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職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。

第一章總則

第一條為做好我市事業(yè)單位專業(yè)技術三級崗位（以下簡稱“三級崗位”)設置管理工作，發(fā)揮高層次專業(yè)技術人才的作用，根據(jù)有關規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條三級崗位是我市事業(yè)單位重點設置的專任崗位,由市人力資源和社會保障局實行總量控制、統(tǒng)一核準和聘用管理。

第三條三級崗位的總量根據(jù)全市事業(yè)單位崗位設置總體控制目標及專業(yè)技術崗位結構比例確定。三級崗位在規(guī)定的設置范圍和結構比例內(nèi)，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、事業(yè)發(fā)展及專業(yè)技術水平等綜合因素予以確定，實行數(shù)量控制和條件控制。

第四條三級崗位應有明確的職責任務和工作目標。三級崗位聘用人選的產(chǎn)生堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴?，注重工作實績，鼓勵?chuàng)業(yè)、創(chuàng)新和創(chuàng)造，向一線專業(yè)技術人員傾斜。

第二章申報條件

第五條申報三級崗位人員的基本條件為：熱愛祖國，遵紀守法，具有解放思想實事求是的精神和良好的職業(yè)道德、社會公德；學風嚴謹，有強烈的事業(yè)心和較高的學術造詣，其學術技術在業(yè)內(nèi)同行中公認；愛崗敬業(yè)，在產(chǎn)品研發(fā)和自主創(chuàng)新中，勇于突破，積極進取，取得較好業(yè)績。

第六條符合《江西省事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位管理試行辦法》中申報二級崗位條件的，可直接申報三級崗位。

第七條受聘正高專業(yè)技術崗位，并符合下列條件之一者，可不受聘用年限限制，直接申報三級崗位：

（一）國家“973”計劃項目參與人（個人排名前二）；國家“863”計劃重大項目參與人（個人排名前二）；國家科技支撐計劃重大項目參與人（個人排名前二）；國家自然科學、社會科學基金重大項目參與人（個人排名前二）；

（二）“贛鄱英才555工程”柔性引進的人才；

（三）國家科學技術獎（自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎，下同）一等獎獲得者或二等獎（個人排名前六）；獲得省部級科學技術獎一等獎（個人排名前三）；

（四）獲得中國社會科學基金項目優(yōu)秀成果一等獎（個人排名前三）；

（五）獲得中國高校人文社會科學成果獎一等獎（個人排名前三）或二等獎（個人排名前二）；

（六）獲得國家級教學成果獎特等獎（個人排名前四）或一等獎（個人排名前三）；

（七）取得與上述條件相當?shù)娜藛T。

第八條受聘正高專業(yè)技術崗位滿9年者，至少符合下

列獎項類或項目及成果類條件中的任意一項；受聘正高專業(yè)技術崗位滿6年者，至少符合下列任二類條件的各一項；受聘正高專業(yè)技術崗位滿3年，必須符合下列三類條件中的各一項可申報三級崗位：

（一）獎項類

1.獲得國家科學技術獎二等獎（個人排名前八）；獲得省部級科學技術獎一等獎（個人排名前四）或二等獎（個人排名前二）或三等獎(個人排名第一)；

2.獲得中國社會科學基金項目優(yōu)秀成果一等獎（個人排名前四）或二等獎（個人排名前三）；

3.獲得中國高校人文社會科學成果獎一等獎（個人排名前四）或二等獎（個人排名前三）；

4.獲得國家級教學成果獎一等獎（個人排名前四）或二等獎（個人排名前三）；

5.獲得省部級教學成果獎特等獎（個人排名前四）或一等獎（個人排名前三）；

6.獲得全國性文藝新聞出版類獎一等獎（個人排名前三）；

7.獲得國家文藝新聞出版類一級學會（協(xié)會）頒發(fā)的全國性文學、戲劇、美術、設計、音樂、舞蹈、廣播、電影、電視、新聞、出版類一等獎2項以上（個人排名前二）；

8.獲得江西省社會科學優(yōu)秀成果特等獎（個人排名前三）或一等獎（個人排名前二）；

9.獲得江西省優(yōu)秀理論成果獎、優(yōu)秀文學藝術獎或江西省優(yōu)秀新聞獎2次以上（個人排名前二）；

10．獲得全國農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎、國家級星火獎一等獎（個人排名前四）；

11.獲得中國專利金獎（個人排名前三）或優(yōu)秀獎（個人排名前二）。

（二）項目及成果類

1.國家“973”計劃課題負責人（個人排名前三）；國家“863”計劃項目負責人（個人排名前三）；國家科技支撐計劃項目負責人或重大項目課題負責人（個人排名前三）；國家自然科學、社會科學基金重大項目研究計劃負責人（個人排名前三）；

2.主持過1項國家級或4項省部級及以上科研課題、工程技術推廣項目；

3.獲得2項及以上國家發(fā)明專利授權，被開發(fā)轉化，且年產(chǎn)值2000萬元以上；

4.項目研究成果被國家有關部委采納、推廣應用，并產(chǎn)生重要影響者（提供證明材料）。

（三）人才及社會影響類

1.國務院和省政府特殊津貼獲得者；

2.中國青年科技獎獲得者；

3.江西省突出貢獻人才或拔尖人才以上；

4.江西省主要學科學術和技術帶頭人或江西省中青年

骨干教師；

5.井岡學者特聘教授；

6.“百千萬人才工程”國家級和省級人選。

7.衛(wèi)生部和省衛(wèi)生廳有突出貢獻中青年專家、該層次人才人選；

8.江西省“從事農(nóng)村衛(wèi)生工作三十年榮譽獎”人選。

第三章申報程序

第九條三級崗位人選一般每年申報一次，按以下程序申報確定：

（一）個人申請;

（二）單位資格審查、民主推薦、集體討論并對擬推薦人選進行公示;

（三）單位按行政隸屬關系將推薦人選逐級上報至各縣（市、區(qū)、山）人力資源社會保障部門或市直主管部門;

（四）各縣（市、區(qū)、山）人力資源社會保障部門或市直主管部門對人選審核后報市人力資源和社會保障局;

（五）市人力資源和社會保障局組織相關行業(yè)專家對人選進行審定。

第十條三級崗位申報材料：

（一）各縣（市、區(qū)、山）人力資源社會保障部門或市直主管部門推薦函;

（二）《九江事業(yè)單位專業(yè)技術三級崗位人選申報表》;

（三）申報人員的業(yè)績、成果、獲獎、受聘正高年限等

證明材料。

第四章崗位名稱

第十一條專業(yè)技術三級崗位的名稱按照國家制定的行業(yè)崗位設置管理指導意見的規(guī)定確定。

第十二條專業(yè)技術三級崗位的名稱：

（一）高等學校為教授三級崗位。

（二）科學研究事業(yè)單位為研究員三級崗位。

（三）衛(wèi)生事業(yè)單位為二級主任醫(yī)（藥、護、技）師崗位。

（四）文化事業(yè)單位為：

1.圖書館、博物館（院）、文化館（站、中心）、群眾藝術館、美術館、展覽館、紀念館等文化事業(yè)單位為研究館員三級崗位;

2.各類文化藝術表演團體為一級演員（編劇、導演、作曲、指揮、演奏員、舞美設計、美術師）三級崗位。

（五）農(nóng)業(yè)事業(yè)單位為農(nóng)業(yè)技術推廣研究員三級崗位。

（六）廣播影視事業(yè)單位為：

1.廣播電臺電視臺播音系列為播音指導三級崗位;

2.廣播電臺電視臺編輯（記者）系列為高級編輯（記者）三級崗位。

（七）新聞出版事業(yè)單位為：

1.報社、時政類期刊社等新聞事業(yè)單位為高級編輯（高級記者、譯審）三級崗位；

2.出版社、期刊社等出版事業(yè)單位為編審（譯審）三級崗位。

（八）體育事業(yè)單位為國家級教練三級崗位。

（九）工程類為教授級高級工程師三級崗位。

第十三條其他事業(yè)單位專業(yè)技術級崗位三級崗位的名稱，根據(jù)本單位專業(yè)技術崗位主系列崗位參照十二條規(guī)定確定。

第五章崗位聘用

第十四條事業(yè)單位對經(jīng)市人力資源和社會保障局審定的三級崗位聘用人選，要按規(guī)定程序辦理崗位聘用手續(xù)。

第十五條三級崗位數(shù)在政府人力資源社會保障部門核準的正高專業(yè)技術崗位數(shù)內(nèi)調(diào)劑，設置了三級崗位的事業(yè)單位，相應減少四級崗位數(shù)。

第十六條對專業(yè)技術三級崗位聘用人員實行定期考核、動態(tài)管理。

考核分為年度考核和聘期考核，專業(yè)技術三級崗位聘期原則上為3年?？己宿k法及內(nèi)容按國家和省、市有關規(guī)定和聘用合同有關約定執(zhí)行。

第十七條考核工作由市人力資源和社會保障局組織實施。

第十八條年度考核結果作為聘期考核的參考依據(jù)，聘期考核作為續(xù)聘的主要依據(jù)。

年度考核定為基本合格等次的，限期改進；定為不合格

或者連續(xù)兩年定為基本合格等次的，應予低聘。

聘期考核定為合格以上等次的，報經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后可續(xù)聘；不合格的，應予低聘或解聘；基本合格的，可以不再續(xù)聘。

低聘或解聘后，其工資待遇按新聘崗位的等級確定。

第十九條事業(yè)單位三級崗位人選如出現(xiàn)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的情況，應逐級上報至市人力資源和社會保障局進行匯總，重新核準其崗位數(shù)。

第六章附則

第二十條本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。

第二十一條本辦法自發(fā)布之日起試行。

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