根據(jù)人事部令第6號和黔人社廳發(fā)〔2013〕10號、黔人社廳發(fā)〔2013〕11號、市組通〔2012〕77號文件要求，2014年銅仁學院新增人員繼續(xù)實行公開招聘。為確保招聘工作的順利完成，特制定本實施方案。

一、組織領導

成立銅仁學院招聘工作領導小組。領導小組下設辦公室，設在銅仁學院人事處，具體負責本次招聘的日常工作。

二、招聘原則和工作程序

公開招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督的程序進行。

三、招聘人數(shù)

根據(jù)工作需要，本次擬招聘工作人員20名。具體職位詳見《銅仁學院2014年公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》。

四、招聘對象及報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正。

（三）18周歲以上（1996年5月19日以前出生）、35周歲以下（1979年5月19日之后出生）；碩士研究生以上學歷學位和報考“雙師型”職位的考生，年齡為40周歲以下（1974年5月19日以后出生）。

（四）具有正常履行崗位職責的身體條件。

（五）具有報考職位所需其他資格條件。

下列人員不得報考：

1.經(jīng)公開招考錄用的公務員、參照公務員法管理機關（單位）的工作人員，未滿最低服務年限的。

2.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生和截止2014年5月19日服務期未滿一屆仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的。

4.曾被開除公職或被辭退的。

5.在各級招聘考試中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的。

6.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的。

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的。

五、發(fā)布招聘公告

在《銅仁網(wǎng)》、《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》、《銅仁學院網(wǎng)》發(fā)布招聘公告。

六、報名及資格審查

（一）報名要求

報名時，報考人員要根據(jù)自己的年齡、學歷、專業(yè)等情況，認真對照招聘對象、職位和資格條件，選擇符合本人報考條件的職位。每名報考人員只能選擇一個職位報名。招聘計劃與報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3（帶“★”號的緊缺專業(yè)不受此比例限制）,報名人數(shù)達不到規(guī)定比例的，該職位的招聘計劃予以調減或取消。

（二）報名時間及資格審查

1.報名：2014年5月19日至5月23日,（每天上午8:30-12:00，下午2:30-5:00），在銅仁學院行政辦公樓五樓人事處現(xiàn)場報名。報名時需提交報考職位要求的相關證件原件和復印件一份，近一個月內免冠正面彩色一寸照片3張。

報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據(jù)考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。

2.資格審查：

①資格審查需提供的材料包括畢業(yè)證、報到證（應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各一份。

②在職人員報考，須持所在單位主管部門（中小學教師須持當?shù)乜h級教育行政主管部門出具的同意報考證明）及當?shù)乜h級人社部門同意報考證明。

3. 報名交費。資格審查合格的應聘人員每人交報名、考試費100元。

4.準考證發(fā)放時間：2014年6月5日至6日（每天上午8:30-12:00，下午2:30-5:00）。準考證發(fā)放地點：銅仁學院人事處（考生憑有效<居民身份證>領?。?/P>

七、考試內容、時間和地點

（一）筆試

筆試為閉卷綜合考試，實行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間。筆試實行百分制。

行政管理人員職位（職位代碼18、19、20）：筆試科目為《綜合知識》，考試范圍為公共基礎知識和行政職業(yè)能力傾向測試等。

其他職位：筆試科目為《教師職業(yè)基礎知識》，考試范圍為《高等教育學》（重慶出版集團.重慶出版社）、《高等教育心理學》（重慶出版集團.重慶出版社）。

筆試時間為2014年6月14日（具體時間安排和地點詳見準考證）。考生應按照準考證確定的時間地點參加考試?？忌仨毻瑫r持有效《居民身份證》（含有效臨時居民身份證）和準考證參加筆試，筆試成績將在《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》、《銅仁學院網(wǎng)》進行公布。同一職位報考人員筆試成績按1：3的比例從高分到低分依次確定擬進入面試人員，末位并列時同時確定為進入面試人員。

（二）面試（專業(yè)測試）

面試（專業(yè)測試）實行百分制。面試(專業(yè)測試)人員原則上按各招聘職位人數(shù)1:3的比例依照筆試成績從高分到低分確定。達不到1：3比例的職位的考生全部進入面試（專業(yè)測試）。

（三）考試成績的計算

考生綜合成績按筆試成績占50%，面試（專業(yè)測試）成績占50%計算，綜合成績保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字（小數(shù)點后第三位“四舍五入”）?？忌木C合成績60分為合格，不合格者不得進入體檢。考生的綜合成績將在網(wǎng)上進行公布（網(wǎng)址同上）。

八、體檢

體檢人員按各招聘職位參考人員的綜合成績依照從高分到低分1:1的比例確定（同一職位合格考生綜合成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生進入體檢；如筆試成績相同的，另作加試，以加試考試成績高的考生進入體檢）。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，其職位不作順延遞補。

體檢工作程序、項目及標準參照《貴州省公務員考試錄用體檢工作細則（試行）》進行。體檢在市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。

九、考核

體檢合格人員列入考核對象。由銅仁學院招聘工作領導小組辦公室負責具體考核工作。

在職考生考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考核?？己艘龅饺?、客觀、公正。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

3.沒有考核依據(jù)（如個人檔案）或報名時提供虛假證明和材料。

4.發(fā)現(xiàn)有其他較嚴重疾病。

5.曾被開除公職或被辭退的。

6.不符合招聘范圍、對象和條件。

7.考核時，未能交驗招聘職位所需的學歷學位證書。

8.在各級招聘考試中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的。

9.其它經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室研究確定不能聘用的。

十、聘用審批

（一）經(jīng)筆試、面試（專業(yè)測試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，在《銅仁網(wǎng)》、《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》和《銅仁學院網(wǎng)》進行公示。

（二）公示結束無影響其聘用的，由銅仁學院人事處報市人力資源和社會保障局辦理聘用和人事代理等手續(xù)。

（三）新聘用人員實行一年試用期。

十一、招聘紀律

學校紀檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，招聘工作嚴格遵循公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

十二、其他

本實施方案由銅仁學院招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

未盡事宜由銅仁學院招聘工作領導小組研究確定。

咨詢電話：0856-5230902（銅仁學院人事處）

監(jiān)督電話：0856-5221721 （銅仁學院監(jiān)察室）

附件：

1. 銅仁學院2014年公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表

2. 銅仁學院2014年新增人員公開招聘報名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《銅仁學院2014年新增人員公開招聘報名表》來源于銅仁網(wǎng)，最近更新2014年5月12日。

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