為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，著力解決人才匱乏問題，根據(jù)人事部令第6號、人社部發(fā)〔2010〕92號、黔人社廳發(fā)〔2013〕10號、《銅仁市萬山區(qū)關于進一步加強黨管人才工作深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的意見》和《銅仁市萬山區(qū)引進高層次和緊缺人才綠色通道實施辦法（試行）》的相關規(guī)定，經(jīng)銅仁市萬山區(qū)引進人才工作領導小組研究決定，在蘇州人才招聘會期間公開招聘（引進）人才60名，為確保此項工作順利完成，制定本簡章。

一、公開招聘原則

1.堅持德才兼?zhèn)溆萌嗽瓌t；

2.堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

3.堅持結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展、按需招聘原則。

二、公開招聘計劃及職位

本次公開招聘人才60名，其中：高層次人才10名，專業(yè)技術人才50名，具體招聘單位、職位詳見《銅仁市萬山區(qū)參加2014年蘇州人才招聘會公開招聘高層次人才職位表》、《銅仁市萬山區(qū)參加2014年蘇州人才招聘會公開招聘專業(yè)技術人才職位表》。

三、公開招聘對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有全日制普通高等院校本科及以上學歷學位，具體職位學歷學位、專業(yè)及其他要求以職位表為準；

5.年齡在18周歲以上（1996年5月25日及以前出生）、35周歲以下（1979年5月25日及以后出生）；

6.具有正常履行崗位職責的身體條件；

7.具有應聘職位所需的其他資格條件。

凡有下列情形之一者，不得應聘：

1.經(jīng)公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關（單位）的人員，未滿最低服務年限的；

2.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生和截止2014年5月25日仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；

3.受立案調(diào)查、偵查尚未結(jié)案的；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的；

5.曾被開除公職或被辭退的；

6.違反計劃生育法律、政策的；

7.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的；

8.不符合招聘職位有關條件要求的；

9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

四、公開招聘程序

（一）發(fā)布公告

向社會公開發(fā)布公開招聘人才職位、數(shù)量、資格條件等相關信息。

（二）報名及資格審查

報名及資格審查工作由銅仁市萬山區(qū)引進人才工作領導小組辦公室負責。

1.報名時間：2014年5月25日。

2.報名地點：蘇州市人才服務中心 （蘇州市干將西路288號）。

3.報名所需材料：畢業(yè)證、學位證（應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）和有效居民身份證原件及復印件，《銅仁市萬山區(qū)公開招聘專業(yè)人才報名表》及一寸近期彩色同底免冠照片3張。在職人員須提供所在單位主管部門及當?shù)亟M織人社部門同意報考證明材料原件。其他相關材料。

4.報名要求：⑴每名考生限報一個職位；⑵考生須認真填寫《銅仁市萬山區(qū)公開招聘專業(yè)人才報名表》，確保報名信息真實、準確，因報名信息填寫不真實、不完整或錯誤的，責任自負；委托他人報名的，若報名信息出現(xiàn)前述情況，視為考生本人填寫，責任自負。⑶考生須確保所留聯(lián)系電話準確、暢通，因所留聯(lián)系電話不準確或不暢通導致無法聯(lián)系的，視為自動放棄，責任自負。

專業(yè)技術人才職位，資格審查合格人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不得低于3：1，如達不到3：1的，由銅仁市萬山區(qū)引進人才工作領導小組研究確定是否開考；高層次人才職位和緊缺急需人才職位，不受3：1比例限制，資格審查合格后直接進入下一環(huán)節(jié)，但考試成績必須達到合格線及以上。

（三）面試

考試采取面試方式進行，由銅仁市萬山區(qū)引進人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。面試時間和地點另行通知。高層次人才采取現(xiàn)場評審的方式進行，專業(yè)技術人才采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試成績實行百分制，保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。面試成績60分為合格線，不合格的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人員（末位并列者一并列入）。

（四）體檢

體檢醫(yī)院由銅仁市萬山區(qū)引進人才工作領導小組辦公室指定，體檢標準和程序參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《貴州省公務員錄用體檢工作細則（試行）》的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢時間另行通知，體檢費用由體檢對象自理。

（五）考察政審

體檢合格人員列入考察政審對象，由銅仁市萬山區(qū)引進人才工作領導小組辦公室會同招聘單位主管部門組成考察政審小組，開展考察政審工作，通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察政審對象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)和遵紀守法等情況。

在考察政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

3.有本簡章規(guī)定不得應聘情形之一的;

4.憑就業(yè)推薦表報名的考生，截止2014年7月31日，未能取得招聘職位所需學歷、學位證書的;

5.不能按時提供考核依據(jù)的;

6.報名時提供虛假證明和材料的;

7.不符合招聘職位所需資格條件的;

8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

9.其他經(jīng)銅仁市萬山區(qū)引進人才工作領導小組研究確定不能聘用的。

（六）辦理聘用手續(xù)

1.經(jīng)考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示，公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》規(guī)定，由聘用單位填報“聘用審批表”（一式三份）、并附相關材料經(jīng)主管部門和萬山區(qū)人力資源和社會保障局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局批復后由用人單位辦理聘用手續(xù)。

2.在公開招聘中，因應聘人員自動放棄體檢、政審，或體檢、政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的，該職位不作順延遞補。

五、待遇

（一）公開招聘的人才執(zhí)行銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資。

（二）公開招聘的人才享受《銅仁市萬山區(qū)關于進一步加強黨管人才工作深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的意見》和《銅仁市萬山區(qū)引進高層次和緊缺人才綠色通道實施辦法（試行）》規(guī)定的優(yōu)惠政策。

六、后續(xù)管理

（一）公開招聘的人才按事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定和《銅仁市萬山區(qū)引進人才管理暫行辦法（試行）》進行管理。

（二）公開招聘的人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，聘用單位解除其聘用關系。

七、工作要求

（一）公開招聘人才工作由銅仁市萬山區(qū)副縣級以上領導干部帶隊，銅仁市萬山區(qū)引進人才工作領導小組辦公室牽頭，相關單位組成工作組負責組織實施。

（二）本次公開招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察政審的工作人員與應聘者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規(guī)行為。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

（三）本簡章由銅仁市萬山區(qū)引進人才工作領導小組負責解釋。未盡事宜由銅仁市萬山區(qū)引進人才工作領導小組研究確定。

咨詢電話：0856-3521200（銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局）

監(jiān)督電話：0856-3521007（銅仁市萬山區(qū)紀委、監(jiān)察局）

銅仁市萬山區(qū)引進人才工作領導小組

2014年5月14日

附件：

1. 銅仁市萬山區(qū)參加2014年蘇州人才招聘會公開招聘高層次人才職位表

2. 銅仁市萬山區(qū)參加2014年蘇州人才招聘會公開招聘專業(yè)技術人才職位表

3. 銅仁市萬山區(qū)公開招聘專業(yè)人才報名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《銅仁市萬山區(qū)公開招聘專業(yè)人才報名表》來源于銅仁市萬山區(qū)人民政府辦公室網(wǎng)，最近更新2014年5月14日。

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