各區(qū)縣市人力資源和社會保障局，常德經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、柳葉湖旅游度假區(qū)、桃花源旅游管理區(qū)（籌）、西湖管理區(qū)、西洞庭管理區(qū)人力資源和社會保障局（政治部、組織人事局），市直系列職改辦，市直各有關(guān)單位人事（職改）部門：

為認真做好2014年度職稱評審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、總體要求

2014年度職稱評審工作要堅持以品德、學(xué)識、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，注重德才兼?zhèn)浜蜆I(yè)內(nèi)認可，進一步完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評審流程，強化過程監(jiān)督，嚴(yán)肅評審紀(jì)律，建立客觀公正的職稱評審機制，營造風(fēng)清氣正的人才評價環(huán)境，進一步規(guī)范職稱申報評審工作。

二、申報要求

（一）事業(yè)單位的職稱申報

2014年度事業(yè)單位的職稱申報，原則上仍然按照完成崗位設(shè)置且有空缺崗位，在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對空缺崗位（專業(yè)）差額申報的要求進行。

1.事業(yè)單位（含中小學(xué)）有空缺崗位的，須由縣市區(qū)、市直有關(guān)單位匯總填寫《2014年度事業(yè)單位高級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)匯總表》（附件1）及《2014年度事業(yè)單位政工專業(yè)高級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)表》（附件2），經(jīng)市職改辦初審后報省職改辦審核。

2.事業(yè)單位無空缺崗位的原則上不得申報。但以下情況可由區(qū)縣市、市直有關(guān)單位提交專項報告，經(jīng)市職改辦初審?fù)鈭笫÷毟霓k核準(zhǔn)后方能申報。

（1）國家或省重大科研專項、重點學(xué)科、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等急需緊缺人才，確實需要申報的，由所在單位提交專項報告并填寫《2014年度事業(yè)單位急需緊缺人才高級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)表》（附件3)、《2014年度事業(yè)單位急需緊缺人才申報高級職稱花名冊》（附件4）。

（2）按照“退多補少”的原則，單位可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘2015年底前退休的高級職稱人數(shù)，提交專項報告并填寫《2014年度事業(yè)單位“退多補少”高級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)表》（附件5)、《事業(yè)單位高級專業(yè)技術(shù)崗位2015年底前退休人員花名冊》（附件6)。

3.事業(yè)單位根據(jù)省職改辦核準(zhǔn)的各系列年度高級職稱評審總職數(shù)，自行確定申報崗位（專業(yè)），并按照“對崗申報”的要求，在符合本崗位（專業(yè)）申報條件的人員中原則上按不低于1：2的比例組織差額推薦。

4.凡被單位聘用，且已納入該單位崗位設(shè)置管理范圍的專業(yè)技術(shù)人員，均由所在單位申報職稱，不得通過其他單位或人才流動服務(wù)機構(gòu)申報。

凡被單位聘用，但未納入該單位崗位設(shè)置管理范圍的專業(yè)技術(shù)人員，已進行人事代理的，由縣及縣以上政府人社部門人才流動服務(wù)機構(gòu)負責(zé)職稱申報；未進行人事代理的，須到縣及縣以上政府人社部門人才流動服務(wù)機構(gòu)進行人事代理后再申報。申報時須提供由聘用單位出具的受聘者未納入崗位設(shè)置管理范圍的證明。

5.中級職稱申報評審參照高級職稱申報評審的原則和要求執(zhí)行。《2014年度事業(yè)單位中級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)匯總表》（附件8）、《2014年度事業(yè)單位政工專業(yè)中級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)表》（附件9）報市職改辦審核后方能申報職稱材料。

（二）非事業(yè)單位的職稱申報

1.具有人事檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位（國有企業(yè)、改制成國有企業(yè)的科研院所等）專業(yè)技術(shù)人員申報職稱按原辦法執(zhí)行。

2.民辦教育機構(gòu)、非公企業(yè)人員、國有企業(yè)臨時聘用人員和社會流動人員等，已進行人事代理的，由縣及縣以上政府人社部門人才流動服務(wù)機構(gòu)負責(zé)職稱申報；未進行人事代理的，須到縣及縣以上政府人社部門人才流動服務(wù)機構(gòu)進行人事代理后再申報。

三、評審要求

（一）進一步規(guī)范職稱評審程序。各系列（專業(yè)）要在規(guī)定的評審權(quán)限、評審專業(yè)范圍內(nèi)，根據(jù)相關(guān)政策、核準(zhǔn)的評審職數(shù)和批復(fù)的評審方案，按照規(guī)定的程序進行規(guī)范評審。不按規(guī)定進行評審的，其評審結(jié)果一律不予確認，對造成重大不良影響的將予以通報。

（二）進一步完善量化評價辦法。要在總結(jié)近三年評審工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合本系列（專業(yè)）實際，修訂完善量化評價辦法。堅持把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量專業(yè)技術(shù)人員的主要標(biāo)準(zhǔn)，突出創(chuàng)新能力和業(yè)績貢獻，在同等條件下注重向基層、企業(yè)、非公組織和生產(chǎn)一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。

（三）進一步改進職稱評價方式。要根據(jù)不同類型、不同層級專業(yè)技術(shù)崗位的特點，采用筆試、考察、人機對話、論文盲評、教學(xué)測評等多種手段及定量與定性相結(jié)合的方式對參評人員的專業(yè)水平和能力進行綜合評價，不得采取單一方式單一環(huán)節(jié)進行評審。對申報正高級職稱、破格申報副高級職稱的人員要進行面試答辯。

（四）進一步嚴(yán)肅職稱評審紀(jì)律。各系列（專業(yè)）要認真排查職稱評審中易滋生腐敗的風(fēng)險點，采取切實可行的措施，排除各種干擾，實行集中封閉評審，要對弄虛作假、道德失范、行為不廉等違紀(jì)違規(guī)行為從嚴(yán)處理。是參評對象的，要中止其參評資格，取消評審結(jié)果；是評委的，要立即中止其評審行為，清除出評委隊伍；是工作人員的，要清退出評審現(xiàn)場，責(zé)成單位嚴(yán)肅處理。主動接受內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，確保評審規(guī)范有序、公平公正。

（五）確保評委抽取通知保密快捷。為推進職稱評審評委產(chǎn)生工作的公平、公正，2014年統(tǒng)一使用湖南省人力資源和社會保障廳評委管理與語音通知系統(tǒng)，實現(xiàn)各系列（專業(yè)）評委抽取和通知的全流程自動化網(wǎng)絡(luò)管理，通過語音平臺和系統(tǒng)短信將抽取結(jié)果自動發(fā)送至評委本人。

（六）進一步核查更新評委信息。各系列（專業(yè)）職改辦在開評前應(yīng)重新核實確認在庫評委的手機號碼，確保準(zhǔn)確無誤。同時，及時將違紀(jì)違規(guī)、品行不端的評委和有不良反映、誠信缺失、被舉報存在問題的評委清理出評委庫，并報省職改辦備案。

（七）繼續(xù)實行比例與職數(shù)控制。堅持優(yōu)中選優(yōu)的原則，2014年度高級職稱評審?fù)ㄟ^率控制在正高40%以內(nèi)、副高55%以下、中級75%以內(nèi)。評委會在投票表決時，還須將事業(yè)單位（含中小學(xué)）的參評人員與核準(zhǔn)的評審職數(shù)（對應(yīng)申報專業(yè)備案表）進行核對，不得跨專業(yè)、超職數(shù)評審。

四、材料要求

（一）個人在填報《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》時應(yīng)明確到具體單位；提供的職稱外語成績通知書、計算機應(yīng)用能力證書、學(xué)歷證書、繼續(xù)教育證明、論文著作、業(yè)績成果、獲獎證書、發(fā)明專利證書等的取得時間，截至接收申報材料日。

（二）人才流動服務(wù)機構(gòu)在錄入“湖南職稱與專家管理系統(tǒng)”時，須在所有代理參評對象的“工作單位”欄內(nèi)加注“（××人才流動服務(wù)機構(gòu)人事代理）”。

（三）各區(qū)縣市、市直有關(guān)單位應(yīng)將由“湖南職稱與專家管理系統(tǒng)”生成的《申報2014年度系列（專業(yè)）評委會高級職稱參評人員花名冊》，按事業(yè)單位和非事業(yè)單位予以區(qū)分，并在表頭標(biāo)注后，于提交申報材料當(dāng)天報市職改辦，市職改辦匯總后分別報省職改辦、各系列（專業(yè)）職改辦。同時，將參評人員數(shù)據(jù)包光盤送交各系列（專業(yè)）職改辦。

（四）區(qū)縣市職改辦、市各系列職改辦、市職改辦要按照“誰審核，誰簽名，誰負責(zé)”的管理責(zé)任制，對職稱評審材料嚴(yán)格把關(guān)，逐一審核原件后，須在對應(yīng)的復(fù)印件上簽署審核人姓名、加蓋公章。凡未按要求簽名和加蓋公章的評審材料，一律視為無效材料，省職改辦資格審查不予通過。

五、時間要求

（一）提交事業(yè)單位申報高級（含委托評審的中級）職稱評審職數(shù)核準(zhǔn)表（附件1至6）和專項報告的時間為6月25日至7月2日。接收全市高級（含委托評審的中級）職稱評審材料的時間為7月28日至8月4日（附件10）。申報中級職稱評審職數(shù)核準(zhǔn)表（附件8、9）和提交專項報告的時間為8月18日至8月28日，接收全市中級職稱評審材料的時間為9月15日至9月19日（附件11）。事業(yè)單位提交評審材料時，必須提供高（中）級職稱評審職數(shù)申報專業(yè)備案表（附件7）。

（二）各系列（專業(yè)）職改辦須在開評前7個工作日內(nèi)向省職改辦提交評審方案、高級職稱評審職數(shù)和評委抽取需求；評審結(jié)束后15個工作日內(nèi)向省職改辦報送評審結(jié)果。2014年度高級職稱評審工作完成時間為12月31日以前，具體按照《2014年度各系列（專業(yè)）高評會評審工作時間安排計劃》進行，如遇特殊原因確需調(diào)整評審時間的，須提前向省職改辦報告。

職稱評審工作政策性強，涉及面廣，社會關(guān)注度高。各地、各部門要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，統(tǒng)籌安排，密切配合，及時發(fā)現(xiàn)和解決遇到的新情況、新問題，確保評審工作任務(wù)及時完成。

常德市2014年度報送中級職稱評審材料工作時間安排

常德市2014年度報送高級(含委托評審的中級)職稱評審材料工作時間安排

2014年度事業(yè)單位中、高級職稱評審表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2014年度事業(yè)單位中、高級職稱評審表.doc》來源于常德市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2014年6月5日。

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