考生報名入口

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為進一步改善和優(yōu)化市直機關(guān)公務員隊伍結(jié)構(gòu)，按照“有效管用、簡便易行”，“干什么考什么，考試與考核相結(jié)合”的原則和“注重基層、注重實績、注重公認”的用人導向，真正讓“干的好的人考得好，干的好的人出得來”，市委組織部、市人力資源和社會保障局擬于近期在全市范圍內(nèi)開展2014年度面向基層公開遴選機關(guān)公務員（參照公務員法管理單位工作人員）工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、遴選職位

1、市直機關(guān)和參照公務員法管理單位綜合管理崗。

2、市直機關(guān)和參照公務員法管理單位通用性專業(yè)技術(shù)崗。

3、市直機關(guān)和參照公務員法管理單位非通用性專業(yè)技術(shù)崗。

二、遴選對象

經(jīng)省級公開考試錄用、符合遴選條件且已進行公務員登記（參公登記）在編在崗的本市縣（區(qū)）以下機關(guān)公務員（參照公務員法管理單位工作人員）。

三、遴選條件

遴選人選除應當具備《公務員法》第十一條規(guī)定的條件外，還應當具備以下資格條件：

（一）具有大學本科以上學歷；

（二）年齡不超過35周歲（1978年10月1日以后出生）；

（三）縣（區(qū)）直機關(guān)、街道公務員或參公人員應在縣（區(qū)）以公務員或參公人員身份工作滿2年；鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員應在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以公務員身份工作滿5年（2012年經(jīng)省考全市統(tǒng)一安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉兩年的公務員可以報考）；

（四）近兩年年度考核均為稱職以上；

（五）具備遴選職位要求的文化程度、工作能力和資格條件；

（六）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

年齡及資歷終算時間統(tǒng)一為2014年9月30日。

有下列情形之一的人員不得遴選：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察機構(gòu)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（三）受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

四、遴選職位、報考條件

招考職位、報考條件及有關(guān)招考詳情，可通過以下網(wǎng)站查詢：

1、南昌市人社局網(wǎng)站（http://rsj.nc.gov.cn）

2、南昌黨建網(wǎng)（http://ncdj.nc.gov.cn）

五、遴選方法和程序

（一）報名

市委組織部、市人社局向社會發(fā)布《南昌市2014年度從基層遴選機關(guān)公務員（參公人員）公告》，報名采用自愿原則，并須經(jīng)本單位組織推薦。職位遴選計劃數(shù)與報名人數(shù)比例應為1:3以上，若達不到此比例，則相應減少遴選計劃。報名采取現(xiàn)場報名方式進行。報名須持《報名表》三份（經(jīng)所在單位同意并蓋章），身份證、學歷證及報考職位所要求的其他資格條件材料原件及復印件各一份，《公務員錄用審批表》、《公務員登記表》（《參照單位工作人員登記表》）復印件各一份。

報名時間：2014年5月7日至8日（9:00—17:00）

報名地點：南昌市西湖區(qū)撫生路69號就業(yè)大廈（南昌市十二中對面）

（二）面試

遴選考試采取先面試，再筆試的方式進行。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織。面試成績總分為100分。面試時間為2014年5月17日，地點另行通知。

公告中注明需專業(yè)加試的崗位，由用人單位在結(jié)構(gòu)化面試前自行組織，按結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)加試成績6：4折算成最終面試成績。

（三）筆試

根據(jù)面試成績，按照1：3的比例從高分到低分確定入闈筆試人選（最后一名成績相同者一并列入）。筆試由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織，主要測試應試人員分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。筆試成績總分為100分。筆試時間為2014年5月24日，地點另行通知。

筆試成績設(shè)加分項目：以公務員或參公身份獲中央、省、市、縣綜合性表彰分別按8、6、4、2分加分，獲中央、省、市有關(guān)部門（單位）單項表彰按4、2、1分加分。按最高級別表彰加分，只記一次。

以公務員或參公身份在2011、2012、2013年度考核優(yōu)秀的，1年加1分，2年加3分，3年加6分。

以公務員身份實際在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作每滿1周年加0.2分，最多不超過1分。

（四）考察

根據(jù)遴選計劃數(shù)及筆試成績，從高分到低分，按照N+1[N為擬遴選計劃]確定考察對象（最后一名成績相同者一并列入）?？疾煊墒形M織部、市人社局組織，各用人單位具體實施?？疾靸?nèi)容主要包括現(xiàn)實表現(xiàn)、群眾評議等。

（五）試用

用人單位根據(jù)考察和人崗相適情況，按照等額比例確定提出擬試用人選，并分口報市委組織部、市人社局同意后確定試用人員，試用期為3個月。

（六）任用

試用期滿，用人單位考核不合格，退回原單位；考核合格的，面向社會公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，分別報市委組織部、市人社局辦理審批、調(diào)動手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予遴選；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩辦理審批、調(diào)動手續(xù)，待查實并做出結(jié)論后再決定是否遴選。

六、政策咨詢電話

本公告由中共南昌市委組織部、南昌市人社局負責解釋。

市委組織部公務員管理辦公室： 83885717

市人社局公務員處： 83884299

中共南昌市委組織部

南昌市人力資源和社會保障局

2014年4月29日

附件：

南昌市2014年度從基層遴選機關(guān)公務員（參照公務員法管理單位工作人員）職位表

江西省2014年度考試錄用公務員專業(yè)分類目錄

南昌市2014年度從基層遴選機關(guān)公務員（參照公務員法管理單位工作人員）報名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《南昌市2014年度從基層遴選機關(guān)公務員（參照公務員法管理單位工作人員）報名表.doc》來源于南昌市人力資源和社會保障網(wǎng)，最近更新2014年5月6日。

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