為進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),促進我區(qū)經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號）、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)匯川區(qū)政府同意并報遵義市人力資源和社會保障局批準，決定面向社會公開考核招聘海龍屯文物管理局專業(yè)技術(shù)人員1名。為確保招聘順利進行，現(xiàn)發(fā)布簡章如下：

一、招聘對象及條件

1、全日制普通高校碩士研究生及以上學歷，考古學及博物館學專業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生；

2、年齡在18周歲以上（1996年8月25日及以前出生），35周歲以下（1978年8月26日及以后出生）；

3、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義祖國；

4、遵紀守法、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；

5、具有符合職位要求的工作能力，身體健康；

6、具備擬報考職位所需的其它資格條件。

以下人員不得報考：

1、截止2014年8月25日服務(wù)未滿一屆的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”人員；

2、匯川區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員（工勤人員除外）；

3、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受過黨紀、政紀處分的；

4、曾因犯罪受過刑事處罰的；

5、被開除公職的人員或被辭退未滿5年的人員；

6、違反計劃生育法律和政策計劃外生育的；

7、法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位新增人員的其他情形的人員。

二、招聘方法和程序

（一）方法：貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、考核、嚴格考察、擇優(yōu)聘用的方式進行。

（二）程序：

此次公開考核招聘海龍屯文物管理局專業(yè)技術(shù)人員的基本程序為：發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)。

1、發(fā)布公告：在遵義人力資源和社會保障網(wǎng)、匯川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)，就招聘職位、招聘范圍、報名資格條件、招聘程序等發(fā)布公告。

2、報名與資格審查：

（1）報名時間：從2014年8月25日至8月26日止（早上9:00—12:00，下午13:30—17:00）。

（2）報名地點：匯川區(qū)人力資源和社會保障局（匯川大道匯川區(qū)行政辦公中心A229室）。

（3）報名方式：報名采取現(xiàn)場報名方式進行，符合報考條件的考生，可本人或委托他人在報名時間內(nèi)到現(xiàn)場報名。報名時，每人限報一個職位。報名費100元。

（4）報考者須提供材料：

①《匯川區(qū)公開考核招聘事業(yè)單位人員報名表》（以下簡稱《報名表》）1份?！秷竺怼繁韮?nèi)填寫內(nèi)容要真實清楚、不得涂改,如填寫錯誤信息,責任自負；委托他人報名的，若報名信息填寫錯誤，視同報考人員本人填寫，責任自負；

②本人有效居民身份證、學歷學位證書的原件和復印件各1份；

③近期正面免冠1寸藍底照片3張；

（5）報名資格審查：

報名資格審查工作由區(qū)公開考核招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導小組辦公室及招聘單位負責，審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證書、學位證書；有效《居民身份證》。

資格審查貫穿考核招聘的各個環(huán)節(jié)，請考生務(wù)必按照招聘簡章要求進行報考，在招聘各個環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時取消其應(yīng)聘資格，其責任由考生自負。

3、考核測試

（1）考核時間：2014年8月27日上午9：00開始，考生需提前半小時到場。

（2）考核地點：見準考證

（3）考核方式及內(nèi)容：考核采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行,著重考察考生的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語言表達能力以及解決具體問題的能力等。

具體考核工作在區(qū)考核招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下進行，由領(lǐng)導小組負責組織相關(guān)人員和專家進行考核（結(jié)構(gòu)化面試）。結(jié)構(gòu)化面試時間15分鐘，評分標準按百分制計算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。考核成績當場告知考生。

實際參加考核的考生人數(shù)超過招聘計劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考核成績從高到低與招聘計劃數(shù)等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選；實際參加考核的考生人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例僅為1:1的，其考核成績必須達到70分及以上，否則不能進入下一環(huán)節(jié)。

4、體檢

（1）由區(qū)考核招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導小組根據(jù)招聘計劃數(shù)和考核成績從高到低按1：1的比例（若成績并列，則對成績并列者進行重新考核評分）確定體檢人員。

體檢合格者確定為考察對象，考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

（2）體檢由區(qū)公開考核招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢費用由考生自理，體檢時間由區(qū)公開考核招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導小組辦公室另行通知。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）規(guī)定執(zhí)行。

（3）區(qū)公開考核招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導小組辦公室在醫(yī)院初次確認體檢結(jié)論的5個工作日內(nèi),將初次體檢不合格的結(jié)果告知體檢不合格人員。初次確認不合格的,在考生知曉體檢結(jié)果3日內(nèi)由本人提出復查申請,經(jīng)區(qū)公開考核招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導小組辦公室同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

5、考察

考察工作由區(qū)公開考核招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導小組統(tǒng)一部署，招聘單位具體負責實施。考察應(yīng)當組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

考察內(nèi)容主要包括考生政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況。考察時還須進一步核實考生是否符合招聘職位規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件的考生，考察不合格，空缺職位不予遞補。

6、公示

根據(jù)報考人員的考核、體檢及考察結(jié)果,由區(qū)公開考核招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導小組研究確定擬聘人員,并在區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公示7個工作日。對擬聘人員在公示期間有異議的, 區(qū)公開考核招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導小組辦公室按規(guī)定進行調(diào)查。

公示期間查實有嚴重問題影響錄用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

7、辦理聘用手續(xù)

（1）對擬聘人員公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，報遵義市人力資源和社會保障局審批同意后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。新聘用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者，按照相關(guān)規(guī)定解除聘用合同。

（2）聘用的人員須在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到，逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

三、紀律

招聘工作嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行，堅持公開報考條件、公開考核程序、公開考核結(jié)果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。在公開招聘工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重查處。

本簡章由匯川區(qū)公開考核招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導小組負責解釋，未盡事宜由領(lǐng)導小組研究確定。

咨詢電話：0852-8651559

監(jiān)督電話：0852-8680930（區(qū)紀委、監(jiān)察局）

匯川區(qū)公開考核招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導小組

2014年8月18日

附件:匯川區(qū)考核招聘事業(yè)單位人員報名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《匯川區(qū)考核招聘事業(yè)單位人員報名表.xls》來源于遵義市人力資源和社會保障局 ，最近更新2014年8月18日。

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