招聘圖書(shū)、信息管理工作崗位人員，采取筆試和面試的方式進(jìn)行。

一、筆試

7月23日上午進(jìn)行筆試，為閉卷考試，內(nèi)容主要測(cè)試招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者所要求的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)，卷面滿(mǎn)分為100分。

二、面試

面試人選根據(jù)筆試成績(jī)按各崗位招聘人數(shù)1:3的比例由高分到低分確定，最后一名成績(jī)并列的，共同進(jìn)入面試，其他人員不再進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要是測(cè)試應(yīng)聘者有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面內(nèi)容。面試滿(mǎn)分100分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布。

三、綜合成績(jī)確定

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

綜合成績(jī)于面試結(jié)束后兩日內(nèi)在河南省委黨校網(wǎng)站公布。

四、體檢。根據(jù)綜合成績(jī)按各崗位招聘人數(shù)1：1.5的比例由高分到低分確定體檢對(duì)象。如體檢不合格或本人放棄的，按應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

五、考察。體檢后，視體檢人員合格情況，原則上按各崗位招聘人數(shù)1：1.5的比例對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察。主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、個(gè)人能力、擬任崗位資格等情況。如應(yīng)聘人員考察不合格者(包括資格不符合條件者)，取消其聘用資格，按參加體檢合格人員的綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示。對(duì)擬聘人員在河南省委黨校網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議者，學(xué)校與引進(jìn)人選簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，辦理聘用手續(xù)，落實(shí)有關(guān)待遇。

七、面試時(shí)間另行通知。

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