各縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障局，“四區(qū)一島”管委會人社部門，市級有關(guān)部門：

為深入實施企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略，充分發(fā)揮企業(yè)在人才評價、使用上的主動性和能動性，真正建立起以品德、業(yè)績和能力為導(dǎo)向，注重實踐和貢獻，業(yè)內(nèi)認(rèn)可的評價機制，今年我市將繼續(xù)開展工程系列中級資格企業(yè)自主評價工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、申報條件

申報企業(yè)應(yīng)是納入我市“4+4+4”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系范圍的先進制造業(yè)企業(yè)，重點是新材料行業(yè)、高端裝備制造行業(yè)、汽車零配件行業(yè)。并符合以下基本條件：

1．大型企業(yè)、行業(yè)龍頭骨干企業(yè)，上一年度，企業(yè)銷售收入達到4億元以上。

2．從業(yè)人員達到800人以上，專業(yè)技術(shù)人員比例達到30%以上，其中工程技術(shù)人員達到50%以上。

3．企業(yè)自身為高新技術(shù)企業(yè)，或有1家以上控股子公司為高新技術(shù)企業(yè)，且已建有國家、省級博士后工作站，或建有省級企業(yè)研究院，或成立省級以上工程技術(shù)中心，或列入寧波市級以上企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團隊等。

4．企業(yè)具有滿足開展工程師資格評審的專家隊伍，且近3年每年有20人以上符合工程師資格基本申報條件的專業(yè)技術(shù)人員。

5．企業(yè)經(jīng)營管理者高度重視人才隊伍建設(shè)工作，公司設(shè)有獨立的人力資源管理部門，工作力量配備到位。管理規(guī)范，制度健全，具有開展專技人才自主評價的工作基礎(chǔ)，并已建立職稱聘用與薪酬掛鉤機制，能嚴(yán)格按照職稱評審的有關(guān)規(guī)定規(guī)范開展試點工作。

取得自主評價試點資格的企業(yè)可在核準(zhǔn)的評審專業(yè)范圍內(nèi)，在市縣兩級人社部門的指導(dǎo)下，按照我市開展企業(yè)自主評價的統(tǒng)一部署和基本要求，組織實施本企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員工程系列中級資格評審工作，評審結(jié)果報經(jīng)市人社局確認(rèn)后，對評審?fù)ㄟ^人員予以發(fā)文公布并按規(guī)定核發(fā)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證書。

二、申報程序

按企業(yè)隸屬關(guān)系，由企業(yè)申報、縣（市）區(qū)人社局推薦（市本級企業(yè)經(jīng)市級主管部門推薦）、市人社局審定的程序進行。各地各部門負(fù)責(zé)初審把關(guān)，擇優(yōu)推薦。市人社局會同相關(guān)部門對申報企業(yè)進行考察評估，最終確定試點企業(yè)名單。

開展工程系列中級資格企業(yè)自主評價試點工作是我市實施企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略的一項重要工作，是推進職稱評價工作由政府主導(dǎo)向企業(yè)和社會組織轉(zhuǎn)移的探索和嘗試。各縣（市）區(qū)、市級有關(guān)部門務(wù)必高度重視，要按照好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則，做好企業(yè)申報推薦工作。同時，各地各有關(guān)部門要對目前條件尚欠缺的企業(yè)主動做好培育工作，申報材料請于8月20日前報市人社局專技處，聯(lián)系人：葉茜，聯(lián)系電話：87186250。

寧波市人力資源和社會保障局

2014年7月31日

附件：申報企業(yè)基本情況一覽表/申報企業(yè)上報材料要求

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《申報企業(yè)基本情況一覽表/申報企業(yè)上報材料要求》來源于寧波市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2014年8月5日。

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