為進一步加大我市引進人才力度，提高引進人才質(zhì)量，為我市發(fā)展集聚更多人才，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《賀州市引進人才專項編制管理辦法（試行）》（賀編〔2012〕157號）要求，經(jīng)研究決定使用人才專項編制全年面向社會引進我市重點產(chǎn)業(yè)或經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域所需的各類人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進條件

符合《2014年度賀州市使用“人才專項編制”引進人才計劃目錄》中“資格條件”要求，并同時具備以下條件的各類高層次拔尖人才和緊缺專業(yè)人才。

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠實守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。

（二）能吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，有較強綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，具有良好的團隊精神和協(xié)作意識。

（三）身體健康，符合有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)。

留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，須出具國家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。

非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須在報名前取得國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書。2014年應(yīng)屆（2014年7月31日前畢業(yè)）畢業(yè)生應(yīng)聘的，學(xué)歷、學(xué)位證書必須在辦理正式聘用手續(xù)前取得。

二、引進方式

采取評估和考核相結(jié)合的辦法。先根據(jù)應(yīng)聘崗位的性質(zhì)和特點組織專家對符合引進條件的應(yīng)聘人員進行評估，評估通過后根據(jù)評估情況確定考核對象，并按有關(guān)規(guī)定組織體檢，辦理相關(guān)手續(xù)。

三、引進程序

（一）人才報名與組織推薦：采取個人報名與組織推薦相結(jié)合的方式。個人報名：根據(jù)《2014年度賀州市使用“人才專項編制”引進人才計劃目錄》，符合條件、有意來我市工作的各類人才均可自公告之日起直接向市委人才辦提交報名材料，并進行電話確認(rèn)。組織推薦：市內(nèi)外各用人單位或社會組織直接向市委人才辦推薦符合引進條件、有意來我市工作的各類人才，并提交推薦材料。

材料包括：

①報名表（見附件2）；

②相關(guān)證書（含學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證書等）復(fù)印件；

③相關(guān)業(yè)績材料和其他能佐證自身水平與能力的材料復(fù)印件。

待資格初審合格后，應(yīng)聘人才按雙方溝通確定的時間到賀州進行現(xiàn)場確認(rèn)及人才評估。

（二）人才評估：應(yīng)聘人才持本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證書、技能證書以及工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績材料和其他能佐證自身水平與能力的材料原件到賀州參加由市委人才辦組織的人才評估。重點評估應(yīng)聘人才的專業(yè)水準(zhǔn)以及與應(yīng)聘崗位的適配性。具有博士學(xué)位或副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員，可采取面談的方式進行評估。

（三）考察公示：由市委人才辦根據(jù)人才評估情況確定考察對象，并組織考察，重點考察應(yīng)聘人才的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的情況。通過考察的人才將通過媒體向社會公示，公示期為7天。

（四）組織體檢：公示無異議的人才到指定醫(yī)療機構(gòu)參加由市委人才辦組織的體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用規(guī)定有關(guān)體檢的要求執(zhí)行。

（五）辦理相關(guān)手續(xù)：市委人才辦按有關(guān)規(guī)定辦理人才引進相關(guān)手續(xù)，并與引進人才簽訂聘用合同。

（六）人才派遣：由市委人才辦根據(jù)引進人才的專業(yè)特長派遣到市直或各縣（區(qū)、管理區(qū)）企事業(yè)單位工作。人才派遣的時間為一年。派遣期內(nèi)，根據(jù)個人意愿和工作需要，可進行崗位調(diào)整。

（七）崗位安排：人才派遣期滿后，由市委人才辦商相關(guān)部門安排到具體用人單位（含市、縣<區(qū)、管理區(qū)>企事業(yè)單位）工作，并由用人單位管理，不再使用引進人才專項編制。

不按時參加人才評估、體檢、考核的應(yīng)聘人員，視為自動放棄引進資格。人才引進后不按時到派遣接收單位工作的以及派遣期滿后，既不服從安排，又未能找到接收單位的，解除聘用合同。

四、相關(guān)待遇

（一）工資待遇

1.引進人才專項編制為賀州市全額撥款事業(yè)編制。人才派遣期間，引進人才使用專項編制，享受國家政策規(guī)定的工資福利待遇。

2.具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才可實行特設(shè)崗位聘用。

3.試用期滿后，具有博士學(xué)位的人才，可享受七級職員（相當(dāng)于正科級）待遇；具有碩士學(xué)位的人才，可享受八級職員（相當(dāng)于副科級）待遇；具有學(xué)士學(xué)位的緊缺專業(yè)人才工作滿兩年后（含試用期）可享受八級職員（相當(dāng)于副科級）待遇。專業(yè)技術(shù)崗位的也可享受相對應(yīng)的崗位待遇。

（二）管理服務(wù)

1.使用人才專項編制引進的人才由市委人才辦直接管理和提供服務(wù)。

2.原在機關(guān)事業(yè)單位工作，并具有行政或事業(yè)編制的人才，可按工作調(diào)動的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位的工作時間可合并計算工齡。

3.人才派遣期間，引進人才的人事關(guān)系由市委人才辦負責(zé)管理，年度考核由市委人才辦和派遣接收單位雙重考核。派遣期滿后，被安排到差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位、企業(yè)工作的，工作滿三年后、五年內(nèi)，可以根據(jù)工作需要，由個人向市委人才辦公室提出申請，按程序經(jīng)同級編委批準(zhǔn)后可調(diào)整回全額撥款事業(yè)單位。

（三）優(yōu)惠政策

1.享受國家級政府特殊津貼的人才、省（部）級優(yōu)秀專家以上（含省<部>級）高層次優(yōu)秀人才、具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才可享受30萬的安居補貼以及每月800元的高層次人才生活補貼。

2.享受省（部）級政府特殊津貼的人才、具有副高以上（含副高）專業(yè)技術(shù)職稱的人才、獲得博士學(xué)位的博士研究生可享受15萬的安居補貼以及每月500元的高層次人才生活補貼。

3.地（市）級以上（含地<市>級）學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、獲得碩士學(xué)位的碩士研究生可享受3萬元的安居補貼。

4.引進人才在社會保險、配偶就業(yè)、子女就業(yè)入學(xué)等方面享受人才優(yōu)惠政策。

五、有關(guān)事宜

（一）應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀本公告，遵守引進紀(jì)律，誠信應(yīng)聘。對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿引進工作全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)如實提供自己的真實信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消引進資格，已被聘用的隨時解聘。對在人才引進工作中出具假證明材料的單位和個人，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

（二）本公告自發(fā)布之日起至2014年12月31日有效。應(yīng)聘人員在申報接洽中遇到相關(guān)問題，請致電賀州市委人才辦或通過電子郵件咨詢。

咨詢電話：（0774）5123955

傳真：（0774）5123922

電子郵箱：hzsrcb@126.com

地址：廣西壯族自治區(qū)賀州市委人才辦（賀州市委組織部人才科）

郵編：542899

2014年度賀州市使用“人才專項編制”引進人才計劃目錄

2014年廣西賀州市引進人才報名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2014年廣西賀州市引進人才報名表.doc》來源于賀州黨建網(wǎng)，最近更新2014年6月18日。

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更多信息請查看廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位招聘網(wǎng)