為解決柴達(dá)木職業(yè)技術(shù)學(xué)院和公安消防支隊(duì)有效運(yùn)轉(zhuǎn)和人員緊缺問題，全力推進(jìn)兩單位干部隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)海西州人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定面向社會(huì)公開招聘雇員。7月8日，青海柴達(dá)木職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘教師和海西州公安消防支隊(duì)公開招聘文員網(wǎng)上報(bào)名和資格審查工作結(jié)束。本次招聘共設(shè)置55個(gè)崗位，共有659人報(bào)名，通過報(bào)名、資格審查、資格復(fù)審、信息校對(duì)等環(huán)節(jié)的嚴(yán)格篩選，部分崗位因報(bào)考人數(shù)達(dá)不到競(jìng)爭(zhēng)比例，取消12個(gè)職位，最終確定可開考崗位為43個(gè)，報(bào)考人數(shù)286人，其中研究生學(xué)歷37人。本次招聘最低開考比例為3:1，最高開考比例為37:1。

一、發(fā)揮媒介作用，宣傳廣泛及時(shí)。充分利用省人事考試信息網(wǎng)、海西州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)等媒介，第一時(shí)間發(fā)布考試公告，宣傳招聘職位、報(bào)考條件和招聘政策，有效擴(kuò)大了2014年度柴達(dá)木職業(yè)技術(shù)學(xué)院和公安消防支隊(duì)雇員招聘信息的知曉面，確?？忌皶r(shí)掌握招聘信息。

二、明確責(zé)任分工，確保人崗相宜。針對(duì)柴達(dá)木職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘崗位專業(yè)性強(qiáng)、數(shù)量多的實(shí)際，由用人單位在報(bào)名期間安排專人負(fù)責(zé)本系統(tǒng)招聘崗位報(bào)名審核工作，并負(fù)責(zé)本單位招聘崗位的考生來電咨詢和相關(guān)解釋工作，明確誰審核誰負(fù)責(zé)，著力提高審核人員的責(zé)任意識(shí)，確保報(bào)考人員符合單位崗位要求和實(shí)際發(fā)展需求。

三、抓好人員培訓(xùn)，增強(qiáng)工作效能。為保證用人單位資格審核正確無誤，避免造成負(fù)面影響，提高報(bào)名工作的透明度，報(bào)名前州人社局召集用人單位審核人員進(jìn)行了集中培訓(xùn)，明確報(bào)名資格審核中的注意事項(xiàng)，認(rèn)真梳理各崗位審核中可能遇到的問題，詳細(xì)解說工作要點(diǎn)，對(duì)工作各環(huán)節(jié)進(jìn)行模擬演練，提高報(bào)名資格審核人員的應(yīng)急處理能力，降低審核出錯(cuò)率。

四、實(shí)施優(yōu)惠政策，廣泛吸納人才。一是對(duì)高學(xué)歷者給予免試優(yōu)惠政策。取得碩士研究生學(xué)歷及以上的報(bào)考人員可免筆試、免繳考試費(fèi)用，直接進(jìn)入資格復(fù)審，并按參加本崗位考生筆試成績(jī)的最高分參加面試，體現(xiàn)了海西州對(duì)高層次、高學(xué)歷人才的重視，充分展示了海西州開放、包容的用人理念，同時(shí)也有助于優(yōu)化海西州人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。二是為廣泛吸納人才，確保人才招聘工作實(shí)現(xiàn)“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”，青海柴達(dá)木職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘教師一律面向全國(guó)招聘，不再限制海西戶籍，有利于吸納更多優(yōu)秀人才來海西發(fā)展，提高海西地區(qū)人員整體素質(zhì)。

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