各縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障局，高新開發(fā)區(qū)，九華經(jīng)濟園區(qū)，昭山開發(fā)區(qū)，市直各有關單位：

為認真做好2014年度高、中級職稱評審工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、申報要求

（一）事業(yè)單位的高、中級職稱申報

2014年度事業(yè)單位的高、中級職稱申報，原則上仍然按照完成崗位設置且有空缺崗位，在核定的崗位結構比例內(nèi)對空缺崗位（專業(yè)）差額申報的要求進行。

1、事業(yè)單位（含中學）有空缺崗位的，須由各縣市區(qū)、市直各單位、匯總填寫《2014年度事業(yè)單位高級職稱評審職數(shù)申報核準匯總表》、《2014年度事業(yè)單位中級職稱評審職數(shù)申報核準匯總表》（附件1、附件8）及《2014年度事業(yè)單位政工專業(yè)高級職稱評審職數(shù)申報核準表》、《2014年度事業(yè)單位政工專業(yè)中級職稱評審職數(shù)申報核準表》（附件2、附件9）報市職改辦。

2、事業(yè)單位無空缺崗位的，原則上不得申報。但以下情況可由單位提交專項報告報省、市職改辦。

（1）國家或省重大科研專項、重點學科、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等急需緊缺人才，確實需要申報的，由所在單位提交專項報告并填寫《2014年度事業(yè)單位急需緊缺人才高級職稱評審職數(shù)申報核準表》、《2014年度事業(yè)單位急需緊缺人才中級職稱評審職數(shù)申報核準表》（附件3、附件10)、《2014年度事業(yè)單位急需緊缺人才申報高級職稱花名冊》、《2014年度事業(yè)單位急需緊缺人才申報中級職稱花名冊》（附件4、附件11）。

（2）按照“退多補少”的原則，單位可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘2015年底前退休的高、中級職稱人數(shù)，提交專項報告并填寫《2014年度事業(yè)單位“退多補少”高級職稱評審職數(shù)申報核準表》、《2014年度事業(yè)單位“退多補少”中級職稱評審職數(shù)申報核準表》（附件5、附件12)、《事業(yè)單位高級專業(yè)技術崗位2015年底前退休人員花名冊》、《事業(yè)單位中級專業(yè)技術崗位2015年底前退休人員花名冊》（附件6、附件13)。

3、事業(yè)單位根據(jù)省、市職改辦核準的各系列年度高、中級職稱評審總職數(shù)，自行確定申報崗位（專業(yè)），并按照“對崗申報”的要求，在符合本崗位（專業(yè)）申報條件的人員中原則上按不低于1：2的比例組織差額推薦。

各縣（市）區(qū)，各開發(fā)區(qū)、園區(qū)，市直各單位根據(jù)所屬單位各系列的專業(yè)申報情況，填寫《2014年度事業(yè)單位系列（專業(yè)）高級職稱評審職數(shù)申報專業(yè)備案表》、《2014年度事業(yè)單位系列（專業(yè)）中級職稱評審職數(shù)申報專業(yè)備案表》（附件7、附件14）報市職改辦，高級職稱評審職數(shù)申報由市職改辦匯總報省職改辦。

事業(yè)單位各類專業(yè)技術人員的申報渠道嚴格按湘人社發(fā)〔2013〕72號文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）非事業(yè)單位的高、中級職稱申報

1、具有人事檔案管理權的非事業(yè)單位（國有企業(yè)、改制成國有企業(yè)的科研院所等）專業(yè)技術人員申報高、中級職稱按原辦法執(zhí)行。

2、民辦教育機構、非公企業(yè)人員、國有企業(yè)臨時聘用人員和社會流動人員等，已進行人事代理的，由縣及縣以上政府人力資源社會保障部門人才流動服務機構負責職稱申報；未進行人事代理的，須到縣及縣以上政府人力資源社會保障部門人才流動服務機構進行人事代理后再申報。

二、評審要求

（一）進一步規(guī)范職稱評審程序。各系列（專業(yè)）要在規(guī)定的評審權限、評審專業(yè)范圍內(nèi)，根據(jù)相關政策、核準的評審職數(shù)和批復的評審方案，按照規(guī)定的程序進行規(guī)范評審。不按規(guī)定進行評審的，其評審結果一律不予確認；造成重大不良影響的，將予以通報。

（二）進一步完善量化評價辦法。要在總結近三年評審工作經(jīng)驗的基礎上，結合本系列（專業(yè)）實際，修訂完善量化評價辦法。堅持把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量專業(yè)技術人員的主要標準，突出創(chuàng)新能力和業(yè)績貢獻，在同等條件下注重向基層、企業(yè)、非公組織和生產(chǎn)一線專業(yè)技術人員傾斜。

（三）進一步改進職稱評價方式。要根據(jù)不同類型、不同層級專業(yè)技術崗位的特點，采用筆試、考察、人機對話、論文盲評、教學測評等多種手段及定量與定性相結合的方式對參評人員的專業(yè)水平和能力進行綜合評價，不得采取單一方式單一環(huán)節(jié)進行評審。對申報正高級職稱、破格申報副高級職稱的人員要進行面試答辯。

（四）進一步嚴肅職稱評審紀律。各系列（專業(yè)）要認真排查職稱評審中易滋生腐敗的風險點，采取切實可行的措施，排除各種干擾，實行集中封閉評審，一旦發(fā)現(xiàn)參評對象、評委、工作人員存在弄虛作假、有失公正、行為不廉等違紀違規(guī)行為，將按湘人社發(fā)〔2013〕72號文件規(guī)定從嚴處理。主動接受內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，確保評審規(guī)范有序、公平公正。

（五）確保評委抽取通知保密快捷。為推進職稱評審評委產(chǎn)生工作的公平、公正，2014年統(tǒng)一使用湖南省人力資源和社會保障廳評委管理與語音通知系統(tǒng)實現(xiàn)各系列（專業(yè)）評委抽取和通知的全流程自動化網(wǎng)絡管理，通過語音平臺和系統(tǒng)短信將抽取結果自動發(fā)送至評委本人。

（六）進一步核查更新評委信息。各系列（專業(yè)）職改辦在開評前應重新核實確認在庫評委的手機號碼，確保準確無誤。同時，及時將違紀違規(guī)、品行不端的評委和有不良反映、誠信缺失、被舉報存在問題的評委清理出評委庫，并報省職改辦備案。

（七）全面更新中級職稱評委庫。中級職稱評委庫已通知要求各系列重建，要求在6月底之前完成。6月底未完成中級職稱建庫的系列，何時建庫完成何時開評。所有中級評委建庫在市職改辦，中級評委的抽取也由市職改辦在紀檢監(jiān)察的監(jiān)督下抽取。

（八）繼續(xù)實行比例與職數(shù)控制。堅持優(yōu)中選優(yōu)的原則，2014年度高級職稱評審通過率控制在正高40%以內(nèi)，副高55%以下。評委會在投票表決時，還須將事業(yè)單位（含中學）的參評人員與核準的評審職數(shù)（對應申報專業(yè)備案表）進行核對，不得跨專業(yè)、超職數(shù)評審。

三、材料和時間要求

（一）個人在填報《專業(yè)技術職稱評審表》時應明確到具體單位；提供的職稱外語成績通知書、計算機應用能力證書、學歷證書、繼續(xù)教育證明、論文著作、業(yè)績成果、獲獎證書、發(fā)明專利證書等的取得時間，截至接收申報材料日。

（二）專業(yè)技術人員在向單位提出參加任職資格評審要求后，必須由用人單位將申報人的基本情況張榜公布，公示期為7個工作日，期滿無異議后，再向市職改辦進行材料申報。各縣（市）、區(qū)職改辦、市直各單位要按照“誰審核，誰簽名，誰負責”的管理責任制，對職稱評審材料嚴格把關，逐一審核原件后，須在對應的復印件上簽署審核人姓名、加蓋公章。凡未按要求簽名和加蓋公章的評審材料，一律視為無效材料，省、市職改辦資格審查不予通過。

（三）提交事業(yè)單位申報高、中級職稱評審職數(shù)核準表（附件1至14）和專項報告的時間為6月20日至6月30日。市里接收高級職稱評審材料的時間為7月31日、8月1日兩天。中級職稱評審時間請各系列按市職改辦統(tǒng)一安排進行（附表15）。事業(yè)單位提交評審材料時，還須提供高、中級職稱評審職數(shù)申報專業(yè)備案表（附件7、附件14）。

（四）中級各系列（專業(yè)）職改辦須按湘人社發(fā)〔2013〕72號文件規(guī)定在開評前7個工作日內(nèi)向市職改辦報送評審方案，評審結束后15個工作日內(nèi)向市職改辦報送評審結果。2014年度高、中級職稱評審工作完成時間為12月31日以前，中級各系列（專業(yè)）職改辦如遇特殊原因確需調整評審時間的，須提前向市職改辦報告。

職稱評審工作政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各單位要高度重視，加強領導，精心組織，統(tǒng)籌安排，密切配合，注意及時發(fā)現(xiàn)和解決遇到的新情況、新問題，確保評審工作任務及時完成。

湘潭市人力資源和社會保障局

2014年6月6日

2014年度各系列（專業(yè)）中評會評審工作時間安排計劃

湘潭市2014年度事業(yè)單位職稱評審職數(shù)表1

湘潭市2014年度事業(yè)單位職稱評審職數(shù)表2

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《湘潭市2014年度事業(yè)單位職稱評審職數(shù)表1.xls》，《湘潭市2014年度事業(yè)單位職稱評審職數(shù)表2.xls》來源于湘潭市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2014年6月9日。

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