廣西壯族自治區(qū)南溪山醫(yī)院是具有獨(dú)立法人資格的差額撥款事業(yè)單位，是自治區(qū)第二人民醫(yī)院，為滿(mǎn)足我單位的業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人才儲(chǔ)備需求，2014年我單位擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員38人。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào)文)，《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)）等文件要求，制定本次公開(kāi)招聘實(shí)施方案。

一、招聘的崗位、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)見(jiàn)附件

我院本次招聘的崗位主要是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員。招聘人員數(shù)量為38人。

二、應(yīng)聘人員條件

1、遵守憲法和法律，具有良好的政治思想素質(zhì)；

2、熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，品行端莊，具有良好的職業(yè)道德；

3、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)技術(shù)能力；

4、身心健康，能適應(yīng)崗位要求。

三、發(fā)布招聘信息

每年度的用人計(jì)劃經(jīng)醫(yī)院院長(zhǎng)書(shū)記會(huì)議討論通過(guò)后，由人事科在廣西人才網(wǎng)（http：//www.gxrc.com）、上級(jí)主管部門(mén)、醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。

四、報(bào)名方法及要求

報(bào)名地點(diǎn)：廣西壯族自治區(qū)南溪山醫(yī)院人事科

時(shí)間：2014年7月2日至7月14日，逾期不再受理。

按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，有意應(yīng)聘且符合條件的應(yīng)聘人員，將本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷、獲獎(jiǎng)證書(shū)等應(yīng)聘材料復(fù)印件各1份遞交人事科。

五、資格審核

人事科對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核。主要內(nèi)容為審核應(yīng)聘人員是否符合應(yīng)聘崗位的相關(guān)條件，并認(rèn)真核對(duì)應(yīng)聘人員的相關(guān)證件原件、復(fù)印件及其他應(yīng)聘材料等。

六、考試

擬聘崗位與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例不能少于1：3，達(dá)不到1：3開(kāi)考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門(mén)同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能開(kāi)考?？荚囈悦嬖嚪绞竭M(jìn)行，須持身份證參加。

（一）面試

主要測(cè)試面試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的基本技能、專(zhuān)業(yè)技能、綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、應(yīng)變能力、領(lǐng)悟能力以及自我認(rèn)知程度等。

面試考官由用人單位、主管部門(mén)、人社部門(mén)以及外單位專(zhuān)家組成，其中外單位專(zhuān)家不少于考官總數(shù)的三分之一。

面試按百分制計(jì)算。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后即時(shí)宣布，并于當(dāng)天在主管部門(mén)網(wǎng)站、單位網(wǎng)站公布全部考生的面試成績(jī)及排名。

應(yīng)聘者有博士學(xué)位的，經(jīng)廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生廳審核并報(bào)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)，采用直接考核的方式聘用，不占用考試人員的考核比例。

經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

（二）總成績(jī)計(jì)算

以面試成績(jī)作為最后成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

七、考核

根據(jù)成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例確定進(jìn)入考核對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位匹配度等方面的情況。

八、體檢

從考核合格人員中，以崗位的最后成績(jī)從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。如考核和體檢不合格則按崗位最后成績(jī)從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

九、確定擬聘人員

由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、擬聘崗位等。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，報(bào)主管部門(mén)審核，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門(mén)辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。

十、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無(wú)異議人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，工資待遇按桂政發(fā)[2006]50號(hào)文件有關(guān)規(guī)定辦理。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)招考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。

招聘咨詢(xún)電話：0773-3820269

監(jiān)督電話：0773-3831240

廣西壯族自治區(qū)南溪山醫(yī)院

2014年7月1日

廣西壯族自治區(qū)南溪山醫(yī)院2014年招聘工作人員崗位表

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