2007年麗江市事業(yè)單位招聘考試筆試成績(jī)查詢

2007年麗江市事業(yè)單位招聘考試各招聘崗位筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線的通知

各區(qū)、縣人事局，市直各有關(guān)單位：
根據(jù)《2007年麗江市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員公開(kāi)考試招聘公告》及考生筆試成績(jī)的總體情況，經(jīng)我局黨組研究，現(xiàn)將我市2007年事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員各招聘崗位確定筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線等有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、2007年全市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員擬招聘或進(jìn)入面試人員的筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線為：
1、按1：2及其以上比例開(kāi)考的招聘崗位以75分的筆試成績(jī)?yōu)樽畹涂刂品謹(jǐn)?shù)線確定擬招聘或進(jìn)入面試人員。
2、因工作特需，經(jīng)批準(zhǔn)按1：2以下比例開(kāi)考的招聘崗位以85分的筆試成績(jī)?yōu)樽畹涂刂品謹(jǐn)?shù)線確定擬招聘或進(jìn)入面試人員。
二、各區(qū)縣人事局接此通知后，對(duì)不進(jìn)行面試的招聘崗位在各崗位筆試成績(jī)達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員中，按由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定各崗位的擬招聘人員；對(duì)需要進(jìn)行面試的招聘崗位在各崗位筆試成績(jī)達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員中，按由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定進(jìn)入面試人員，待面試結(jié)束后按綜合成績(jī)由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定各崗位擬招聘人員。
三、未實(shí)行面試的招聘崗位，應(yīng)認(rèn)真按照麗市人〔2006〕44號(hào)文件規(guī)定，由用人單位在試用期內(nèi)對(duì)新招聘人員的專業(yè)和崗位能力進(jìn)行考核、測(cè)評(píng)，并在辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)時(shí)將考核測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)送人事部門，對(duì)在試用期內(nèi)專業(yè)和崗位能力測(cè)評(píng)或考核不合格的，按規(guī)定延長(zhǎng)試用期或予以辭退。
四、市屬招聘崗位由市人事局確定擬招聘和進(jìn)入面試人員；區(qū)縣招聘崗位由區(qū)縣人事局確定擬招聘和進(jìn)入面試人員。
五、各區(qū)縣和市直各有關(guān)單位接此通知后，要抓緊時(shí)間做好有關(guān)后續(xù)工作，要求于2007年9月30日前全面完成好2007年全市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員考試考核招聘工作。
六、本次招聘結(jié)束后，將筆試成績(jī)達(dá)到75分以上的落聘人員統(tǒng)一納入人才儲(chǔ)備庫(kù)進(jìn)行管理，供用人單位隨時(shí)招聘。人才儲(chǔ)備庫(kù)有效期至下次考試招聘公告發(fā)布時(shí)止。
七、在招聘過(guò)程中，必須嚴(yán)格按照考生所報(bào)考崗位成績(jī)高低的順序進(jìn)行招聘，不得跨崗位進(jìn)行交叉招聘或補(bǔ)充招聘。
八、市屬教師崗位的面試由用人單位主管部門、區(qū)縣屬教師崗位的面試由區(qū)縣人事局制定面試實(shí)施辦法報(bào)市人事局審批后按公告要求組織實(shí)施
九、未盡事宜按《2007年麗江市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員公開(kāi)考試招聘公告》和人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、麗江市人事局《關(guān)于麗江市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試考核暫行辦法》（麗市人〔2003〕41號(hào)）文件相關(guān)規(guī)定辦理。