各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，市直有關(guān)部門(mén)人事（干部）科，各系列（專業(yè)）評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)：

現(xiàn)將《山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2014年度全省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作的通知》（晉人社職字【2014】31號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、實(shí)施崗位設(shè)置管理范圍內(nèi)的事業(yè)單位，繼續(xù)實(shí)行年度申報(bào)評(píng)審名額核準(zhǔn)制度。過(guò)去批準(zhǔn)實(shí)行評(píng)聘分離的試點(diǎn)單位，取得相應(yīng)任職資格的待聘人員數(shù)量已超過(guò)本單位相應(yīng)崗位職數(shù)20%的，新推薦參評(píng)人數(shù)不得突破本單位當(dāng)年相應(yīng)的空缺崗位數(shù)。

二、繼續(xù)實(shí)行個(gè)人申報(bào)、單位審查推薦、主管部門(mén)審核的申報(bào)推薦程序，各單位組織申報(bào)時(shí)要嚴(yán)格實(shí)行三次公示制度，自覺(jué)接受監(jiān)督。

申報(bào)人員必須如實(shí)填報(bào)和整理材料，對(duì)所報(bào)信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如有虛假，立即取消評(píng)審資格。

推薦過(guò)程強(qiáng)化落實(shí)誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)的責(zé)任制，如有差錯(cuò)，嚴(yán)格追究責(zé)任。

三、評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要制定職稱評(píng)審有關(guān)工作崗位職責(zé)，落實(shí)責(zé)任制。評(píng)委、工作人員要堅(jiān)持原則，遵守紀(jì)律，秉公辦事，認(rèn)真履行職責(zé)。對(duì)違反評(píng)審工作程序和有關(guān)規(guī)定的評(píng)委會(huì)將視情況停止其工作，宣布評(píng)審結(jié)果無(wú)效，直至撤銷(xiāo)評(píng)審權(quán)。要實(shí)行責(zé)任追究制，對(duì)工作中放棄原則，不負(fù)責(zé)任，不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，不按程序操作，違反評(píng)審工作紀(jì)律等問(wèn)題，將追究有關(guān)人員、單位、部門(mén)責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

四、評(píng)審工作要在九月底前基本完成。不能完成的，評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要寫(xiě)出專題報(bào)告，說(shuō)明情況。

評(píng)審結(jié)束后，需在評(píng)審結(jié)果公示期滿前一周，將擬批準(zhǔn)任職資格人員的《任職資格備案表》連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)信息通過(guò)電子郵件發(fā)送至市人社局專技科備案，收到郵件之日起一周內(nèi)予以答復(fù)，得出同意后方可正式下達(dá)任職資格批準(zhǔn)文件。市人社局專技科職稱工作的郵件信箱：jcsrsj@aliyun.com

五、各縣（市、區(qū)）人社局要切實(shí)加強(qiáng)初級(jí)評(píng)委會(huì)的管理，認(rèn)真制定年度評(píng)審工作安排意見(jiàn)，明確申報(bào)評(píng)審的時(shí)間、條件、程序和紀(jì)律，并在評(píng)審工作開(kāi)始前至少三個(gè)月下發(fā)，同時(shí)報(bào)市人社局專技科備案。評(píng)審結(jié)果要及時(shí)上報(bào)備案，得到同意后方可下達(dá)任職資格文件，否則評(píng)審結(jié)果無(wú)效，下一年度將停止其初評(píng)委的評(píng)審工作。

六、執(zhí)行中如有什么問(wèn)題，請(qǐng)與市人社局專技科聯(lián)系。聯(lián)系電話：2199467

晉城市人力資源和社會(huì)保障局

2014年5月4日

山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2014年度全省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作的通知

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