各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、職稱辦，市直有關單位人事（職稱）部門：

現(xiàn)將江西省人社廳《關于做好2014年專業(yè)技術資格評審工作的通知》（贛人社發(fā)〔2014〕20號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

景德鎮(zhèn)市人力資源和社會保障局

2014年5月9日

關于做好2014年專業(yè)技術資格評審工作的通知

贛人社發(fā)〔2014〕20號

各設區(qū)市人力資源和社會保障局，省直及中央駐贛單位：

根據(jù)全省人力資源社會保障工作會議精神和《江西省專業(yè)技術資格評審辦法(試行)》，為做好2014年度我省專業(yè)技術資格評審工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、時間安排

1．高級專業(yè)技術資格評審工作從9月開始至11月底結束，12月底前完成審批工作。省職稱辦受理高級專業(yè)技術資格申報材料時間為8月20日至8月29日。其中，今年參加高級會計師資格考試人員的申報材料受理時間待考試成績公布后另行通知　

2．中、初級專業(yè)技術資格評審和審批工作須在12月底前完成，申報材料受理工作須在8月底前完成。中、初級評委會辦事機構要結合實際情況，作出具體安排并對外公布。

二、人員范圍

1．在我省各類企事業(yè)單位（不含參公管理事業(yè)單位）中從事專業(yè)技術工作，且符合相應資格條件的人員（不含離退休人員）。有其他規(guī)定的按相應規(guī)定執(zhí)行。

2．省外來贛人員須按《省外來贛人員專業(yè)技術資格確認暫行辦法》（贛人社發(fā)〔2012〕41號）辦理專業(yè)技術資格確認后，方可在我省申報評審高一級專業(yè)技術資格。

3．符合現(xiàn)行各系列（專業(yè)）資格條件的專業(yè)技術人員按規(guī)定向所在單位（或人事代理機構）申報并提交材料。改制后無主管部門的專業(yè)技術人員，按屬地原則，由所在單位向所在地的市、縣（區(qū)）政府職稱部門申報。

三、資格條件

1．申報評審專業(yè)技術資格繼續(xù)執(zhí)行《江西省專業(yè)技術資格條件（2011年修訂版）》（贛人社發(fā)〔2011〕47號）。中等職業(yè)學校教師正高級資格執(zhí)行《江西省中等職業(yè)學校教授級講師資格條件》（贛人社發(fā)〔2013〕72號），建設工程中級資格執(zhí)行《江西省專業(yè)技術資格條件·江西省建設工程師專業(yè)技術資格條件》（贛人發(fā)〔2005〕10號）。有其他規(guī)定的按相應規(guī)定執(zhí)行。

2．大學?？飘厴I(yè)生申報副高級專業(yè)技術資格及中專畢業(yè)生申報中、高級專業(yè)技術資格的學歷資歷條件按《關于2002年專業(yè)技術職稱評審有關問題的通知》（贛人發(fā)〔2002〕18號）執(zhí)行。

3．取得專業(yè)技術人員職業(yè)資格并聘任相應專業(yè)技術職務且符合相應資格條件的專業(yè)技術人員，可申報評審高一級專業(yè)技術資格。

4．省直事業(yè)單位首次崗位設置期間晉升專業(yè)技術職務人員受聘時間按《關于省直事業(yè)單位首次崗位設置期間晉升專業(yè)技術職務人員受聘時間計算有關問題的通知》（贛人社字〔2013〕165號）規(guī)定起算。

5．申報評審專業(yè)技術資格的專業(yè)技術人員,其學歷、學位、資歷（資格、聘任時間）、工作年限、業(yè)績（含論文、論著）等終算時間為2013年12月31日，時間按年頭計算。業(yè)績從取得現(xiàn)資格之年起計算。

四、有關政策

1．從2014年起，在中小學教師職稱系列中增設“少先隊活動”科目，把從事少先隊活動的工作及工作業(yè)績納入職稱評審范圍。具體按《關于中小學少先隊輔導員職稱評審工作有關問題的通知》（贛人社發(fā)〔2013〕94號）執(zhí)行。

2．從2014年起，申報專業(yè)技術資格須提供最近半年以上社保參保繳費憑證。未參加基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位人員須提供《事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》或《工資變動審批表》。

3．從2014年起，全面推行學歷查詢認證制度，擴大論文檢索審驗范圍，申報各專業(yè)技術資格和職業(yè)資格均須進行學歷認證，申報高校教師、高職教師、黨校教師、科學研究、衛(wèi)生等系列高級專業(yè)技術資格須進行論文檢索審驗。從2015年起，申報高級專業(yè)技術資格均須進行論文檢索審驗。具體按《關于加強全省專業(yè)技術人員職稱誠信體系建設的意見》（贛人社發(fā)〔2013〕27號）執(zhí)行。

4．從2015年起，適當放寬職稱外語要求，申報中級專業(yè)技術資格不作職稱外語要求，年滿50周歲專業(yè)技術人員可免試職稱外語。

五、有關事項

（一）關于中小學教師職稱制度改革。按照國家統(tǒng)一部署，全面推行深化中小學教師職稱制度改革，建立統(tǒng)一的中小學教師職稱制度，完善評價標準，創(chuàng)新評價機制，實現(xiàn)與事業(yè)單位崗位聘用制度有效銜接。各設區(qū)市要加強領導，及時成立領導小組和工作機構，要調(diào)查研究，制定歷史遺留問題處理辦法，要精心組織，穩(wěn)慎推進改革。具體工作將根據(jù)國家指導意見及《江西省深化中小學教師職稱制度改革試點實施意見》（贛府廳發(fā)〔2012〕48號）另行部署。

（二）關于非國有企業(yè)職稱評審。進一步規(guī)范申報渠道，申報非國有企業(yè)專業(yè)技術資格按社保關系申報，由社保繳納地政府職稱部門會同非國有企業(yè)管理部門審查報送。進一步規(guī)范系列轉(zhuǎn)評，非國有企業(yè)專業(yè)技術資格可申報轉(zhuǎn)評同級國家專業(yè)技術資格，不可直接申報晉升高一級國家專業(yè)技術資格。

（三）關于職稱考試。認真落實《2014年度江西省專業(yè)技術人員資格考試計劃》（贛人社字〔2013〕514號），加強監(jiān)督、指導和服務，確保2014年全省職稱考試任務順利完成。各級政府職稱部門要切實履行資格審查職責，對報考人員的學歷、資歷、專業(yè)工作經(jīng)歷等嚴格審查，把好資格審查關。認真貫徹《專業(yè)技術人員考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第12號），加大對職稱考試違紀違規(guī)行為的處理力度，維護職稱考試的公正、公平。

（四）關于評審通過率。專業(yè)技術資格評審繼續(xù)實行比例控制，從嚴控制評審通過率。2014年評審通過率要在2013年的基礎上繼續(xù)下降，各級評委會在核定的通過率范圍內(nèi)進行評審。實行專業(yè)技術資格自主評審的單位,原則上在核定的專業(yè)技術崗位設置結構比例內(nèi)進行評審。

（五）關于專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。從2015年起，專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學時可在同一專業(yè)技術資格層級內(nèi)一次性登記考核，登記考核結果將作為申報專業(yè)技術資格的必要條件。各地、各單位要加強宣傳引導，鼓勵專業(yè)技術人員及時完成繼續(xù)教育任務，抓好學時登記考核工作，確保平穩(wěn)過渡。

六、工作要求

1．申報人員要根據(jù)自己的專業(yè)技術崗位，對照國家、省的職稱政策及相應資格條件，按《關于進一步規(guī)范專業(yè)技術資格申報材料的通知》（贛人社發(fā)〔2014〕19號）要求一次性提交全部申報評審材料。

2．申報人員所在單位要按照《關于進一步規(guī)范專業(yè)技術資格申報工作的通知》（贛人發(fā)〔2003〕35號）要求，堅持“公開、展示、評估、監(jiān)督”的申報辦法，認真做好申報推薦工作。要對申報人員的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)及工作業(yè)績進行考核評估，嚴格把好推薦關，不符合資格條件的一律不得推薦。要對申報材料的真實性、規(guī)范性、完整性、時效性和合法性進行認真審查并做好公示公展工作，存在弄虛作假的或其他違規(guī)行為的一律不得報送。

3．主管部門要認真審查申報材料，審查申報人員是否符合條件、申報材料是否真實有效、申報信息是否準確完整、申報程序是否規(guī)范、申報系列專業(yè)是否與崗位和從事專業(yè)一致。對不符合申報條件或不符合申報要求的，注明存在問題并及時退回；對弄虛作假或舉報核實確有問題的，取消申報資格并要將不良信息記入其誠信檔案。所在單位主管部門向政府職稱部門報送申報材料前，還須以適當方式對申報材料進行公示。

4．各評委會要在規(guī)定的評審權限、評審專業(yè)范圍內(nèi)，按照《江西省專業(yè)技術資格評審委員會章程》（贛人發(fā)〔2002〕11號）開展評審工作，規(guī)范評審程序，創(chuàng)新評審方式，切實提高評審質(zhì)量。評委會辦事機構要認真做好評審組織工作，逐項審查業(yè)績材料，梳理匯總有效業(yè)績提交評委會，要合理安排評審時間，確保每位評委有充足時間審閱和評議材料。高級評委會辦事機構要在開評前7天向省職稱辦報批評審方案，開評前2天到省職稱辦抽取執(zhí)行評委，評審后7天內(nèi)向省職稱辦報批評審結果。

5．政府人力資源社會保障部門要加強對職稱評審工作的組織管理、監(jiān)督檢查和業(yè)務指導。要廣泛宣傳各項職稱政策，不斷提高工作水平和服務質(zhì)量，積極為廣大專業(yè)技術人員和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務。要會同評委會辦事機構加強評委庫建設，按“擴大范圍、改善結構、調(diào)優(yōu)質(zhì)量”要求更新充實評委庫成員，實行動態(tài)管理。

職稱工作政策性強、涉及面廣、社會影響大。各地、各單位要高度重視，加強組織管理，嚴肅評審紀律，進一步完善和落實各項制度，確保今年職稱評審工作任務圓滿完成，確保評審結果公平公正。

江西省人力資源和社會保障廳

2014年4月17日

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