為進一步加強幼兒園中層干部隊伍建設，促進幼兒園管理工作的科學化、民主化、制度化不斷提高管理水平，根據濱湖區(qū)教育局關于學校中層的崗位設置和管理的文件精神和要求，結合我園的實際，制定本競聘方案。

一、基本原則

推行中層干部競爭上崗中，必須遵循以下原則：

（一）堅持黨管干部的原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

（三）堅持群眾公認、注重實績的原則；

（四）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（五）堅持民主集中制和依法辦事的原則。

二、中層競聘崗位

（一）中層正職：6人（園區(qū)主管、集團辦主管、人事辦主管）

（二）中層副職：6人（園區(qū)助理、財務辦主管；其中一名園區(qū)助理可以跨校競崗）

三、競爭上崗的資格、條件：

（一）基本條件：

1、具有強烈的事業(yè)心和責任感，樂于奉獻，廉潔奉公。

2、具有正確的教育思想和先進的教育理念，勇于開拓、敢于創(chuàng)新。

3、具有履行職責所需的政治理論素養(yǎng)和行政管理、組織協(xié)調、決策分析以及指導與實踐教育教學、教育科研等能力。

4、具有團結同志，作風民主，勇于批評與自我批評的胸襟。

（二）資格條件：

1、學歷要求：具有大專及以上學歷。

2、工作年限：到2014年6月30日滿5年及以上幼兒園工作經歷，且47周歲以下（1967年6月30日之后出生）的在職人員。

3、集團辦、人事辦主管必須是中共黨員；財務主管必須持有會計證。

4、現中層干部、市級骨干教師、青苗工程對象凡符合競崗條件的原則上必須參加競崗。

5、跨校競崗的對象資格條件如下：35周歲（含35周歲）以下，本科及以上學歷，中級及以上職稱，區(qū)級及以上教育教學類骨干教師，有2年及以上年級組長或行政干事等管理工作崗位經歷。

6、已經在中層崗位上，年齡超過47周歲，到下一個聘期（2017年6月30日）不滿三年的人員不參加競崗，由組織根據管理工作需要實施安排。

四、競爭上崗的程序、方法、步驟：

（一）競爭上崗的程序：按照公布競爭崗位，公開報名，資格審查，競崗測試，民主測評，組織考察，決定上崗的順序進行。

（二）方法、步驟與時間安排：

1、宣傳發(fā)動。競崗方案在內網公布，召開有關會議，傳達競崗精神，公布競爭職位。（6月24日）

2、公開報名。凡符合競爭上崗條件的人員填寫競崗報名表，6月25日前報名表文檔上交副園長室姜群處。

3、資格審查。依據競爭上崗的資格、條件，由領導小組對報名者進行資格審查，經審查合格者網上張榜公布名單。（6月26日）

4、公開競爭：

（1）面試。（6月27日-6月29日之間）

（2）民主測評。（7月1日）

5、組織考察：（7月上旬）

根據競崗人員的面試成績和民主測評成績，領導小組提出推薦名單；經黨支委集體討論，擇優(yōu)確定考察對象，張榜公布名單。

6、實行聘任：（7月上旬）

（1）根據考察結果，由領導班子集體討論，決定干部的任用，一般聘期為三年。聘期中如有崗位中層干部不能履行職責，由幼兒園黨政領導集體決定對個別崗位實行競爭上崗。

（2）由園長與聘任的中層干部簽訂聘任合同。

（3）按照適量儲備的原則，對本次競崗中涌現的優(yōu)秀人才，由于崗位職數限制不能上崗的候選人，進入中層人員貯備庫。

五、競爭上崗的組織領導

（一）成立無錫濱湖實驗幼兒園中層干部競爭上崗工作領導小組，人員組成如下：

組長：鄒紅英

成員：曹祎、葉健芳、姜群、陳小峰

（二）成立無錫濱湖實驗幼兒園中層干部競爭上崗工作考評小組，人員組成如下：

組長：鄒紅英

成員：曹祎、葉健芳、姜群、陳小峰、相關領導專家、教師代表

無錫市濱湖實驗幼兒園

中共無錫市濱湖實驗幼兒園黨支部

二〇一四年六月二十三日

更多信息請查看江蘇省公務員選調及黨政領導干部選拔網