2︰1。低于2︰1的，市公務(wù)員主管部門(mén)將調(diào)整或取消該職位。職位遴選計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的報(bào)考人員所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整；遴選職位計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的報(bào)考人員本人申請(qǐng)，經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意后，予以改報(bào)符合遴選條件的其他職位。職位改報(bào)時(shí)間為4月21日上午9:00-下午16:00。

報(bào)名和資格初審結(jié)束后，市公務(wù)員主管部門(mén)將在貴陽(yáng)黨建網(wǎng)、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)對(duì)調(diào)整或取消的職位進(jìn)行公示。

3、準(zhǔn)考證打印。各遴選部門(mén)在4月24日前將筆試準(zhǔn)考證發(fā)送到報(bào)考人員的報(bào)名郵箱，并通知報(bào)考人員下載打印準(zhǔn)考證（A4紙）。

三、能力素質(zhì)測(cè)試

能力素質(zhì)測(cè)試分為筆試和面試。

（一）筆試與成績(jī)公布（4月26日-30日）

1、筆試。筆試著重突出“干什么，考什么”，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位考案例分析與對(duì)策性論文 (A類(lèi))，科員職位考案例分析(B類(lèi))。滿(mǎn)分均為100分。

2、筆試時(shí)間：4月26日9:00-11:30，考試地點(diǎn)和考場(chǎng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

3、筆試結(jié)束3日內(nèi)，由遴選部門(mén)公布筆試成績(jī)。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)資格復(fù)審（5月4日-5日）

資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行。依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選人數(shù)3︰1（最低不得低于2︰1）的比例確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須對(duì)照?qǐng)?bào)考職位遴選條件要求，持本人身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名推薦表》、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、所在單位同意報(bào)考證明（省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)市、縣的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報(bào)考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門(mén)出具）等證明材料，以及近期一寸免冠正面證件照1張，按規(guī)定時(shí)間到報(bào)考單位參加資格復(fù)審。

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

（三）面試（5月11日）

面試由各遴選部門(mén)組織實(shí)施。采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競(jìng)崗演說(shuō)現(xiàn)場(chǎng)答辯等形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿(mǎn)分為100分。面試分?jǐn)?shù)現(xiàn)場(chǎng)公布。

各遴選部門(mén)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。加試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。如果不加試，結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競(jìng)崗演說(shuō)現(xiàn)場(chǎng)答辯等成績(jī)即為面試最終成績(jī)。

面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（四）總成績(jī)計(jì)算

遴選部門(mén)按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%計(jì)算總成績(jī)，總分為100分。

四、考察測(cè)評(píng)

遴選部門(mén)根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，確定考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象一般應(yīng)多于遴選職位計(jì)劃數(shù)。

各遴選部門(mén)選派2名以上人員組成考察組，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，考察對(duì)象在現(xiàn)單位工作不滿(mǎn)2年的，一般要到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)，全面了解考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度，重點(diǎn)考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。要在一定范圍內(nèi)對(duì)考察對(duì)象的工作情況和“德”的情況和工作情況進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。同一職位人選考察對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。

五、公示與試用

1、確定擬遴選人員。遴選部門(mén)黨委（黨組）根據(jù)筆試、面試成績(jī)和考察測(cè)評(píng)結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)同意。遴選部門(mén)黨委（黨組）會(huì)議研究認(rèn)為某一職位確無(wú)合適人選的，報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)研究同意后，放棄該職位的選拔。

2、公示。擬遴選人員由市公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一在貴陽(yáng)黨建網(wǎng)（http://www.gysdj.gov.cn）、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://gzgy.lss.gov.cn）進(jìn)行公示。同時(shí)各遴選部門(mén)須分別在本單位和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響公開(kāi)遴選的，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩公開(kāi)遴選，待查實(shí)后再作出決定。

3、試用。遴選部門(mén)對(duì)擬遴選人員實(shí)行為期3個(gè)月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

六、辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)

1、辦理手續(xù)。試用期滿(mǎn)考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù)；試用考核不合格的，由遴選部門(mén)黨委（黨組）會(huì)議研究決定，退回原單位工作，并報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)備案。

2、任職。報(bào)考副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，原任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可直接任職；原任副主任科員或科員職務(wù)的，實(shí)行一年的試用期，試用期滿(mǎn)考察合格的，正式任職。試用期滿(mǎn)考察不合格的，由任免機(jī)關(guān)根據(jù)其德才條件另行安排工作。

3、“二次開(kāi)發(fā)”工作。遴選部門(mén)在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，按有關(guān)規(guī)定報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)同意，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)報(bào)考本部門(mén)職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對(duì)象的人員進(jìn)行“二次開(kāi)發(fā)”，“二次開(kāi)發(fā)”對(duì)象須按本方案的規(guī)定進(jìn)行公示，并辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。

七、其他事項(xiàng)

本次公開(kāi)遴選工作由市公務(wù)員主管部門(mén)公布的有關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)貴陽(yáng)黨建網(wǎng)（http://www.gysdj.gov.cn）、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://gzgy.lss.gov.cn）發(fā)布。遴選部門(mén)具體負(fù)責(zé)的報(bào)名、考試、考察等有關(guān)事宜，由遴選部門(mén)負(fù)責(zé)告知報(bào)考人員。

本公告由中共貴陽(yáng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

市 委 組 織 部 聯(lián) 系 電 話(huà)：7988909

市人力資源社會(huì)保障局聯(lián)系電話(huà)：7988558

中共貴陽(yáng)市委組織部

貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

2014年4月4日

附件：

1、2014年貴陽(yáng)市市級(jí)機(jī)關(guān)及參照管理機(jī)關(guān)（單位）公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表

2、2014年貴陽(yáng)市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表

3、各遴選部門(mén)工作實(shí)施方案

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2014年貴陽(yáng)市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表.doc》來(lái)源于貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2014年4月4日。

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