一、所有崗位必須具備的應聘條件：

誠實守信、公道正派、敬業(yè)愛崗、勇于創(chuàng)新；

具有較強的工作責任心、良好的團隊合作精神和組織協調能力；

具備良好的英語聽說讀寫能力，能熟練運用電腦辦公軟件；

能夠根據工作需要出差。

二、報名方式：

登錄我行網站：www.spdb.com.cn，點擊“招聘信息”欄，下載并填寫《應聘報名表》（有工作經驗人士），通過電子郵件以附件形式發(fā)送至：recruit@spdb.com.cn

為使您的簡歷得到有效篩選，郵件主題請按如下樣式填寫：“有工作經驗人士應聘—***（部門全稱）—***（崗位全稱）—***（姓名）”

三、招聘崗位列表

四、招聘崗位詳細信息

【應用架構組】

應用架構師

崗位職責：參與需求功能調研、方案溝通交流及開發(fā)模式建議；需求分析及系統功能點分解；系統總體架構設計及方案審核；跨系統功能分布及數據流程設計；系統集成接口及數據交互設計；系統性能、可靠性、穩(wěn)定性和安全設計；項目工作量及成本估算。

應聘條件：40周歲以下；計算機相關專業(yè)全日制本科及以上學歷；五年以上金融產品研發(fā)和系統架構設計經驗，參加過兩個或以上銀行重大項目建設；具有豐富的銀行IT系統應用架構設計經驗；熟悉銀行業(yè)務知識；精通應用系統架構設計所需要的專業(yè)技能知識；具有豐富的B/S、C/S架構開發(fā)經驗；具有較強的綜合分析能力、組織協調能力、溝通能力等，能夠獨立負責系統方案設計和項目實施；具有金融行業(yè)工作經歷者優(yōu)先。

【公金業(yè)務需求組】

業(yè)務分析崗（公金業(yè)務）

崗位職責：負責根據公金業(yè)務的發(fā)展規(guī)劃，組織落實需求編寫、對應項目的需求分析、解釋及測試工作；負責根據項目投產需要，組織落實相關培訓及上線推廣工作。

應聘條件：45周歲以下；計算機或金融類相關專業(yè)全日制本科及以上學歷；三年以上公金業(yè)務領域的產品研發(fā)或業(yè)務管理經驗；熟悉公金業(yè)務相關制度要求，具備以下業(yè)務領域相關的 IT 系統研發(fā)經驗和管理工作能力：核心系統貸款模塊、核心系統票據（本票、匯票等）模塊、托管/年金、財資管理、國內外貿易融資及結算、投行等；具有一定的產品系統規(guī)劃或測試工作經驗；具備較強的綜合分析、內外部溝通協調及表達能力；具備銀行公金業(yè)務相關重大項目建設經驗者優(yōu)先。

【個金業(yè)務需求組】

業(yè)務分析崗（個金業(yè)務）

崗位職責：負責根據業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，組織落實個人銀行業(yè)務相關需求的編寫；負責根據項目開發(fā)需要，組織落實需求分析和解釋，協助相關業(yè)務測試；負責根據項目投產需要，組織落實上線培訓及相關推廣工作。

應聘條件：35周歲以下；金融、經濟或計算機相關專業(yè)全日制本科及以上學歷；三年以上個人銀行業(yè)務領域產品及業(yè)務管理經驗；熟悉個人銀行業(yè)務，精通以下一個或多個業(yè)務領域：個人本外幣儲蓄及中間業(yè)務、客戶數據分析與挖掘；具有較強的業(yè)務分析和文字組織能力；具有良好的業(yè)務系統規(guī)劃能力以及較強的溝通和組織協調能力；具有個人銀行業(yè)務大型項目建設工作經驗者優(yōu)先。

【風險業(yè)務需求組】

業(yè)務分析崗（風險管理）

崗位職責：負責風險板塊相關業(yè)務功能架構的規(guī)劃及協調；組織開展風險板塊相關系統的需求編寫、需求評審、需求版本控制和變更管理；根據系統建設特點向風險板塊業(yè)務管理部門提出業(yè)務管理建議；開展項目的測試、上線和培訓等工作。

應聘條件：45周歲以下；計算機、經濟或金融類相關專業(yè)全日制本科及以上學歷；三年以上銀行或IT系統開發(fā)咨詢公司工作經驗，熟悉銀行信貸業(yè)務實務和風險管理，能夠獨立承擔業(yè)務需求調研、分析、編寫工作；具備一定信貸業(yè)務相關系統建設經驗，能夠參與需求編寫、項目管理、系統培訓或推廣工作；具備較強的綜合分析能力、組織協調能力、表達溝通能力和文字組織能力；具備銀行信貸類系統設計及開發(fā)工作經歷、公司客戶授信審查審批或風險管理工作經歷者優(yōu)先。

【運營業(yè)務需求組】

業(yè)務分析崗（運營管理）

崗位職責：負責業(yè)務/產品流程設計、分析管理；負責項目的管理，業(yè)務系統的建設，擬寫業(yè)務需求并組織落實；負責項目開發(fā)過程中問題的匯總、處理與反饋；負責測試過程狀態(tài)報告和進度控制；負責制訂系統操作手冊、業(yè)務操作流程等。

應聘條件：45周歲以下；會計或金融類相關專業(yè)全日制本科及以上學歷；具有三年以上運營前、后臺操作經歷或一年以上運營管理經歷；熟悉運營業(yè)務相關法律法規(guī)和監(jiān)管要求；具備會計知識，熟悉銀行會計核算原理和清算流程；具有一定的銀行項目、產品開發(fā)或測試工作經驗；具備較強的綜合分析、內外部溝通協調能力；具有金融機構總分行相關工作經驗者優(yōu)先。

【資金財務業(yè)務需求組】

業(yè)務分析崗（財務會計）

崗位職責：參與會計與總賬系統功能的設計及業(yè)務需求編寫，負責系統可用性測試工作。

應聘條件：35周歲以下；會計、財務管理專業(yè)，全日制本科及以上學歷；兩年以上商業(yè)銀行會計工作經歷；熟悉商業(yè)銀行業(yè)務，精通商業(yè)銀行會計核算辦法及計結息規(guī)則，對會計準則具有較強的理解能力和應用能力；具有較強的綜合分析能力和文字表達能力；擁有會計師事務所從業(yè)經歷或注冊會計師資格者優(yōu)先。

業(yè)務分析崗（管理會計）

崗位職責：參與管理會計系統功能的設計及業(yè)務需求編寫，負責系統可用性測試工作。

應聘條件：30周歲以下；財務管理學或會計學專業(yè)，全日制本科及以上學歷；兩年以上相關工作經歷；具有較強的綜合分析能力和文字表達能力；具有良好的道德素質和職業(yè)操守；擁有商業(yè)銀行管理會計系統開發(fā)、維護工作經歷者優(yōu)先。

業(yè)務分析崗（財務管理）

崗位職責：參與預算、績效評價等系統功能的設計及業(yè)務需求編寫，負責系統可用性測試工作。

應聘條件：35周歲以下；財務管理學或會計學專業(yè)，全日制本科及以上學歷；三年以上商業(yè)銀行從業(yè)經歷；熟悉商業(yè)銀行業(yè)務，具備預算、考核、分析等相關管理工作能力；具有較強的綜合分析能力和文字表達能力，具有良好的道德素質和職業(yè)操守；擁有團隊管理等相關管理工作經驗者優(yōu)先。

業(yè)務分析崗（資金業(yè)務）

崗位職責：參與資金業(yè)務相關系統功能的設計及業(yè)務需求編寫，負責系統可用性測試等相關系列工作。

應聘條件：45周歲以下；金融、經濟或管理類相關專業(yè)全日制本科及以上學歷；五年以上商業(yè)銀行或其他金融機構資金交易、資產負債管理、銀行信貸管理等相關業(yè)務工作經驗；熟悉商業(yè)銀行資金交易、資產負債管理業(yè)務流程和相關規(guī)章制度，具備較強的商業(yè)銀行資金交易、資產負債管理、銀行信貸管理等相關工作能力；具有較強的綜合分析能力和文字表達能力；具有良好的團隊合作精神和強烈的工作責任心；擁有商業(yè)銀行資金交易、資產負債管理以及相關系統開發(fā)、維護工作經歷者優(yōu)先。

【內部管理業(yè)務需求組】

[內部管理業(yè)務需求組]

業(yè)務分析崗（企業(yè)一卡通系統）

崗位職責：負責按照新一代業(yè)務藍圖規(guī)劃，整理編制企業(yè)一卡通系統業(yè)務需求；定義企業(yè)一卡通系統業(yè)務功能規(guī)劃和需求編寫；負責分析企業(yè)一卡通系統相關業(yè)務需求并確定需求規(guī)格說明書；論證企業(yè)一卡通系統相關業(yè)務需求實施的可行性，并參與企業(yè)一卡通系統業(yè)務策略的制定；協助最終用戶編寫業(yè)務流程和系統使用手冊；負責協助企業(yè)一卡通相關項目（群）功能測試和企業(yè)一卡通管理相關部門的驗收測試；參與企業(yè)一卡通系統相關項目（群）投產，配合培訓、制定投產階段業(yè)務應急方案。

應聘條件：35周歲以下；計算機或通信電子類相關專業(yè)全日制本科及以上學歷；具有二年以上相關系統業(yè)務分析經驗；熟悉卡片、讀卡設備、制卡設備、各類延伸設備及相關管理系統；具有較強的業(yè)務分析、溝通和文字組織能力；參與過大中型企業(yè)一卡通系統項目需求編制、業(yè)務分析或具有企業(yè)一卡通系統項目實施經驗者優(yōu)先（一卡通是指企業(yè)內部員工通過一張卡片作為載體，實現企業(yè)內部身份識別、金額支付等應用功能）。

業(yè)務分析崗（視頻會議及安保管理系統）

崗位職責：負責按照新一代業(yè)務藍圖規(guī)劃，整理編制辦公及行政管理業(yè)務需求；定義辦公及行政管理業(yè)務功能規(guī)劃和需求編寫；負責分析辦公及行政管理相關業(yè)務需求并確定需求規(guī)格說明書；論證辦公及行政管理相關業(yè)務需求實施的可行性，并參與辦公及行政管理相關業(yè)務遷移策略的制定；協助最終用戶編寫業(yè)務流程和系統使用手冊；負責協助辦公及行政管理相關項目（群）功能測試和相關部門的驗收測試；參與辦公及行政管理相關項目（群）投產，配合培訓、制定投產階段業(yè)務應急方案。

應聘條件：35周歲以下；計算機或通信電子類相關專業(yè)全日制本科及以上學歷；具有二年及以上辦公及行政管理類系統建設經驗或業(yè)務分析經驗；熟悉視頻會議系統的工作原理和相關協議；熟悉MCU、視頻會議終端等相關設備；熟悉安防監(jiān)控尤其是視頻監(jiān)控的主流技術和通信技術；有辦公及行政管理系統業(yè)務分析經驗；具有較強的業(yè)務分析、溝通和文字組織能力；參加過大中型企業(yè)辦公及行政管理系統項目或具有視頻會議系統及安防管理軟件系統經驗者優(yōu)先。

業(yè)務分析崗（數字證書系統）

崗位職責：負責按照新一代業(yè)務藍圖規(guī)劃，整理編制數字證書系統業(yè)務需求；負責分析數字證書系統相關業(yè)務需求并確定需求規(guī)格說明書；論證數字證書系統相關業(yè)務需求實施的可行性；協助最終用戶編寫使用手冊；負責協助數字證書系統項目功能測試和相關部門的驗收測試。

應聘條件：35周歲以下；計算機或通信電子類相關專業(yè)全日制本科及以上學歷；具有二年及以上數字證書系統建設經驗或業(yè)務分析經驗；有一定的信息安全知識背景；熟悉公鑰基礎設施（PKI）體系架構；熟悉數字證書編碼組成及驗證原理；熟悉常用的加解密技術；有一定的數字證書應用場景分析和設計經驗；具有較強的業(yè)務分析、溝通和文字組織能力；參加過大中型企業(yè)數字證書系統項目者優(yōu)先。

業(yè)務分析崗（人力資源管理系統）

崗位職責：負責按照新一代業(yè)務藍圖規(guī)劃，整理編制人力資源管理業(yè)務需求；定義人力資源管理業(yè)務功能規(guī)劃和需求編寫；負責分析人力資源管理相關業(yè)務需求并確定需求規(guī)格說明書；論證人力資源管理相關業(yè)務需求實施的可行性，并參與人力資源管理相關業(yè)務遷移策略的制定；協助最終用戶編寫業(yè)務流程和系統使用手冊；負責協助人力資源管理相關項目（群）功能測試和人力資源管理相關部門的驗收測試；參與人力資源管理相關項目（群）投產，配合培訓，制定投產階段業(yè)務應急方案。

應聘條件：35周歲以下；人力資源管理或計算機類相關專業(yè)全日制本科及以上學歷；具有二年及以上人力資源管理系統業(yè)務分析經驗或系統建設經驗；熟悉人力資源管理業(yè)務，熟悉人事、薪資、績效管理、培訓管理的相關知識和背景；具有較強的業(yè)務分析、溝通和文字組織能力；參加過大中型企業(yè)人力資源管理系統項目或具有SAP HR、PeopleSoft HR等人力資源管理項目咨詢或實施經驗者優(yōu)先。

【項目管理組】

項目管理崗（綜合管理）

崗位職責：負責建立和完善項目重大任務督辦機制并組織實施；協助組織擬寫項目報告和方案等；協助組織項目宣傳；負責項目文檔管理；負責制訂完善案防、風險管控、辦公管理等規(guī)范；協助項目內公文流轉；負責組織重大會議；完成其他領導交辦的事項。

應聘條件：35周歲以下；全日制本科及以上學歷；兩年以上綜合類工作經驗；有較好的綜合分析能力和文字組織能力；有大型項目工作經歷者優(yōu)先。

項目管理崗（商務管理）

崗位職責：負責項目立項與預算申請管理，組織立項與預算申請的審核和申報；負責商務采購管理，推進廠商遴選和招投標等相關工作；負責供應商管理，進行候選及在選供應商關系管理；負責合同管理，推進和指導項目合同制定和執(zhí)行。

應聘條件：35周歲以下；全日制本科及以上學歷; 兩年以上從事項目商務采購類工作經驗；有較好的綜合分析能力和溝通交流能力；有大型項目工作經歷者優(yōu)先。

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