根據(jù)《內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師工作方案》（內(nèi)招聘字[2014]）1號）的有關(guān)規(guī)定，為確保面試工作順利進(jìn)行，特制訂本方案。

一、面試對象

依據(jù)筆試成績，從高分到低分按聘用職位1：2的比例確定面試對象。筆試成績最后一名若出現(xiàn)并列的，均參加面試。應(yīng)試人員不按時(shí)參加面試的，視同自動(dòng)放棄面試資格，不再遞補(bǔ)。面試對象確定后面向社會(huì)進(jìn)行公示。

二、面試確認(rèn)

對參加面試人員的畢業(yè)證、身份證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證、加分證件等原件進(jìn)行復(fù)查，應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)協(xié)議書或?qū)W校出具的證明參加面試確認(rèn)，符合條件的，核發(fā)面試通知書。

三、面試內(nèi)容

面試實(shí)行百分制，采取試講和技能測試的形式進(jìn)行，異地命題，異地評委。

(1)試講:試講實(shí)行百分制。試講內(nèi)容按照下列教材：

小學(xué)：

數(shù)學(xué)：四年級上、下冊義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書人民教育出版社

語文：四年級上、下冊義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書西南師范大學(xué)出版社

英語：四年級上、下冊（供三年級起使用）義務(wù)教育教科書北京師范大學(xué)出版社

體育：3---4年級義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教師用書人民教育出版社

美術(shù)：四年級上、下冊義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書河北美術(shù)出版社

音樂：四年級上、下冊義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書人民音樂出版社

信息技術(shù)：四年級上、下冊河南科學(xué)技術(shù)出版社

幼兒園：

語言：中班上、下冊教育科學(xué)出版社

數(shù)學(xué)：中班上、下冊教育科學(xué)出版社

時(shí)間安排：準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘，試講時(shí)間10分鐘。

（2）技能測試：技能測試實(shí)行百分制。應(yīng)聘縣直幼兒園職位的進(jìn)行技能測試。測試內(nèi)容為：繪畫、視唱、彈唱、舞蹈四項(xiàng)基本技能，分值各為25分。視唱、彈唱、舞蹈三項(xiàng)時(shí)間為6分鐘，繪畫測試時(shí)間為30分鐘。

面試成績＝試講成績×60%＋技能測試成績×40%。

四、面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間：2014年6月21日

面試確認(rèn)時(shí)間：2013年6月19日

面試確認(rèn)地點(diǎn)：內(nèi)鄉(xiāng)縣人才交流中心

面試地點(diǎn)：以面試通知書確定的地點(diǎn)為準(zhǔn)。

五、考場設(shè)置

本次面試考場設(shè)侯考室、準(zhǔn)備室、試講室、技能測試室、成績公布室。應(yīng)試人員在侯考室封閉集中抽簽侯考；在準(zhǔn)備室抽取試題準(zhǔn)備；在試講室試講；報(bào)考縣直幼兒園職位的，在技能測試室進(jìn)行技能測試。

六、試講程序

試講次序：應(yīng)試人員憑有效身份證、面試通知書進(jìn)入侯考室，在工作人員組織下，隨機(jī)抽簽確定試講次序。

準(zhǔn)備：應(yīng)試人員由工作人員帶入準(zhǔn)備室，隨機(jī)抽取試題，進(jìn)行準(zhǔn)備，準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘。

試講：準(zhǔn)備結(jié)束后，面試人員由工作人員帶入試講室，進(jìn)行試講，試講時(shí)間10分鐘。

成績公布：應(yīng)試人員成績統(tǒng)計(jì)核對無誤后，在成績公布室當(dāng)場公布考生在本面試小組得分，經(jīng)招教辦加權(quán)測算無誤后面向社會(huì)公布。

技能測試程序參照試講程序進(jìn)行。

七、評分標(biāo)準(zhǔn)及辦法

每位考官根據(jù)考生的試講情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評定每位考生的面試分?jǐn)?shù)。面試的計(jì)分方法為：若一個(gè)崗位只有一個(gè)面試小組，對7名考官評出的分?jǐn)?shù)，去掉其中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該考生的面試成績。

同一崗位不同面試小組成績評定辦法（語文、數(shù)學(xué)專業(yè)）采取“二次加權(quán)平均法”：考生面試得分=考生在面試小組得分×加權(quán)系數(shù)。加權(quán)系數(shù)=同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分。

八、評委組成

面試評委抽調(diào)內(nèi)鄉(xiāng)縣以外人員參加，面試評委應(yīng)具有良好的個(gè)人修養(yǎng)，公道正派，遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密，具有較強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力。按學(xué)科分類設(shè)10個(gè)評委組，其中語文、數(shù)學(xué)專業(yè)各設(shè)兩個(gè)評委組，其它專業(yè)各設(shè)一個(gè)評委組，每個(gè)評委組設(shè)評委7人。

九、工作人員組成

面試工作人員抽調(diào)政治覺悟高、綜合素質(zhì)強(qiáng)的人員組成，負(fù)責(zé)對應(yīng)試人員管理、引領(lǐng)、計(jì)分、監(jiān)督工作。

十、有關(guān)要求

面試是招教工作的重要環(huán)節(jié)，關(guān)系著招教工作的成敗。因此，面試工作要在縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，明確責(zé)任，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求，精心組織，周密實(shí)施，紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作人員對整個(gè)面試過程予以全程監(jiān)督?？紙鰧?shí)行封閉管理，屏蔽通訊信號，非領(lǐng)導(dǎo)小組成員、工作人員、應(yīng)試人員不得進(jìn)入考場。應(yīng)試人員要服從工作人員管理，尊重評委，嚴(yán)格遵守《應(yīng)試人員須知》的有關(guān)規(guī)定；評委對每位應(yīng)試人員的答辯要客觀公正地進(jìn)行評價(jià)；工作人員要遵守《考務(wù)工作人員守則》，認(rèn)真履行工作職責(zé)。要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，對評委、工作人員及應(yīng)試人員在面試過程中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，實(shí)行責(zé)任追究，依照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保面試工作規(guī)范運(yùn)作，客觀、公正地選拔優(yōu)秀人才。

內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二0一四年六月三日

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