各縣（區(qū)、管委會）人力資源和社會保障局，市直有關(guān)單位：

為深入推進(jìn)職稱制度改革，進(jìn)一步解放思想，改革創(chuàng)新，不斷健全完善人才評價機(jī)制，充分發(fā)揮職稱工作在人才隊伍建設(shè)中的重要作用，逐步提升我市專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量和質(zhì)量，根據(jù)貴州省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2014年職稱工作有關(guān)問題的通知》（黔人社廳通[2014]259號）要求，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好全市2014年職稱工作有關(guān)問題通知如下：

一、積極做好職稱評審政策的宣傳工作

省人社廳結(jié)合近年來人才工作的新形勢和新要求，對各系列評審條件進(jìn)行了修訂完善，今年將全面出臺26個系列新的申報評審條件，為確保職稱評審工作平穩(wěn)過渡，2014年各系列職稱評審新、舊標(biāo)準(zhǔn)一并執(zhí)行。

請各縣（區(qū)）、各級有關(guān)部門切實(shí)加大對各項職稱政策特別是新修訂條件的宣傳力度，采取多種方式讓用人單位和廣大專業(yè)技術(shù)人員及時了解和掌握職稱評審政策、申報條件、申報程序等規(guī)定，積極幫助用人單位和專業(yè)技術(shù)人員做好職稱申報各項有關(guān)工作。市人社局專門開辟了“職稱工作窗口界面”，需了解有關(guān)政策、通知、公示、程序和表格等職稱工作信息的均可進(jìn)入該界面進(jìn)行查看。

“職稱工作窗口界面”網(wǎng)址：

http://www.gzbj.lm.gov.cn/bjcy/bjzjk/index.asp

二、加大對基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘的傾斜力度

為進(jìn)一步加強(qiáng)我市基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)工作，提高專業(yè)技術(shù)人員對基層所需的教育、衛(wèi)生、農(nóng)林、水利、建設(shè)、文化、社會等公共事業(yè)的服務(wù)水平，構(gòu)建下得去、穩(wěn)得住、能發(fā)展的基層專業(yè)技術(shù)人才，調(diào)動廣大基層專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性，在職稱評聘上向基層、向一線、向非公經(jīng)濟(jì)給予傾斜。

1、開展基層副高級專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定。對在我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含縣、區(qū)人民政府所在地的城關(guān)鎮(zhèn)和街道）企事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟(jì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，今年全面開展基層副高級專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定的工作，對取得本科學(xué)歷后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿12年、取得?？茖W(xué)歷后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿16年、取得中專學(xué)歷后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿20年，且擔(dān)任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年，認(rèn)定年限內(nèi)年度考核為合格以上的，可直接申報認(rèn)定基層副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。由市人力資源和社會保障局組建認(rèn)定委員會進(jìn)行認(rèn)定，取得認(rèn)定基層副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，由省人力資源和社會保障廳頒發(fā)《高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書》，該高級職務(wù)任職資格僅在我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含縣、市、區(qū)人民政府所在地的城關(guān)鎮(zhèn)和街道）企事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟(jì)組織中適用。

2、對基層專業(yè)技術(shù)人員申報社會化評審的傾斜政策。對基層專業(yè)技術(shù)人員申報社會化評審的，在申報條件和評審中，均可執(zhí)行市委組織部、市人力資源和社會保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共貴州省委、貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實(shí)施意見的通知〉的通知》（畢人社通[2014]278號）中有關(guān)職稱工作的相關(guān)精神。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)民營經(jīng)濟(jì)組織職稱評審工作

民營經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才是人才隊伍的重要組成部分，為促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。2013年，全省首次在民營經(jīng)濟(jì)組織開展6個系列的職稱評審工作，極大地調(diào)動了民營經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才的積極性，在全社會和民營經(jīng)濟(jì)組織中產(chǎn)生了良好反響。各地、各部門要認(rèn)真總結(jié)去年首次開展民營經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的成功經(jīng)驗和做法，注重加強(qiáng)與當(dāng)?shù)毓ど搪?lián)、中小企業(yè)局的協(xié)調(diào)與配合，切實(shí)做好今年我市民營經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審工作。要繼續(xù)加大對民營經(jīng)濟(jì)組織職稱評審工作的宣傳力度，使廣大民營經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員了解職稱評審政策，知曉申報途徑和渠道，力爭2014年民營經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作在去年基礎(chǔ)上邁上新的臺階。

四、提前做好中小學(xué)教師職稱制度改革準(zhǔn)備工作

中小學(xué)教師職稱制度改革工作涉及面寬，涉及人員多，并存在諸多歷史節(jié)點(diǎn)問題，認(rèn)真做好此項工作，具有十分重要而深遠(yuǎn)的意義。按照國家統(tǒng)一部署，今年將全面推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革工作，各地、各部門要提前謀劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，摸清底數(shù)，提前制訂相關(guān)改革工作方案，待國家統(tǒng)一部署后，立即有序推進(jìn)此項工作，確保我市中小學(xué)教師職稱改革工作順利完成。

五、深入推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作

2007年，省人民政府出臺了《貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（貴州省人民政府令第102號），就專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作作出了明確規(guī)定，極大地推動和促進(jìn)了全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。各地、各部門要結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步加強(qiáng)對本地、本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的規(guī)劃、指導(dǎo)、管理和監(jiān)督，針對各類專業(yè)技術(shù)人員不同職業(yè)需求，合理制定繼續(xù)教育培訓(xùn)計劃，全力推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

要切實(shí)加強(qiáng)對繼續(xù)教育學(xué)時的管理，在各類專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作中，嚴(yán)格要求達(dá)到規(guī)定的相關(guān)繼續(xù)教育學(xué)時，對達(dá)不到規(guī)定學(xué)時的人員，不得申報上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。今年繼續(xù)對民營經(jīng)濟(jì)組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含城關(guān)鎮(zhèn)）專業(yè)技術(shù)人員申報職稱在繼續(xù)教育學(xué)時要求上給予放寬，申報高級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格完成100學(xué)時、初級完成40學(xué)時。

要繼續(xù)開展好公需科目培訓(xùn)工作，努力提升廣大專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)，各類專業(yè)技術(shù)人員在申報專業(yè)技術(shù)資格時，必須參加當(dāng)年全省開展的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)測試，并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)或未參加測試的，不得申報晉升專業(yè)技術(shù)資格。

六、嚴(yán)格程序強(qiáng)化管理，不斷提高職稱工作公信度

作為衡量專業(yè)技術(shù)人員能力和水平的重要指標(biāo)，職稱工作的公信度是整個職稱工作的核心。為確保評審工作的公平、公正和評審結(jié)果應(yīng)具有的法律效應(yīng)以及申報人員的合法權(quán)利，進(jìn)一步強(qiáng)化評審委員會的管理，各縣（區(qū)）、各單位在組建中、初級評審委員會時要嚴(yán)格履行一年一批一備案制度，嚴(yán)禁跨年度、跨系列評審，否則評審結(jié)果一律無效。嚴(yán)格職稱評審工作程序，在組織申報、單位推薦、政策性審查、初審結(jié)果公示、組建評審委員會、組織評審、評審結(jié)果公示等各個環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，逐條逐項做好每個環(huán)節(jié)的工作，進(jìn)一步提高評審工作的透明度，做好相關(guān)環(huán)節(jié)公示工作，主動接受申報人員和全社會的監(jiān)督，確保整個評審工作的公開、公平和公正，切實(shí)維護(hù)職稱評審權(quán)威性，提高職稱工作公信度。

七、材料申報、評審等相關(guān)工作時間進(jìn)度安排

今年評審材料的報送統(tǒng)一由各縣區(qū)、市直各部門集中報送到市級各系列主管部門，材料不再由個人報送。請各縣（區(qū)）、市直系列主管部門按要求及早安排做好職稱評審材料報送工作，確保全年職稱評審工作按計劃有序進(jìn)行。推薦到省評審的資料準(zhǔn)備及材料報送時間按省行業(yè)主管部門的要求和規(guī)定辦理。

1、6月——8月11日前，申報人員準(zhǔn)備相關(guān)申報材料，各縣區(qū)、市直各部門按相關(guān)程序?qū)徍?、收集、?guī)范申報人員材料。

2、8月11日——8月30日，各縣區(qū)申報材料統(tǒng)一由縣區(qū)人社局出具委托函、市直單位申報材料由單位主管局出具委托函，無委托函的申報材料各系列評審組織將不予接受。并請各縣區(qū)、市直各單位于8月11日至30日之間將申報材料報送到市各系列評審組織。

由市組織評審的，除各系列（專業(yè)）申報認(rèn)定基層副高級、工程中高級、農(nóng)業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的申報材料直接送市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科（市政府C棟西723）外，其它系列的送市系列評委會辦公室。

3、9月1日——9月26日；由市人社局和各系列評委會辦公室組織專門人員對申報材料進(jìn)行政策性審查。

4、9月30前；在市人力資源和社會保障網(wǎng)“職稱工作窗口界面”公示政策性審查結(jié)果。

5、10月12日前；接受群眾監(jiān)督，并受理政策性審查結(jié)果為待定人員需補(bǔ)充的材料，逾期將不再愛理。

6、10月13日——10月17日；對待定已補(bǔ)充材料人員進(jìn)行復(fù)審并公示。

7、10月20日——11月21日；各系列評審委員會組織評審。

8、11月30日前；統(tǒng)一公示我市評審?fù)ㄟ^人員名單。

9、12月20日前；審核、行文下發(fā)，申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員待省批復(fù)后及時行文，由省評審的收到省文件后及時行文。

請需了解職稱申報評審工作的人員按時間節(jié)點(diǎn)關(guān)注網(wǎng)上信息。

八、有關(guān)規(guī)定和要求

1、繼續(xù)推行“三公開” （申報材料、初審結(jié)果、評審結(jié)果公開）、“兩承諾”（申報人、推薦單位承諾）制度，切實(shí)維護(hù)職稱工作權(quán)威性和嚴(yán)肅性。在申報評審過程中，對未簽署承諾書的申報人和申報單位，評審組織不得受理申報材料。

2、根據(jù)《關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書審核的通知》（黔人通〔2002〕50號）要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的聘后管理工作，對已取得高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，進(jìn)行每3年1次的資格證書審核工作。按照屬地管轄的原則，在6月30日前完成2010年取得資格和3年滾動到期的高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格證書年度審核工作，未經(jīng)審核的，不得申報晉升專業(yè)技術(shù)資格。

3、職稱申報材料嚴(yán)格按《職稱申報材料要求》要求上報，申報材料統(tǒng)一使用牛皮紙質(zhì)檔案袋，按照“基礎(chǔ)材料”、 “業(yè)績材料”和“論文論著”的順序裝訂成書狀裝袋。檔案袋封面須注明申報人姓名、單位、擬申報專業(yè)資格和聯(lián)系電話；檔案袋側(cè)面加貼標(biāo)簽注明申報人單位及姓名。

《職稱申報材料要求》及相關(guān)表格請在“職稱工作窗口界面”下載，對不符合要求上報的材料，各級評審組織將不予受理。

4、2014年申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，其任職年限（聘任時間）終算時間為2014年的 12月31日。

5、各地、各部門在組織實(shí)施過程中，對本通知未提及的有關(guān)職稱政策等問題，均結(jié)合歷年來職稱工作的有關(guān)規(guī)定一并執(zhí)行。

職稱工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，事關(guān)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各地、各部門一定要強(qiáng)化大局意識、服務(wù)意識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定工作計劃，精心組織實(shí)施，嚴(yán)把職稱申報、推薦、初審、評審關(guān)，確保2014年職稱工作圓滿完成。

聯(lián)系人：邱偉 吳紅燕，聯(lián)系電話：8222283

畢節(jié)市人力資源和社會保障局

2014年6月4日

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