為進一步加快我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，優(yōu)化和充實衛(wèi)生隊伍，根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經市人力社保局核準，現面向2014年全日制普通高校應屆畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生技術人員。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結合的方式，擇優(yōu)聘用。

二、招聘單位及人數

本次面向2014年應屆高校畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生技術人員30名，詳見《萬盛經開區(qū)面向2014年應屆高校畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生技術人員崗位情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和對象

1.自愿在萬盛經開區(qū)從事衛(wèi)生相關工作5年以上;

2.全日制普通高校2014年應屆畢業(yè)生。

3.以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本區(qū)機關事業(yè)單位正式在編人員；試用期內的機關事業(yè)單位工作人員；未滿服務期、也未解除選派協(xié)議的選派大學生；現役軍人；在讀的非2014年應屆全日制普通高校畢業(yè)生；已與我區(qū)機關事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；

3．適應崗位要求的身體條件；

4．符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；

5.自愿在招聘單位服務5年以上；

6．符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；

7.年齡35周歲及以下（即1978年6月4日及以后出生）；

五、招聘程序

（一）報名及資格審查

1.報名時間：

（1）2014年6月4日上午09:00—12:00在川北醫(yī)學院現場報名。

（2）2014年6月5日上午09:00—12:00在重慶醫(yī)科大學袁家崗校區(qū)現場報名。

（3）2014年6月6日上午09:00—12:00在遵義醫(yī)學院現場報名。

報名后參加考試考核。

2.報名手續(xù)：

報考者只能選擇報考一個崗位，按崗位競聘。報名時須持身份證、畢業(yè)學校推薦表或學歷待辦證明、各類等級證書原件及復印件各一份，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）接受報名資格審查。經審查符合招聘條件的報考者，應如實填寫《萬盛經開區(qū)2014年公開招聘衛(wèi)生技術人員報名登記表》。

（二）考試考核

考試考核分為專業(yè)科目測試和面試，由萬盛經開區(qū)人社局、衛(wèi)生局組成萬盛經開區(qū)2014年衛(wèi)生技術人員招聘工作組，按照規(guī)定組織實施。

1、專業(yè)科目測試：

各招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例須達到1:3，如達不到規(guī)定比例，相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例（按照四舍五入計算）；無法遞減的，取消招聘。其中，屬急需緊缺崗位或特殊人才的，經市人力社保局認定同意，可適當放寬開考比例。

專業(yè)科目測試采取書面和口述答題方式進行，實行量化計分，分值為100分。

2、面試：

面試人選按照1：2的比例，根據專業(yè)科目測試成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選專業(yè)科目測試成績出現并列時，則并列進入面試。未達到規(guī)定比例的（特殊崗位或急需短缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例），相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例（出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生專業(yè)科目測試成績須達到60分以上，方可進入面試。

面試采取結構化面試的方式進行。分值為100分。面試成績當場公布。結構化面試由用人單位、專家和相關部門采用提問、特長展示的方式進行考核。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；面試最后結果為60分以下者為不合格，不得確定為體檢人選，招聘單位應出具相應說明報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

3、成績計算：

考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%。

考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

（三）體檢

體檢由區(qū)人力社保局組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。考核考試總成績出現并列時，則依次按專業(yè)科目測試成績、面試成績的順序高者優(yōu)先。

體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在二級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現缺額時，由報考同一崗位的其他考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選的確定原則確定遞補人員。

（四）考察

體檢合格者，由區(qū)人社局會同區(qū)衛(wèi)生局組織招聘單位對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

因考察不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，其缺額根據該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。

（五）公示

考試考核成績等相關事宜，可登陸萬盛人事人才網查詢。

考察合格的擬聘人員，在重慶市人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、考試考核總成績以及擬聘崗位。

（六）聘用

經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局審批。經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

招聘人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以任職定級；試用期考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2014年應屆畢業(yè)生在2014年7月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用。

聘用人員須在我區(qū)服務5年以上，未滿服務期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

六、紀律要求

公開招聘衛(wèi)生技術人員工作是選拔優(yōu)秀醫(yī)務人員的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規(guī)定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。

本簡章由重慶市萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

聯系人：王維軍、劉鵬

聯系電話：（023）48277461/48271663

萬盛經開區(qū)面向2014年應屆高校畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生技術人員情況一覽表

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