根據(jù)省委組織部《關(guān)于認(rèn)真做好2008年全省選聘高校畢業(yè)生到村任職面試工作的通知》（贛組電明字〔2008〕45號）文件要求，此次面試工作參照公務(wù)員面試的規(guī)定和程序進(jìn)行?，F(xiàn)將公務(wù)員面試成績修正辦法公布如下：

公務(wù)員面試時，同一職位面試人數(shù)較多，面試工作需要2個或2個以上面試小組共同完成，由于各面試小組考官起評分的標(biāo)準(zhǔn)不一致，可能造成評分誤差。為了保證面試成績的公平、公正，應(yīng)對上述誤差進(jìn)行修正，現(xiàn)將修正辦法規(guī)定如下：

一、面試分組

同一職位面試人數(shù)較多（一般應(yīng)40人以上），需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時，應(yīng)先將面試考生隨機(jī)平均分為若干個面試小組（每個小組不應(yīng)少于20人），在面試前向考生公布面試成績計(jì)算辦法。

二、面試分?jǐn)?shù)計(jì)算公式

考生面試結(jié)束應(yīng)當(dāng)場向考生宣布其在面試小組的面試成績，并同時向考生說明其最后得分在全部面試完成修正后公布。考生實(shí)際面試分?jǐn)?shù)計(jì)算辦法為：

考生最后得分=考生在面試小組得分×修正系數(shù)。

同一職位全部考生平均分

修正系數(shù)=

考生所在面試小組的考生平均分

三、面試成績公布

同一職位面試完成后，應(yīng)及時公布同一職位全部考生平均分、考生所在面試小組的考生平均分、考生在面試小組得分、考生最后得分、修正系數(shù)和計(jì)算方法。

四、其他

面試其他工作仍然按省委組織部、省人力資源和社會保障廳《江西省國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)錄用面試實(shí)施細(xì)則》實(shí)施。

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