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勞動關系專業(yè)（含勞動關系管理、勞動人事管理、勞動經(jīng)濟方向）（本科）

專業(yè)簡介：

我校勞動關系本科專業(yè)，是繼中國人民大學、首都經(jīng)貿(mào)大學、中國勞動關系學院等知名院校后，全國成立的第五所勞動關系專業(yè)學科，是我校重點特色專業(yè)，也是我省勞動關系領域教學、研究與人才培養(yǎng)的重要基地。勞動關系專業(yè)在全國已形成本科、碩士以及博士培養(yǎng)層次的勞動關系學位教育體系。

我院勞動關系專業(yè)擁有一支專業(yè)扎實、經(jīng)驗豐富、結構比較合理的教師隊伍。專業(yè)師資力量雄厚并充滿朝氣，一批在社會和學術界有一定影響的學者在本專業(yè)任教，中國人民大學博士生導師常凱、中國勞動關系學院碩士生導師喬健為我專業(yè)客座教授。

我院勞動關系專業(yè)教育不但注重理論，而且注重實踐，突出勞動關系實務操作能力培養(yǎng)，建立了適合多樣化教學的實踐教學體系，加強與各種類型企業(yè)的校企合作、與政府部門的合作、與民辦非企業(yè)機構的合作。2013年10月，學院首次派隊參加了由中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會主辦的第二屆全國高校模擬集體談判大賽。學院組成的參賽隊伍在比賽中表現(xiàn)突出，分別榮獲資方和勞方談判二等獎以及最佳團隊合作獎。

目前，我院正積極籌建全省首家勞動關系研究所，并以此為平臺，整合人力資源、勞動法、勞動與社會保障以及社會工作等教學資源，努力占領專業(yè)學術制高點，培養(yǎng)具有國際視野的勞動關系專門人才，主要包括：1.協(xié)調(diào)勞動關系的企業(yè)實務人才，主要負責監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行有關勞動規(guī)章制度，指導員工投訴、勞動糾紛、員工違紀等事務處理，妥善解決企業(yè)內(nèi)部勞動關系問題。2.處理勞動行政事務的勞動部門行政人才，參與勞動關系政策研究起草，組織勞動關系規(guī)范實施，監(jiān)督檢查企業(yè)勞動用工情況等。3.調(diào)節(jié)勞動關系并協(xié)調(diào)社會矛盾的工會人才，指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)經(jīng)營者集體協(xié)商，參與調(diào)解勞工利益矛盾、處理勞動爭議等。

培養(yǎng)目標：

勞動關系專業(yè)（勞動關系管理方向）：培養(yǎng)具有勞動關系理論、知識、能力，熟悉相關法律法規(guī)，掌握協(xié)調(diào)處理勞動關系事務的現(xiàn)代組織手段和科學方法，能夠從事勞動關系理論政策研究，處理勞動關系領域中的各種矛盾和問題的高級復合應用型專門人才。

勞動關系專業(yè)（勞動人事管理方向）：培養(yǎng)具備勞動關系理論、知識、能力，熟悉相關法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和業(yè)務操作技能，能夠從事人力資源開發(fā)和勞動關系理論政策研究及管理、協(xié)調(diào)的高級復合應用型專門人才。

勞動關系專業(yè)（勞動經(jīng)濟方向）：培養(yǎng)具備勞動關系理論、知識、能力和法律法規(guī)，掌握勞動經(jīng)濟學的理論和實踐技能，能夠從事勞動經(jīng)濟、勞動關系理論政策研究，協(xié)調(diào)處理勞動力市場運行領域各種關系的高級復合應用型專門人才。

就業(yè)方向：

勞動關系專業(yè)（勞動關系管理方向）：在政府機關、工會組織、企事業(yè)單位中從事勞動關系理論政策研究、勞動關系執(zhí)法和協(xié)調(diào)工作。

勞動關系專業(yè)（人力資源管理方向）：在政府機關、工會組織、企事業(yè)單位中從事人力資源、勞動關系理論政策研究和管理、協(xié)調(diào)工作。

勞動關系專業(yè)（勞動經(jīng)濟方向）：在政府機關、工會組織、企事業(yè)單位中從事勞動經(jīng)濟和勞動關系理論政策研究以及勞動力市場運行領域的監(jiān)控和管理工作。

主要課程：

勞動關系專業(yè)（勞動關系管理方向）：勞動關系學、勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、勞動關系國際比較、國際勞工標準、勞動與社會保障法、勞動爭議處理、員工關系管理、集體協(xié)商與集體合同等。

勞動關系專業(yè)（人力資源管理方向）：勞動關系學、勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、績效管理、薪酬管理、員工培訓與發(fā)展、勞動與社會保障法、勞動爭議處理、員工關系管理等。

勞動關系專業(yè)（勞動經(jīng)濟方向）：勞動關系學、勞動經(jīng)濟學、西方經(jīng)濟學、人力資源管理、勞動心理學、人事經(jīng)濟學、工資學、勞動力市場理論、勞動與社會保障法等。

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