各縣區(qū)（管理區(qū)）人力資源和社會(huì)保障（人事）局，市直及中央、省駐永單位政工（人事、教育）科：

為認(rèn)真做好2014年度中、高級(jí)職稱評(píng)審工作，根據(jù)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳湘人社發(fā)[2014]28號(hào)文件精神，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)要求

（一）事業(yè)單位的中、高級(jí)職稱申報(bào)

2014年度事業(yè)單位的中、高級(jí)職稱申報(bào)，原則上仍然按照完成崗位設(shè)置且有空缺崗位，在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對(duì)空缺崗位（專業(yè)）差額申報(bào)的要求進(jìn)行，中級(jí)仍按等額申報(bào)。

1、事業(yè)單位（含中學(xué)）有空缺崗位的，須由各縣區(qū)、市直各主管局、各市屬?？圃盒R總填寫《2014年度事業(yè)單位高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)匯總表》（附件1）、《2014年度事業(yè)單位中級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)匯總表》（附件2）及《2014年度事業(yè)單位政工專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》（附件3）、《2014年度事業(yè)單位政工專業(yè)中級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》（附件4）報(bào)市職改辦。

2、事業(yè)單位無空缺崗位的，原則上不得申報(bào)。但以下情況可由單位提交專項(xiàng)報(bào)告經(jīng)縣區(qū)、各主管局、市屬?？圃盒Ｍ夂髨?bào)市職改辦。

（1）國(guó)家或省重大科研專項(xiàng)、重點(diǎn)學(xué)科、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等急需緊缺人才，確實(shí)需要申報(bào)的，由所在單位提交專項(xiàng)報(bào)告并填寫《2014年度事業(yè)單位急需緊缺人才高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》（附件5)、《2014年度事業(yè)單位急需緊缺人才中級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》（附件6)、《2014年度事業(yè)單位急需緊缺人才申報(bào)高級(jí)職稱花名冊(cè)》（附件7)、《2014年度事業(yè)單位急需緊缺人才申報(bào)中級(jí)職稱花名冊(cè)》（附件8）。

（2）按照“退多補(bǔ)少”的原則，單位可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘2015年底前退休的高級(jí)職稱人數(shù)，提交專項(xiàng)報(bào)告并填寫《2014年度事業(yè)單位“退多補(bǔ)少”高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》（附件9)、《2014年度事業(yè)單位“退多補(bǔ)少”中級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》（附件10)、《事業(yè)單位高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位2015年底前退休人員花名冊(cè)》（附件11)、《事業(yè)單位中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位2015年底前退休人員花名冊(cè)》（附件12)。

3、事業(yè)單位根據(jù)省、市職改辦核準(zhǔn)的各系列年度高、中級(jí)職稱評(píng)審總職數(shù)，自行確定申報(bào)崗位（專業(yè)），并按照“對(duì)崗申報(bào)”的要求，高級(jí)職稱申報(bào)要求在符合本崗位（專業(yè)）申報(bào)條件的人員中原則上按不低于1：2的比例組織差額推薦，中級(jí)職稱申報(bào)仍按1：1比例申報(bào)。

各縣區(qū)、市直各主管局、市屬?？圃盒８鶕?jù)所屬單位各系列的專業(yè)申報(bào)情況，填寫《2014年度事業(yè)單位系列（專業(yè)）高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)專業(yè)備案表》（附件13），在提交申報(bào)材料時(shí)報(bào)市職改辦。

事業(yè)單位各類專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)渠道嚴(yán)格按湘人社發(fā)〔2013〕72號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）非事業(yè)單位的高級(jí)職稱申報(bào)

1、具有人事檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位（國(guó)有企業(yè)、改制成國(guó)有企業(yè)的科研院所等）專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)中、高級(jí)職稱按原辦法執(zhí)行。

2、民辦教育機(jī)構(gòu)、非公企業(yè)人員、國(guó)有企業(yè)臨時(shí)聘用人員和社會(huì)流動(dòng)人員等，已進(jìn)行人事代理的，由縣及縣以上政府人力資源社會(huì)保障部門人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職稱申報(bào)；未進(jìn)行人事代理的，須到縣及縣以上政府人力資源社會(huì)保障部門人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理后再申報(bào)。

二、評(píng)審要求

（一）進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)審程序。市職改辦管理的中級(jí)（或省職改辦委托管理的中學(xué)高級(jí)與高校高級(jí)）各系列（專業(yè)）要在規(guī)定的評(píng)審權(quán)限、評(píng)審專業(yè)范圍內(nèi)，根據(jù)相關(guān)政策、核準(zhǔn)的評(píng)審職數(shù)和批復(fù)的評(píng)審方案，按照規(guī)定的程序進(jìn)行規(guī)范評(píng)審。不按規(guī)定進(jìn)行評(píng)審的，其評(píng)審結(jié)果一律不予確認(rèn)；造成重大不良影響的，將予以通報(bào)。

（二）進(jìn)一步完善量化評(píng)價(jià)辦法。要在總結(jié)近三年評(píng)審工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本系列（專業(yè)）實(shí)際，修訂完善量化評(píng)價(jià)辦法。堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)作為衡量專業(yè)技術(shù)人員的主要標(biāo)準(zhǔn)，突出創(chuàng)新能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，在同等條件下注重向基層、企業(yè)、非公組織和生產(chǎn)一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。

（三）進(jìn)一步改進(jìn)職稱評(píng)價(jià)方式。要根據(jù)不同類型、不同層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的特點(diǎn)，采用筆試、考察、人機(jī)對(duì)話、論文盲評(píng)、教學(xué)測(cè)評(píng)等多種手段及定量與定性相結(jié)合的方式對(duì)參評(píng)人員的專業(yè)水平和能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，不得采取單一方式單一環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)審。對(duì)申報(bào)正高級(jí)職稱、破格申報(bào)副高級(jí)職稱的人員要進(jìn)行面試答辯。

（四）進(jìn)一步嚴(yán)肅職稱評(píng)審紀(jì)律。各系列（專業(yè)）要認(rèn)真排查職稱評(píng)審中易滋生腐敗的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，采取切實(shí)可行的措施，排除各種干擾，實(shí)行集中封閉評(píng)審，一旦發(fā)現(xiàn)參評(píng)對(duì)象、評(píng)委、工作人員存在弄虛作假、有失公正、行為不廉等違紀(jì)違規(guī)行為，將按湘人社發(fā)〔2013〕72號(hào)文件規(guī)定從嚴(yán)處理。主動(dòng)接受內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，確保評(píng)審規(guī)范有序、公平公正。

（五）確保評(píng)委抽取通知保密快捷。為推進(jìn)職稱評(píng)審評(píng)委產(chǎn)生工作的公平、公正，2014年統(tǒng)一使用湖南省人力資源和社會(huì)保障廳評(píng)委管理與語音通知系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)各系列（專業(yè)）評(píng)委抽取和通知的全流程自動(dòng)化網(wǎng)絡(luò)管理，通過語音平臺(tái)和系統(tǒng)短信將抽取結(jié)果自動(dòng)發(fā)送至評(píng)委本人。

（六）進(jìn)一步核查更新評(píng)委信息。各系列（專業(yè)）職改辦在開評(píng)前應(yīng)重新核實(shí)確認(rèn)在庫(kù)評(píng)委的手機(jī)號(hào)碼，確保準(zhǔn)確無誤。中學(xué)高級(jí)評(píng)委庫(kù)要求在7月15日前按程序全面更新，以便進(jìn)入省職改辦自動(dòng)化抽簽系統(tǒng)。同時(shí)，要將違紀(jì)違規(guī)、品行不端的評(píng)委和有不良反映、誠(chéng)信缺失、被舉報(bào)存在問題的評(píng)委清理出評(píng)委庫(kù)，中級(jí)的報(bào)市職改辦備案、高級(jí)的報(bào)省職改辦備案。

（七）繼續(xù)實(shí)行比例與職數(shù)控制。堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)的原則，2014年度高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率控制在正高40%以內(nèi)，副高55%以下。評(píng)委會(huì)在投票表決時(shí)，還須將事業(yè)單位（含中學(xué)）的參評(píng)人員與核準(zhǔn)的評(píng)審職數(shù)（對(duì)應(yīng)申報(bào)專業(yè)備案表）進(jìn)行核對(duì)，不得跨專業(yè)、超職數(shù)評(píng)審。

三、報(bào)送材料要求

（一）個(gè)人在填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》時(shí)應(yīng)明確到具體單位；提供的職稱外語成績(jī)通知書、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力證書、學(xué)歷證書、繼續(xù)教育證明、論文著作、業(yè)績(jī)成果、獲獎(jiǎng)證書、發(fā)明專利證書等的取得時(shí)間，截至接收申報(bào)材料日。

（二）人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)在錄入“湖南職稱與專家管理系統(tǒng)”時(shí)，須在所有代理參評(píng)對(duì)象的“工作單位”欄內(nèi)加注“（××人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)人事代理）”。

（三）各縣區(qū)、市直相關(guān)單位應(yīng)將由“湖南職稱與專家管理系統(tǒng)”生成的《申報(bào)2014年度系列（專業(yè)）評(píng)委會(huì)高級(jí)職稱參評(píng)人員花名冊(cè)》，按事業(yè)單位和非事業(yè)單位予以區(qū)分，并在表頭標(biāo)注后，于提交申報(bào)材料當(dāng)天報(bào)市職改辦。同時(shí)，將參評(píng)人員數(shù)據(jù)包報(bào)市職改辦。

（四）縣（區(qū)）職改辦、市直相關(guān)單位要按照“誰審核，誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對(duì)職稱評(píng)審材料嚴(yán)格把關(guān)，逐一審核原件后，須在對(duì)應(yīng)的復(fù)印件上簽署審核人姓名、加蓋公章。凡未按要求簽名和加蓋公章的評(píng)審材料，一律視為無效材料，省、市職改辦資格審查不予通過。

（五）各單位的申報(bào)人員必須認(rèn)真填寫《永州市2014年度系列（專業(yè)）職稱申報(bào)人員情況公示表》（表14，申報(bào)中學(xué)高級(jí)的需填寫《永州市2014年度中學(xué)教師系列中學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)人員情況公示表》表15），基層單位參評(píng)人員、政工負(fù)責(zé)人、法人代表要把關(guān)簽字，各主管單位、縣區(qū)職改辦要做好材料初審把關(guān)工作，嚴(yán)防假材料。

四、報(bào)送時(shí)間安排

（一）提交事業(yè)單位申報(bào)中、高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)核準(zhǔn)表（附件1至13）和專項(xiàng)報(bào)告的時(shí)間為6月24日至6月30日（申報(bào)職數(shù)時(shí)，務(wù)必要按順序裝訂好事業(yè)單位崗位設(shè)置表三、表四或崗位異動(dòng)表，高級(jí)一式二份，中級(jí)一式一份）。超過規(guī)定時(shí)間未上報(bào)職數(shù)，不再受理。接收全市中、高級(jí)職稱評(píng)審材料的時(shí)間為7月26日至8月6日（各縣區(qū)具體報(bào)送時(shí)間另行通知）。事業(yè)單位提交評(píng)審材料時(shí)，還須提供高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)專業(yè)備案表（附件13）。

（二）市本級(jí)各系列職改辦須按湘人社發(fā)〔2013〕72號(hào)文件規(guī)定在開評(píng)前7個(gè)工作日內(nèi)向市職改辦提交評(píng)審方案、中級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)和評(píng)委抽取需求（中學(xué)高級(jí)與永州職院高級(jí)評(píng)審方案要報(bào)省職改辦）。2014年度中、高級(jí)職稱評(píng)審工作完成時(shí)間為12月31日以前。

職稱評(píng)審工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高。各地、各部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，統(tǒng)籌安排，密切配合，注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決遇到的新情況、新問題，確保評(píng)審工作任務(wù)及時(shí)完成。

永州市人力資源和社會(huì)保障局

2014年6月6日

2014年度事業(yè)單位職稱評(píng)審職數(shù)表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2014年度事業(yè)單位職稱評(píng)審職數(shù)表.doc》來源于永州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新2014年6月12日。

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