各區(qū)縣市人力資源和社會保障局，常德經濟技術開發(fā)區(qū)、柳葉湖旅游度假區(qū)、桃花源旅游管理區(qū)（籌）、西湖管理區(qū)、西洞庭管理區(qū)人力資源和社會保障局（政治部、組織人事局），市直系列職改辦，市直各有關單位人事（職改）部門：

為認真做好2014年度職稱評審工作，現就有關事項通知如下：

一、總體要求

2014年度職稱評審工作要堅持以品德、學識、能力和業(yè)績?yōu)閷?，注重德才兼?zhèn)浜蜆I(yè)內認可，進一步完善職稱評價標準，規(guī)范評審流程，強化過程監(jiān)督，嚴肅評審紀律，建立客觀公正的職稱評審機制，營造風清氣正的人才評價環(huán)境，進一步規(guī)范職稱申報評審工作。

二、申報要求

（一）事業(yè)單位的職稱申報

2014年度事業(yè)單位的職稱申報，原則上仍然按照完成崗位設置且有空缺崗位，在核定的崗位結構比例內對空缺崗位（專業(yè)）差額申報的要求進行。

1.事業(yè)單位（含中小學）有空缺崗位的，須由縣市區(qū)、市直有關單位匯總填寫《2014年度事業(yè)單位高級職稱評審職數申報核準匯總表》（附件1）及《2014年度事業(yè)單位政工專業(yè)高級職稱評審職數申報核準表》（附件2），經市職改辦初審后報省職改辦審核。

2.事業(yè)單位無空缺崗位的原則上不得申報。但以下情況可由區(qū)縣市、市直有關單位提交專項報告，經市職改辦初審同意報省職改辦核準后方能申報。

（1）國家或省重大科研專項、重點學科、戰(zhàn)略性新興產業(yè)等急需緊缺人才，確實需要申報的，由所在單位提交專項報告并填寫《2014年度事業(yè)單位急需緊缺人才高級職稱評審職數申報核準表》（附件3)、《2014年度事業(yè)單位急需緊缺人才申報高級職稱花名冊》（附件4）。

（2）按照“退多補少”的原則，單位可根據現在崗在聘2015年底前退休的高級職稱人數，提交專項報告并填寫《2014年度事業(yè)單位“退多補少”高級職稱評審職數申報核準表》（附件5)、《事業(yè)單位高級專業(yè)技術崗位2015年底前退休人員花名冊》（附件6)。

3.事業(yè)單位根據省職改辦核準的各系列年度高級職稱評審總職數，自行確定申報崗位（專業(yè)），并按照“對崗申報”的要求，在符合本崗位（專業(yè)）申報條件的人員中原則上按不低于1：2的比例組織差額推薦。

4.凡被單位聘用，且已納入該單位崗位設置管理范圍的專業(yè)技術人員，均由所在單位申報職稱，不得通過其他單位或人才流動服務機構申報。

凡被單位聘用，但未納入該單位崗位設置管理范圍的專業(yè)技術人員，已進行人事代理的，由縣及縣以上政府人社部門人才流動服務機構負責職稱申報；未進行人事代理的，須到縣及縣以上政府人社部門人才流動服務機構進行人事代理后再申報。申報時須提供由聘用單位出具的受聘者未納入崗位設置管理范圍的證明。

5.中級職稱申報評審參照高級職稱申報評審的原則和要求執(zhí)行。《2014年度事業(yè)單位中級職稱評審職數申報核準匯總表》（附件8）、《2014年度事業(yè)單位政工專業(yè)中級職稱評審職數申報核準表》（附件9）報市職改辦審核后方能申報職稱材料。

（二）非事業(yè)單位的職稱申報

1.具有人事檔案管理權的非事業(yè)單位（國有企業(yè)、改制成國有企業(yè)的科研院所等）專業(yè)技術人員申報職稱按原辦法執(zhí)行。

2.民辦教育機構、非公企業(yè)人員、國有企業(yè)臨時聘用人員和社會流動人員等，已進行人事代理的，由縣及縣以上政府人社部門人才流動服務機構負責職稱申報；未進行人事代理的，須到縣及縣以上政府人社部門人才流動服務機構進行人事代理后再申報。

三、評審要求

（一）進一步規(guī)范職稱評審程序。各系列（專業(yè)）要在規(guī)定的評審權限、評審專業(yè)范圍內，根據相關政策、核準的評審職數和批復的評審方案，按照規(guī)定的程序進行規(guī)范評審。不按規(guī)定進行評審的，其評審結果一律不予確認，對造成重大不良影響的將予以通報。

（二）進一步完善量化評價辦法。要在總結近三年評審工作經驗的基礎上，結合本系列（專業(yè)）實際，修訂完善量化評價辦法。堅持把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量專業(yè)技術人員的主要標準，突出創(chuàng)新能力和業(yè)績貢獻，在同等條件下注重向基層、企業(yè)、非公組織和生產一線專業(yè)技術人員傾斜。

（三）進一步改進職稱評價方式。要根據不同類型、不同層級專業(yè)技術崗位的特點，采用筆試、考察、人機對話、論文盲評、教學測評等多種手段及定量與定性相結合的方式對參評人員的專業(yè)水平和能力進行綜合評價，不得采取單一方式單一環(huán)節(jié)進行評審。對申報正高級職稱、破格申報副高級職稱的人員要進行面試答辯。

（四）進一步嚴肅職稱評審紀律。各系列（專業(yè)）要認真排查職稱評審中易滋生腐敗的風險點，采取切實可行的措施，排除各種干擾，實行集中封閉評審，要對弄虛作假、道德失范、行為不廉等違紀違規(guī)行為從嚴處理。是參評對象的，要中止其參評資格，取消評審結果；是評委的，要立即中止其評審行為，清除出評委隊伍；是工作人員的，要清退出評審現場，責成單位嚴肅處理。主動接受內部監(jiān)督和外部監(jiān)督，確保評審規(guī)范有序、公平公正。

（五）確保評委抽取通知保密快捷。為推進職稱評審評委產生工作的公平、公正，2014年統(tǒng)一使用湖南省人力資源和社會保障廳評委管理與語音通知系統(tǒng)，實現各系列（專業(yè)）評委抽取和通知的全流程自動化網絡管理，通過語音平臺和系統(tǒng)短信將抽取結果自動發(fā)送至評委本人。

（六）進一步核查更新評委信息。各系列（專業(yè)）職改辦在開評前應重新核實確認在庫評委的手機號碼，確保準確無誤。同時，及時將違紀違規(guī)、品行不端的評委和有不良反映、誠信缺失、被舉報存在問題的評委清理出評委庫，并報省職改辦備案。

（七）繼續(xù)實行比例與職數控制。堅持優(yōu)中選優(yōu)的原則，2014年度高級職稱評審通過率控制在正高40%以內、副高55%以下、中級75%以內。評委會在投票表決時，還須將事業(yè)單位（含中小學）的參評人員與核準的評審職數（對應申報專業(yè)備案表）進行核對，不得跨專業(yè)、超職數評審。

四、材料要求

（一）個人在填報《專業(yè)技術職稱評審表》時應明確到具體單位；提供的職稱外語成績通知書、計算機應用能力證書、學歷證書、繼續(xù)教育證明、論文著作、業(yè)績成果、獲獎證書、發(fā)明專利證書等的取得時間，截至接收申報材料日。

（二）人才流動服務機構在錄入“湖南職稱與專家管理系統(tǒng)”時，須在所有代理參評對象的“工作單位”欄內加注“（××人才流動服務機構人事代理）”。

（三）各區(qū)縣市、市直有關單位應將由“湖南職稱與專家管理系統(tǒng)”生成的《申報2014年度系列（專業(yè)）評委會高級職稱參評人員花名冊》，按事業(yè)單位和非事業(yè)單位予以區(qū)分，并在表頭標注后，于提交申報材料當天報市職改辦，市職改辦匯總后分別報省職改辦、各系列（專業(yè)）職改辦。同時，將參評人員數據包光盤送交各系列（專業(yè)）職改辦。

（四）區(qū)縣市職改辦、市各系列職改辦、市職改辦要按照“誰審核，誰簽名，誰負責”的管理責任制，對職稱評審材料嚴格把關，逐一審核原件后，須在對應的復印件上簽署審核人姓名、加蓋公章。凡未按要求簽名和加蓋公章的評審材料，一律視為無效材料，省職改辦資格審查不予通過。

五、時間要求

（一）提交事業(yè)單位申報高級（含委托評審的中級）職稱評審職數核準表（附件1至6）和專項報告的時間為6月25日至7月2日。接收全市高級（含委托評審的中級）職稱評審材料的時間為7月28日至8月4日（附件10）。申報中級職稱評審職數核準表（附件8、9）和提交專項報告的時間為8月18日至8月28日，接收全市中級職稱評審材料的時間為9月15日至9月19日（附件11）。事業(yè)單位提交評審材料時，必須提供高（中）級職稱評審職數申報專業(yè)備案表（附件7）。

（二）各系列（專業(yè)）職改辦須在開評前7個工作日內向省職改辦提交評審方案、高級職稱評審職數和評委抽取需求；評審結束后15個工作日內向省職改辦報送評審結果。2014年度高級職稱評審工作完成時間為12月31日以前，具體按照《2014年度各系列（專業(yè)）高評會評審工作時間安排計劃》進行，如遇特殊原因確需調整評審時間的，須提前向省職改辦報告。

職稱評審工作政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各地、各部門要高度重視，加強領導，精心組織，統(tǒng)籌安排，密切配合，及時發(fā)現和解決遇到的新情況、新問題，確保評審工作任務及時完成。

常德市2014年度報送中級職稱評審材料工作時間安排

常德市2014年度報送高級(含委托評審的中級)職稱評審材料工作時間安排

2014年度事業(yè)單位中、高級職稱評審表

易賢網溫馨提示：

《2014年度事業(yè)單位中、高級職稱評審表.doc》來源于常德市人力資源和社會保障局網，最近更新2014年6月5日。

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